Convention collective commerces de gros de l'habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet
Convention collective nationale des commerces de gros de l'habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet du 13 mars 1969, étendue par arrêté du 2 novembre 1970 JONC 13 décembre 1970 - Actualisée par accord du 11 avril 2022
Dernières mises à jour de la convention collective
-
13 févr. 2023Formation professionnelle, liste des certifications éligibles du dispositif Pro A : Avenant n° 1 du 7 octobre 2022 étendu par l'arrêté du 3 février 2023, JORF du 11 février 2023, quel que soit l'effectif. -
-
11 févr. 2023JORF n°0036 du 11 février 2023 : Arrêté du 3 février 2023 portant extension d'un avenant à un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des commerces de gros de l'habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet (n° 500) -
-
17 janv. 2023Textes Attachés - Dispositif « Pro-A »
-
16 déc. 2022Textes Salaires - Salaires minima au 1er octobre 2022
-
12 déc. 2022Salaires au 1er octobre 2022 pour la nouvelle classification étendue : Annexe 55/A du 6 septembre 2022 étendu par l'arrêté du 28 novembre 2022, JORF du 10 décembre 2022, applicable à compter du 1er octobre 2022, quel que soit l'effectif. -
Contenu de la convention collective
Le texte intégral consolidé, textes indépendants, JORF et BOCC à jour avec index thématique et chronologique totalisent 135 pages avec le sommaire suivant :
-
Texte de base - Convention collective nationale du 13 mars 1969
Objet et durée
Avantages acquis
Droit syndical
Délégués du personnel
Comités d'entreprise
Section syndicale
Délégués syndicaux
Appointements mensuels garantis
Abattements d'âge pour les jeunes salariés (1)
Apprentissage
Retraite complémentaire
Embauchage - Contrat de travail
Période d'essai
Conditions de travail
Aménagement des horaires de travail
Prime d'ancienneté
Préavis
Licenciements collectifs
Congédiement - Indemnité de congédiement (1)
Indemnité de départ en retraite (1)
Jours fériés
Congés payés (1)
Congés de courte durée
Accidents du travail
Maternité (1)
Commission paritaire de conciliation.
Dispositions finales
-
Texte de base - Convention collective nationale du 11 avril 2022
Préambule
- Textes Attachés (36 textes)
- Textes Salaires (21 textes)
- Textes Extensions (29 textes)
Contenu de la synthèse LégiSocial
La synthèse LégiSocial est composée de 11 pages avec le sommaire suivant :
- Remarques
- I. Signataires a. Organisations patronales
b. Syndicats de salariés
- II. Champ d'application a. Champ d'application professionnel
b. Champ d'application territorial
- III. Contrat de travail - Essai a. Période d'essai
◊ Durée de la période d'essai
◊ Préavis de rupture pendant l'essai
b. Ancienneté
- IV. Classification a. Les niveaux
b. Emplois repères
- V. Salaires et indemnités a. Salaires minima
b. Salaires des jeunes de moins de 18 ans
c. Prime d'ancienneté
d. Rémunération du travail d'un jour férié
e. Affectation temporaire
f. Garantie de rémunération des seniors reclassés dans un poste de qualification inférieure
- VI. Temps de travail, repos et congés a. Aménagement du temps de travail : forfait annuel en jours
b. Repos et jours fériés
i. Repos
ii. Jours fériés
c. Congés
i. Congés payés
ii. Congés pour évènements personnels
- VII. Déplacements professionnels
- VIII. Formation professionnelle a. Opérateur de Compétences (OPCO)
b. L'entretien professionnel
c. Le passeport d'orientation, de formation et de compétences
d. La validation des acquis de l'expérience (VAE)
e. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF)
f. Les contrats de professionnalisation
i. Durée du contrat de professionnalisation
ii. Rémunération
iii. Fonction tutorale
g. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
ii. Durée de la Pro-A
iii. Le tutorat
iv. Liste des certifications professionnelles éligibles à la Pro A
h. Certificat(s) de qualification professionnelle (CQP)
- IX. Maladie, accident du travail, maternité a. Maladie et accident
i. Dispositions communes
ii. Dispositions particulières à la région Ile-de-France
b. Maternité/Paternité
i. Dispositions communes
ii. Dispositions particulières à la région Ile-de-France
- X. Retraite complémentaire, prévoyance et frais de santé a. Retraite complémentaire
i. Non cadres
ii. Cadres
b. Régime de prévoyance
i. Institution(s) de prévoyance
ii. Bénéficiaires
iii. Garanties
◊ Garantie décès
· Capital en cas de décès
· Invalidité absolue et définitive (IAD)
◊ Double effet
· Allocation obsèques
· Rente éducation
◊ Garantie incapacité temporaire de travail
◊ Garantie invalidité
◊ Portabilité
iv. Salaire de référence
v. Cotisations
vi. Maintien des garanties de prévoyance : portabilité
c. Frais de santé
i. Organismes assureurs
ii. Bénéficiaires
iii. Tableau des garanties
iv. Cotisations et répartition
v. Suspension du contrat de travail et maintien des garanties
vi. Maintien des garanties après rupture du contrat de travail : la portabilité
vii. Maintien des garanties en application de larticle 4 de la Loi EVIN
- XI. Rupture du contrat a. Préavis de démission ou de licenciement
i. Durée du préavis de démission ou de licenciement
ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
b. Indemnité de licenciement
i. Dispositions communes
ii. Dispositions particulières à la région Ile-de-France
c. Retraite
Les avantages des conventions collectives
éditées par LégiSocial
La mise en page sur deux colonnes de nos conventions vous permet un meilleur confort de lecture, sur écran comme sur papier. Ce format vous permet également des économies lors de l'impression et laisse de la place pour faire une reliure.
Retrouvez, dans un tableau pratique, tous les articles et numéros de pages liés aux thématiques fortes : prévoyance, maladie, etc. Il suffit de cliquer sur le N° de page correspondant pour être redirigé.
Plus de 300 synthèses, rédigées par nos experts, vous permettent de retrouver et de comprendre facilement les informations les plus importantes de votre convention collective.
Toutes les entreprises ne sont pas les mêmes : certaines ont besoin que les règles générales définies par la CCN soient adaptées à leurs spécificités et à leur contexte. C'est pour cela que LégiSocial vous fournit également les accords d'entreprise.
Une question sur votre convention ?
Nos experts vous répondent
Vous avez besoin d'éclaircir un point ? Nos experts vous répondent et vous fournissent l'information juridique
dont vous avez besoin, par message dans votre espace client ou sur notre numéro dédié.