Convention collective bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'y rattachent
Dernières mises à jour de la convention collective
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2 févr. 2024Textes Salaires - Salaires minimaux conventionnels
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28 déc. 2023JORF n°0300 du 28 décembre 2023 : Arrêté du 26 décembre 2023 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'y rattachent (n° 567) -
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28 déc. 2023JORF n°0300 du 28 décembre 2023 : Arrêté du 26 décembre 2023 portant extension d'un avenant à la convention collective nationale de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'y rattachent (n° 567) (secteur de l'horlogerie) -
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28 déc. 2023Salaires du personnel de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités annexes (BJOC) : accord du 25 septembre 2023 étendu par l'arrêté du 26 décembre 2023, JORF du 28 décembre 2023, applicable au plus tard au 1er octobre 2023. -
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28 déc. 2023Salaires du personnel de l'horlogerie - Commerce de gros rattaché à cette CCN 3051 IDCC 567 et 1044 : avenant n° 51 du 25 septembre 2023 étendu par l'arrêté du 26 décembre 2023, JORF du 28 décembre 2023, en vigueur au plus tard le 28 décembre 2023. -
Contenu de la convention collective
Le texte intégral consolidé, textes indépendants, JORF et BOCC à jour avec index thématique et chronologique totalisent 245 pages avec le sommaire suivant :
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Texte de base - Convention collective nationale du 5 juin 1970
Champ d'application
Partie 1. – Dispositions générales
Partie 2. – Dispositions relatives aux mensuels
Partie 3. – Dispositions relatives aux cadres
Partie 4. – Dispositions relatives au temps de travail
- Textes Attachés (94 textes)
- Textes Salaires (31 textes)
- Textes Extensions (64 textes)
Contenu de la synthèse LégiSocial
La synthèse LégiSocial est composée de 19 pages avec le sommaire suivant :
- Remarques
- I. Signataires a. Organisations patronales
b. Syndicats de salariés
- II. Champ d'application a. Champ d'application professionnel
b. Champ d'application territorial
- III. Contrat de travail - Essai a. Contrat de travail
i. Dispositions générales
ii. Dispositions spécifiques aux cadres
b. Période d'essai
◊ Durée de la période d'essai
◊ Préavis de rupture pendant l'essai
c. Ancienneté
d. Clause de non-concurrence (Cadres)
- IV. Classification a. Positionnement des emplois par catégorie professionnelle
b. Positionnement des emplois par niveau
c. Positionnement des emplois par échelon
i. Grille des critères classants
ii. Correspondance en nombre de points des degrés de maîtrise des critères classants
d. Emplois repères spécifiques et non spécifiques
e. Emplois génériques spécifiques et non spécifiques
f. Classification des jeunes diplômés
g. Reconnaissance dans le classement des CQP et VAE
- V. Salaires et indemnités a. Salaires minima du personnel relevant de la Bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'y rattachent (cette brochure 3051)
b. Rémunération des ouvriers payés aux pièces
c. Salaires des jeunes de moins de 18 ans
i. Dispositions générales
ii. Dispositions résultant de l'avenant Mensuels
d. Rémunération des apprentis
e. Salaire des jeunes ouvriers n'ayant pas obtenu le CAP de leur spécialité
f. Prime d'ancienneté (Cadres exclus)
g. Rémunération du travail exceptionnel du dimanche
h. Rémunération du travail d'un jour férié
i. Rémunération du travail exceptionnel de nuit
j. Indemnité de panier
k. Salaires minima du personnel de l'horlogerie Commerce de gros
i. Salaires minimaux hiérarchiques des non-cadres
ii. Salaires minimaux conventionnels des cadres
iii. Dispositions particulières aux commerciaux dont le salaire comporte une partie fixe et une partie variable
◊ Non cadres
◊ Cadres
- VI. Temps de travail, repos et congés a. Temps de travail
