Convention collective services de santé au travail interentreprises - IDCC 897 - 3031

La synthèse LégiSocial est composée de 18 pages avec le sommaire suivant :

• Remarques
• I. Signataires       a. Organisations patronales
        b. Syndicats de salariés
        c. Adhésion
        d. Dénonciation
  
• II. Champ d'application       a. Champ d'application professionnel
        b. Champ d'application territorial
  
• III. Contrat de travail - Essai       a. Contrat de travail
           i. Personnel non cadre
           ii. Personnel d'encadrement
        b. Période d'essai
           i. Durée de la période d'essai
           ii. Préavis de rupture pendant l'essai
        c. Ancienneté
        d. Secret professionnel
  
• IV. Classification       a. Filière prévention
        b. Filière support
  
• V. Salaires et indemnités       a. Salaires minima
           i. Rémunération minimale annuelle garantie (RMAG) du personnel non cadre
           ii. Garantie d'évolution des RMAG du personnel cadre
           iii. Cumul de 2 emplois
           iv. Responsabilité de coordination ou d'autorité (majoration)
        b. Prime d'ancienneté du personnel non cadre
        c. Indemnisation des frais de déplacement et des frais de repas
           i. Frais de déplacement
              ◊ Lieu d'attachement et définition du déplacement
              ◊ Conditions de remboursement
                 · Déplacement en train, métro, tram ou bus
                 · Véhicule personnel
                 · Déplacements exceptionnels
           ii. Frais de repas
  
• VI. Temps de travail, repos et congés       a. Temps de travail
           i. Durée du travail
              ◊ Durée hebdomadaire du travail effectif
              ◊ Durée quotidienne du travail effectif
              ◊ Temps de pause
           ii. Heures supplémentaires
           iii. Modalités de mise en oeuvre de la RTT
              ◊ RTT sous forme de jours de repos
              ◊ Modulation du temps de travail
                 · Horaire de base et amplitude
                 · Programmation prévisionnelle
                 · Variation des horaires
                 · Heures supplémentaires
                 · Lissage de la rémunération
                 · Chômage partiel
           iv. Dispositions applicables aux cadres
              ◊ Cadres (hors médecins du travail)
              ◊ Médecins du travail
           v. Temps partiel
              ◊ Heures complémentaires
              ◊ Période minimale de travail continue
              ◊ Interruption d'activité en cours de journée
        b. Repos et jours fériés
           i. Repos hebdomadaire et quotidien
              ◊ Repos quotidien
              ◊ Repos hebdomadaire
           ii. Jours fériés
        c. Congés
           i. Congés payés dont congés supplémentaires d'ancienneté
           ii. Autres congés
              ◊ Congés pour événements personnels
              ◊ Congé pour soigner un enfant malade
              ◊ Congé pour enfants handicapés âgé de moins de 17 ans
              ◊ Congé pour l'accomplissement des formalités de renouvellement de statut de travailleur handicapé (RQTH)
           iii. Compte épargne-temps (CET)
              ◊ Ouverture du compte
              ◊ Alimentation du compte
              ◊ Utilisation du compte
              ◊ Rupture du contrat de travail
        d. Télétravail
  
• VII. Déplacements professionnels
• VIII. Formation professionnelle       a. L'entretien professionnel
        b. Le passeport formation
        c. Le bilan de compétences
        d. La validation des acquis de l'expérience (VAE)
        e. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF)
        f. Les contrats de professionnalisation
           i. Durée du contrat de professionnalisation
           ii. Rémunération
           iii. Fonction tutorale
        g. Période de professionnalisation
        h. Opérateur de Compétences (OPCO)
        i. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           i. Les bénéficiaires
           ii. Durée de la Pro-A
           iii. Liste des certifications éligibles
        j. Contribution conventionnelle
  
• IX. Maladie, accident du travail, maternité       a. Maladie et accident
        b. Maternité
  
• X. Prévoyance et retraite complémentaire       a. Retraite complémentaire
        b. Régime de prévoyance
  
• XI. Rupture du contrat       a. Préavis de démission ou de licenciement
           i. Durée du préavis de démission ou de licenciement
           ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
        b. Indemnité de licenciement
        c. Retraite