Dernières mises à jour de la convention collective
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22 sept. 2023JORF n°0220 du 22 septembre 2023 : Arrêté du 6 septembre 2023 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des industries de fabrication mécanique du verre (n° 669) -
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22 sept. 2023Rémunération (AMG et SMP) du personnel des industries de fabrication mécanique du verre : Accord du 23 mai 2023 étendu par l'arrêté du 6 septembre 2023, JORF du 22 septembre 2023, en vigueur à compter du 1er juillet 2023 pour les entreprises adhérentes à CSVMF, CSVT, FCSIV, CSFVP et CSVS et pour les non adhérentes à compter du 1er octobre 2023. -
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19 sept. 2023Textes Salaires - Salaires minima au 1er juillet 2023
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21 août 2023Rémunération (AMG et SMP) du personnel des industries de fabrication mécanique du verre : Accord du 23 mai 2023 non étendu, en vigueur à compter du 1er juillet 2023 pour les entreprises adhérentes à CSVMF, CSVT, FCSIV, CSFVP et CSVS et pour les non adhérentes à compter du 1er jour du mois suivant celui au cours duquel est publié l'arrêté d'extension au JORF. -
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20 mai 2023Textes Attachés - Insertion et maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap
Contenu de la convention collective
Le texte intégral consolidé, textes indépendants, JORF et BOCC à jour avec index thématique et chronologique totalisent 175 pages avec le sommaire suivant :
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Texte de base - Convention collective nationale du 8 juin 1972
Champ d'application
Salariés ne relevant pas de l'industrie mécanique du verre
Conventions régionales et locales
Durée, dénonciation et révision de la convention
Avantages acquis
Libre exercice du droit syndical et liberté d'opinion
Syndicats et section syndicale
Panneaux d'affichage
Conflits relatifs au droit syndical
Délégués du personnel
Désignation des délégués du personnel
Bureaux de vote
Déplacement des délégués du personnel
Délégués suppléants
Comités d'entreprises
Embauchage
Période d'essai
Visite médicale
Engagement définitif
Modifications des conditions de travail
Déplacement hors du territoire métropolitain
Promotion du personnel
Grille de classification
Définitions générales et emplois repères
Salaires
Salaire minimal professionnel, valeur du point mensuel, appointements mensuels minimaux, appointements mensuels garantis
Jeunes salariés
Bulletin de paie
Durée du travail
Jours fériés
Repos compensateur pour travail de nuit
Programmation des repos compensateurs
Ancienneté
Travaux pénibles, dangereux et insalubres
Primes de transport hors région parisienne et indemnités de déplacement en France métropolitaine
Déplacements de longue durée en France métropolitaine Congés de détente
Changement de résidence en France métropolitaine
Période militaire
Travail des femmes - Maternité (congé parental)
Hygiène et sécurité
Apprentissage
Autorisations d'absence pour raisons personnelles
Maladie grave d'un membre de la famille
Absences pour maladies et accidents
Congés payés
Réintégration
Réduction d'activité
Four mort
Inventions
Préavis - Notification du licenciement
Certificat de travail
Commission nationale paritaire d'interprétation
Commissions régionales et nationale de conciliation
- Textes Attachés (30 textes)
- Textes Salaires (16 textes)
- Textes Extensions (9 textes)
Contenu de la synthèse LégiSocial
La synthèse LégiSocial est composée de 16 pages avec le sommaire suivant :
- Remarques
- I. Signataires a. Organisations patronales
b. Syndicats de salariés
- II. Champ d'application a. Champ d'application professionnel
i. Dispositions étendues
ii. Dispositions non étendues (accord du 12 mars 1996 non étendu)
b. Champ d'application territorial
- III. Contrat de travail - Essai a. Contrat de travail
i. Dispositions générales
ii. Dispositions relatives aux contrats à durée déterminée (ci-après CDD) et aux contrats de travail temporaire (ci-après CTT)
b. Période d'essai
i. Durée de la période d'essai
ii. Préavis de rupture pendant l'essai
iii. Heures de liberté pour recherche d'emploi pendant le préavis :
c. Ancienneté
d. Clause de non-concurrence (TAM et cadres)
- IV. Classification a. Coefficients hiérarchiques avec positionnement des CQP
b. Grille de classification
i. Ouvriers et employés
ii. Techniciens et agents de maîtrise (T.A.M.)
