Convention collective coopératives et SICA bétail et viande

Le texte intégral consolidé, textes indépendants, JORF et BOCC à jour avec index thématique et chronologique totalisent 235 pages avec le sommaire suivant :

• Texte de base - Convention collective nationale des coopératives et SICA bétail et viande
  Préambule
  Titre Ier Dispositions générales
  
• Textes Attachés (52 textes)
• Textes Salaires (29 textes)
• Textes Extensions (66 textes)

La synthèse LégiSocial est composée de 18 pages avec le sommaire suivant :

• Remarques
• I. Signataires       a. Organisation(s) patronale(s)
        b. Syndicats de salariés
  
• II. Champ d'application       a. Champ d'application professionnel
        b. Champ d'application territorial
  
• III. Contrat de travail - Essai       a. Contrat de travail
        b. Période d'essai
           i. Durée de la période d'essai
           ii. Préavis de rupture pendant l'essai
  
• IV. Classification       a. Principes généraux de la classification
        b. Adaptation en cas de changement d'emploi
        c. Critères retenus pour la détermination des niveaux
           i. Ouvriers et employés
           ii. Agents de maîtrise
           iii. Cadres
        d. Critères permettant la détermination des échelons
        e. Exemples de contenus d'emplois-repères
           i. Stabulation (bouverie, porcherie, bergerie)
           ii. Première transformation
           iii. Deuxième transformation
           iv. Troisième transformation
           v. Produits élaborés
           vi. Préparation de commandes - Expédition
           vii. Chauffeurs - Manutention - Chargement
           viii. Magasinage - Maintenance
           ix. Nettoyage
           x. Agents de maîtrise de production
           xi. Laboratoire / Qualité
           xii. Filière commerciale
           xiii. Employés administratifs
           xiv. Filière organisations de producteurs
        f. Certificats de qualification professionnelle (CQP)
  
• V. Salaires et indemnités       a. Salaires minima
        b. Salaire des jeunes de moins de 18 ans
        c. Prime annuelle
        d. Prime d'ancienneté
        e. Rémunération du travail du dimanche ou d'un jour férié
        f. Rémunération du travail de nuit
        g. Prime pour obtention du CQP
        h. Travaux pénibles, dangereux, insalubres
        i. Frais de déplacement et de changement de résidence des cadres
           i. Frais de déplacement
           ii. Changement de résidence
        j. Rémunération des heures supplémentaires
        k. Rémunération du temps d'habillage-déshabillage
        l. forfait mobilités durables
  
• VI. Temps de travail, repos et congés       a. Temps de travail
           i. Modalités de mise en oeuvre de la RTT
              ◊ Annualisation
              ◊ Attribution de JRTT
              ◊ Dispositions particulières au personnel d'encadrement
           ii. Horaires spéciaux réduits de fin de semaine
           iii. Travail de nuit
              ◊ Justification du recours au travail de nuit
              ◊ Définition du travail de nuit et du travailleur de nuit
              ◊ Contreparties générales au travail de nuit
              ◊ Contrepartie spécifique au profit des travailleurs de nuit
              ◊ Contrepartie particulière
              ◊ Durée du travail de nuit
                 · Durée quotidienne
                 · Temps de pause
                 · Durée hebdomadaire
              ◊ Garanties et protection
           · Visites médicales des chauffeurs
        b. Repos et jours fériés
           i. Repos hebdomadaire et travail du dimanche
           ii. Jours fériés
           iii. Journée de solidarité
        c. Congés
           i. Congés payés dont ceux pour ancienneté
           ii. Autres congés
              ◊ Congés pour événements personnels
              ◊ Congé pour enfant malade
  
• VII. Déplacements professionnels
• VIII. Formation professionnelle       a. Opérateur de Compétences (OPCO)
        b. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF)
        c. Les contrats de professionnalisation
           i. Durée du contrat de professionnalisation
           ii. Rémunération du salarié en contrat de professionnalisation
           iii. Fonction tutorale
        d. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           ii. Durée de la Pro-A
           iii. Le tutorat
           iv. les actions de formation éligibles
        e. Certificats de qualification professionnelle (CQP)
        f. Contribution financière conventionnelle
        g. L'apprentissage
        h. Le bilan de compétences
  
• IX. Maladie, accident du travail, maternité       a. Maladie et accident
           i. Garantie d'emploi
           ii. Indemnisation
              ◊ Indemnisation des non-cadres (ouvriers, employés, agents de maîtrise et techniciens)
                 · Indemnisation en cas de maladie ou d'accident de la vie privée
                 · Indemnisation en cas d'accident du travail et de maladie professionnelle
              ◊ Indemnisation des cadres
        b. Maternité
           i. Réduction d'horaire
           ii. Indemnisation du congé de maternité
              ◊ Indemnisation des non-cadres
              ◊ Indemnisation des cadres
  
• X. Retraite complémentaire, prévoyance, régime d'inaptitude à la conduite et frais de santé       a. Retraite complémentaire
        b. Régime de prévoyance
           i. Institutions de prévoyance
           ii. Bénéficiaires
           iii. Garanties
              ◊ Décès toutes causes
              ◊ Allocation obsèques
              ◊ Incapacité temporaire de travail
              ◊ Invalidité 1ère, 2ème ou 3ème catégorie et Incapacité permanente
              ◊ Inaptitude partielle d'origine professionnelle
              ◊ Inaptitude totale d'origine professionnelle ou non professionnelle
           iv. Cotisations
        c. Régime d'inaptitude à la conduite
           i. Organisme assureur:
           ii. Catégories de personnel concernées
           iii. Risques couverts
           iv. Montant des prestations
           v. Cotisations
        d. Régime Frais de santé
           i. Organisme assureur
           ii. Bénéficiaires
           iii. Prestations, garanties
           iv. Cotisations
           v. Portabilité
  
• XI. Rupture du contrat       a. Préavis de démission ou de licenciement
           i. Durée du préavis de démission ou de licenciement
           ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
        b. Indemnité de licenciement
           i. Non-cadres (ouvriers, employés, agents de maîtrise et techniciens)
           ii. Cadres
        c. Retraite
           i. Départ volontaire à la retraite
              ◊ Non-cadres (ouvriers, employés, agents de maîtrise et techniciens)
              ◊ Cadres et ingénieurs
           ii. Mise à la retraite à l'initiative de l'employeur