i. Durée du travail
ii. Heures supplémentaires
iii. Modalités de mise en oeuvre de la RTT
◊ Modulation du temps de travail
iv. Dispositions spécifiques aux cadres et itinérants non cadres
◊ Cadres bénéficiant d'un forfait annuel sur la base d'une référence annuelle horaire
◊ Cadres bénéficiant d'un forfait annuel en jours
◊ Salariés itinérants
v. Temps partiel
vi. Travail exceptionnel de nuit
vii. Accord sur le travail dominical
viii. dispositif spécifique d'activité partielle en cas de réduction d'activité durable
b. Repos et jours fériés
i. Repos
ii. Jours fériés
c. Congés
i. Congés payés
◊ Congés payés supplémentaires d'ancienneté
◊ Congés supplémentaires des cadres soumis au forfait
ii. Autres congés
◊ Congés pour événements personnels
◊ Congé pour enfant malade
- VII. Déplacements professionnels
- VIII. Formation professionnelle a. Opérateur de Compétences (OPCO)
b. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF)
c. Les contrats de professionnalisation
i. Durée du contrat de professionnalisation
ii. Rémunération en cas de réussite aux épreuves
iii. Fonction tutorale
d. Période de professionnalisation
e. L'apprentissage
f. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
i. Les bénéficiaires
ii. Durée de la Pro-A
iii. Liste des certifications éligibles
- IX. Maladie, accident du travail, maternité a. Maladie et accident
i. Garantie d'emploi
ii. Indemnisation
◊ Du personnel relevant de cette CCN (de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et des activités qui s'y rattachent, brochure 3051, Idcc 567)
◊ Du personnel relevant de la CCN de l'horlogerie, brochure 3152 IDCC 1044 (CCN rattachée)
b. Maternité
i. Réduction d'horaire, consultations pré et postnatales
ii. Indemnisation du congé de maternité
- X. Retraite complémentaire, prévoyance et frais de soins de santé a. Retraite complémentaire
b. Régime de prévoyance du personnel de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'y rattachent (cette brochure 3051, IDCC 567)
i. Institutions de prévoyance
ii. Bénéficiaires
iii. Garanties
◊ Garantie capital décès (Cadres exclus)
◊ Rente d'éducation et rente de conjoint
· Rente d'éducation (OCIRP) et rente de conjoint substitutive
· Rente de conjoint
◊ Garantie rente handicap (créée par accord du 8 décembre 2010 non étendu)
◊ Garantie incapacité temporaire de travail
◊ Garantie invalidité, incapacité permanente professionnelle (IPP)
◊ Garantie dépendance (créée par accord du 8 décembre 2010 non étendu)
iv. Taux de cotisation
v. Portabilité
vi. Suspension du contrat de travail et maintien des garanties
c. Régime de prévoyance du personnel du commerce de gros de l'horlogerie, brochure 3152, IDCC 1044
i. Institutions de prévoyance
ii. Bénéficiaires du régime
iii. Salaire de référence
iv. Garanties bénéficiant aux salariés non cadres
◊ Garantie assistance
v. Garanties bénéficiant aux cadres
◊ Capital décès
· Décès toutes causes
· Décès consécutif à un accident
· Garantie double effet
· Capital en cas d'invalidité absolue et définitive
◊ Rente éducation
◊ Rente de conjoint temporaire
◊ Incapacité de travail temporaire
◊ Invalidité permanente
◊ Capital dépendance totale
◊ Garantie assistance
vi. Cotisations des non cadres et cadres
◊ Cotisations des non-cadres et répartition
◊ Cotisations des cadres et répartition
vii. Maintien des garanties de prévoyance non cades et cadres : Portabilité
d. Régime de remboursements complémentaires de frais de soins de santé
i. Organisme assureur
ii. Bénéficiaires du régime
iii. Garanties
iv. Cotisations
v. Portabilité
vi. Suspension du contrat de travail et maintien des garanties
vii. Maintien des garanties en application de l'article 4 de la Loi EVIN
- XI. Rupture du contrat a. Préavis de démission ou de licenciement
i. Durée du préavis de démission ou de licenciement
ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
◊ Non cadres
◊ Cadres
b. Indemnité de licenciement
c. Retraite
i. Délai de prévenance
ii. Indemnité de départ en retraite
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