Convention collective vins, cidres, jus de fruits, sirops, spiritueux et liqueurs de France
Dernières mises à jour de la convention collective
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25 mars 2024Salaire minima hors personnel des activités d'élaboration du cognac ou de champagne : Avenant n° 29 du 16 février 2024 non étendu, applicable à compter du 1er février 2024 pour les entreprises adhérentes du CNVS et, pour les non adhérentes, à compter du 1er jour du mois civil suivant la publication de l'arrêté d'extension au JORF. -
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14 mars 2024Pour le personnel des vins de Champagne, salaire au 1er janvier 2024, valeur du point et grilles, rentrée des classes, prime d'ancienneté puis de fin d'année : Accord du 30 janvier 2024 non étendu, applicable au 1er janvier 2024, signataire : UMC. -
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15 déc. 2023JORF n°0290 du 15 décembre 2023 : Arrêté du 8 décembre 2023 portant extension d'un avenant à la convention collective nationale des vins, cidres, jus de fruits, sirops, spiritueux et liqueurs de France (n° 493) -
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15 déc. 2023Gratification pour le personnel des industries et des commerces en gros des vins, cidres, spiritueux, sirops, jus de fruits et boissons diverses : Avenant du 27 janvier 2023 étendu par l'arrêté du 8 décembre 2023, JORF du 15 décembre 2023, en vigueur le 1er février 2023 pour les employeurs adhérents du CNICGVCSSJFBD et pour les autres entreprises, le 1er janvier 2024. -
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12 sept. 2023Textes Salaires - Salaires au 1er juin 2023
Contenu de la convention collective
Le texte intégral consolidé, textes indépendants, JORF et BOCC à jour avec index thématique et chronologique totalisent 341 pages avec le sommaire suivant :
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Texte de base - Convention collective nationale du 13 février 1969
Clauses communes
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Texte de base - Nouvelle convention collective nationale des vins, cidres, jus de fruits, sirops, spiritueux et liqueurs de France du 15 mars 2013
Préambule
Chapitre Ier Dispositions générales
Chapitre II Dialogue social
Chapitre III Exécution du contrat de travail
Chapitre IV Organisation et durée du travail
Chapitre V Emploi
Chapitre VI Formation professionnelle (Accord du 21 décembre 2011)
Chapitre VI Formation professionnelle
Chapitre VII Classifications
Chapitre VIII Egalité professionnelle (1)
Chapitre VIII Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Chapitre IX Salaires minima professionnels
Annexes
- Textes Attachés (76 textes)
- Textes Salaires (60 textes)
- Textes Extensions (78 textes)
Contenu de la synthèse LégiSocial
La synthèse LégiSocial est composée de 33 pages avec le sommaire suivant :
- Remarques
- I. Signataires a. Organisations patronales
b. Syndicats de salariés
c. Dénonciation
- II. Champ d'application a. Champ d'application professionnel
b. Champ d'application territorial
- III. Contrat de travail - Essai a. Contrat de travail
i. Salariés à temps partiel choisi
ii. Agents de maîtrise
◊ Engagement définitif
◊ Modification du contrat
iii. Cadres
◊ Engagement définitif
◊ Modification du contrat
iv. CDD saisonniers
◊ CDD saisonniers de cette convention collective nationale des vins et spiritueux
◊ CDD saisonniers de la convention collective du champagne
b. Période d'essai
i. Durée de la période d'essai
ii. Préavis de rupture pendant l'essai
iii. Saisonniers
c. Ancienneté - dispositions applicables aux cadres, agents de maîtrise et agents de service
d. Clause de non-concurrence - dispositions applicables aux cadres, agents de maîtrise et agents de service
- IV. Classification a. Grille de classification et définition des emplois
i. Ouvriers et employés
ii. Agents de maîtrise et agents techniques
iii. Ingénieurs et cadres
b. Emplois-repères
i. Ouvriers
ii. Employés
◊ Emplois spécifiques à la profession des vins et spiritueux
◊ Emplois généraux
iii. Agents de maîtrise et agents techniques
iv. Ingénieurs et cadres
- V. Salaires et indemnités a. Salaires minima dont ceux applicables au seul personnel des activités d'élaboration du cognac
i. Salaires minima hors personnel des activités d'élaboration du cognac
ii. Salaires minima du seul personnel des activités d'élaboration du cognac
iii. Salaires minima du personnel des activités du champagne
◊ Valeur du point
◊ Salaire minima mensuel
· Ouvriers et Employés
· Agents d'encadrement
· Cadres
· Prime horaire forfaitaire de vendange
· Rentrée des classes
· Prime de fin d'année
b. Jeunes travailleurs
c. Langues étrangères
i. Employés
ii. Agents de maîtrise et agents techniques
iii. Ingénieurs et cadres
d. Gratification
i. Montant
ii. Conditions d'attribution
e. Majoration pour travail du dimanche et des jours fériés
f. Garantie de rémunération en cas de reclassement d'un senior
g. Rémunération des heures d'absence pour don de sang
- VI. Temps de travail, repos et congés a. Temps de travail
i. Durée conventionnelle du travail
◊ Durée hebdomadaire du travail
◊ Durée quotidienne du travail
◊ Pauses
ii. Heures supplémentaires
iii. Aménagement du temps de travail.