iii. Cadres
c. Certificat de Qualification Professionnelle (CQP)
- V. Salaires et indemnités a. Salaires minima
i. Salaire minimal professionnel (S.M.P.)
ii. Appointements mensuels garantis (A.M.G.)
b. Salaire des jeunes de moins de 18 ans
c. Prime d'ancienneté (ouvriers et ETAM)
d. Mutation avec déclassement
e. Rémunération du travail exceptionnel de nuit et du dimanche (ouvriers et ETAM)
f. Rémunération du travail d'un jour férié (ouvriers et ETAM)
g. Prime de panier du poste de nuit (ouvriers et ETAM)
h. Indemnité de dérangement (ouvriers et ETAM)
i. Indemnité pour four mort
j. Remplacement provisoire dans un poste de catégorie supérieure
i. Ouvriers et employés
ii. TAM et cadres
k. Indemnité pour travaux pénibles, dangereux et insalubres
- VI. Temps de travail, repos et congés a. Temps de travail
i. Durée du travail
ii. Heures supplémentaires
iii. Modalités de mise en oeuvre de la RTT
iv. Modulation
v. Personnel d'encadrement
◊ Forfait annuel sur la base d'une référence horaire
◊ Forfait sans référence horaire reposant sur un décompte annuel en journées
vi. Travail des femmes mécanographes sur grosses machines et des standardistes
vii. Travail par poste
viii. Travail de nuit - repos compensateur
ix. Télétravail
b. Repos et jours fériés
i. Repos quotidien
ii. Travail du dimanche
iii. Jours fériés
c. Congés
i. Congés payés
ii. Autres congés
◊ Congés pour évènements personnels
◊ Absence pour maladie grave d'un membre de la famille
◊ Absences pour raisons syndicales
iii. Compte épargne-temps (CET)
◊ Ouverture du compte
◊ Alimentation du compte
◊ Utilisation du compte
- VII. Déplacements professionnels a. Déplacement hors du territoire métropolitain
b. Déplacement en France métropolitaine
i. Prime de transport hors Région parisienne
ii. Indemnités de déplacement en France métropolitaine
◊ Petits déplacements (n'empêchent pas le salarié de regagner chaque jour son domicile)
◊ Grands déplacements (ne permettent pas au salarié de regagner chaque jour son domicile)
· Frais de voyage
· Temps de voyage
· Indemnité de séjour (frais de repas et de logement)
· Préavis en cas de déplacement
iii. Déplacements de longue durée (voyages de détente)
c. Changement de résidence en France métropolitaine
- VIII. Formation professionnelle a. Opérateur de Compétences (OPCO)
b. L'entretien professionnel
c. Le passeport formation
d. Le bilan de compétences
e. La validation des acquis de l'expérience (VAE)
f. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF)
g. Les contrats de professionnalisation
i. Durée du contrat de professionnalisation
ii. Rémunération
iii. Fonction tutorale
h. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
ii. Durée de la Pro-A
iii. Le tutorat
iv. liste des certifications professionnelles éligibles à la Pro-A
i. Certificats de qualification professionnelle (CQP)
- IX. Maladie, accident du travail, maternité a. Maladie et accident
i. Garantie d'emploi
ii. Indemnisation
b. Maternité
i. Réduction d'horaires, consultations pré et postnatales, allaitement
ii. Indemnisation du congé de maternité
- X. Prévoyance et retraite complémentaire a. Retraite complémentaire
b. Régime de prévoyance
- XI. Rupture du contrat a. Préavis de démission ou de licenciement
i. Durée du préavis de démission ou de licenciement
ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
b. Indemnité de licenciement
c. Retraite
i. Départ volontaire à la retraite
◊ Préavis
◊ Indemnité de départ à la retraite
ii. Mise à la retraite
◊ Préavis
◊ Indemnité de départ à la retraite
d. Cessation anticipée d'activité
i. Champ d'application
ii. Salariés bénéficiaires
◊ Age
◊ Ancienneté
◊ Conditions générales
iii. Montant et versement de l'allocation
iv. Sortie du dispositif: indemnité spécifique de mise à la retraite
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