◊ Modulation (sur la base de la durée hebdomadaire moyenne de 35 heures)
◊ Attribution de jours de repos
◊ Temps partiel
iv. Conventions de forfait
◊ Forfait annuel en heures
◊ Forfait annuel en jours
v. Travail de nuit
◊ Définitions
◊ Contreparties au travail de nuit
◊ Durée du travail de nuit
vi. Dispositif de l'activité partielle de longue durée (APLD)
b. Repos et jours fériés
i. Repos
◊ Repos hebdomadaire
◊ Repos quotidien
ii. Jours fériés
c. Congés
i. Congés payés
ii. Autres congés
◊ Congés pour évènements personnels
◊ Absences pour soigner un enfant malade ou le conjoint
iii. Compte épargne-temps (CET)
◊ Ouverture du compte
◊ Alimentation du compte
◊ Utilisation du compte
◊ Rupture du contrat de travail
- VII. Déplacements professionnels a. Déplacements
i. Agents de maîtrise
ii. Cadres
b. Déplacements de longue durée
c. Mutation - Changement de résidence
d. Travail à l'étranger (agents de maîtrise et cadres)
- VIII. Formation professionnelle a. Opérateur de Compétences (OPCO)
b. L'entretien professionnel
c. Le passeport orientation et formation
d. Le bilan de compétences
e. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF)
f. Les contrats de professionnalisation
i. Durée du contrat de professionnalisation
ii. Rémunération minimale des bénéficiaires d'un contrat de professionnalisation
iii. Fonction tutorale
g. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
ii. Durée de la Pro-A
iii. Le tutorat
iv. liste des certifications professionnelles éligibles
h. Liste des certificats de qualification professionnelle (CQP)
- IX. Maladie, accident du travail, maternité a. Maladie et accident du travail
i. Garantie d'emploi
◊ Ouvriers et employés
◊ Cadres
ii. Indemnisation
◊ Ouvriers et employés
◊ Agents de maîtrise et agents techniques
◊ Cadres
b. Maternité et adoption
i. Réduction des horaires, consultations pré et postnatales
ii. Congé de maternité
iii. Congé parental d'éducation
- X. Retraite complémentaire, prévoyance et frais de santé a. Retraite complémentaire
i. Ouvrier et employé
ii. Agents de maîtrise et agents techniques
iii. Cadres
◊ Retraite sur tranche A
◊ Retraite sur tranche B
b. Régime de prévoyance des salariés non cadres et cadres
i. Bénéficiaires
ii. Organismes assureurs
iii. Garanties
◊ Incapacité temporaire totale de travail
◊ Invalidité permanente
◊ Décès invalidité
◊ Rente de conjoint
◊ Rente éducation
iv. Salaire de référence
v. Suspension, cessation des garanties
vi. Portabilité
vii. Cotisations
c. Garantie frais de santé
i. Organismes assureurs
ii. Bénéficiaires
iii. Prestations maladie-chirurgie-maternité
◊ Définition des prestations
◊ Montant des prestations
iv. Cotisations
v. Suspension, cessation des garanties
vi. Portabilité
- XI. Rupture du contrat a. Préavis de démission ou de licenciement
i. Durée du préavis de démission ou de licenciement
ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
◊ Employés et ouvriers
◊ Agents de maîtrise et agents techniques
◊ Cadres
b. Indemnité de licenciement
i. Indemnité de licenciement des ouvriers et employés
ii. Indemnité de licenciement des agents de maîtrise et agents techniques
iii. Indemnités de licenciement des cadres
iv. indemnités de licenciement pour le personnel relevant de la CCR du Champagne
◊ La base de calcul commune
◊ L'indemnité de licenciement des ouvriers et employés et les agents de maîtrise dit agents d'encadrement
◊ L'indemnité de licenciement des cadres
c. Certificat de travail
d. Dispositions spécifiques complémentaires pour le personnel relevant de la CCR du Champagne
e. Retraite
i. Départ à la retraite
◊ Préavis
◊ Ouvriers et employés
◊ Agents de maîtrise et agents techniques
◊ Cadres
ii. Mise à la retraite
◊ Préavis
◊ Indemnité de mise à la retraite
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