La synthèse LégiSocial est composée de 23 pages avec le sommaire suivant :

• 0.Remarques
• I. Signataires       a. Organisations patronales
        b. Syndicats de salariés
  
• II. Champ d’application       a. Champ d’application professionnel
        b. Champ d’application territorial
  
• III. Contrat de travail - Essai       a. Contrat de travail
        b. Période d’essai
           i. Durée de la période d'essai
           ii. Préavis de rupture pendant l’essai
        c. Obligation de discrétion et de secret professionnel
           i. Obligation de discrétion et de secret professionnel pour le personnel non-avocat
           ii. Dispositions pour les avocats salariés
              ◊ L’avocat salarié exerce une autre activité
              ◊ L’avocat salarié est tenu au secret professionnel.
        d. Ancienneté
  
• IV. Classification       a. Classification du personnel non avocat
           i. Critères de classement
           ii. Niveaux et échelons avec la valorisation des certifications et titres professionnels reconnus
           iii. Méthode de classement
           iv. Niveau 4 : Exécution simple
           v. Niveau 3 : Exécution avec responsabilité
           vi. Niveau II: Cadres
           vii. Niveau 1 : Cadres de direction
        b. Classification des avocats salariés
        c. CQP (certificats de qualification professionnelle)
  
• V. Salaires et indemnités       a. Principes
        b. Rémunération des avocats salariés
        c. Rémunération du personnel non-avocat
           i. Complément de salaire-formation (CSF) en remplacement de l’intitulé ENADEP et son évolution
              ◊ Le dispositif
              ◊ Evolution du complément de salaire - formation
           ii. Treizième mois
           iii. Prime d’ancienneté
        d. Salaires minima conventionnels, ensemble du barreau (en et hors Paris et Ile de France)
           i. Salaires minima conventionnels du personnel sauf des avocats salariés
           ii. Salaires minima conventionnels des avocats salariés
  
• VI. Temps de travail, repos et congés       a. Temps de travail
           i. Dispositions pour les salariés puis les avocats salariés
              ◊ pour les salariés sauf les avocats salariés
                 · Durées maximales
                 · Heures supplémentaires
                 · Temps de déplacement
              ◊ pour l’avocat salarié
           ii. Droit à la déconnexion
           iii. Convention de forfait annuel en jours
           iv. Temps partiel
           v. aménagement du temps de travail
        b. Repos et jours fériés
           i. Repos
              ◊ dispositions pour le personnel non-avocat
              ◊ Dispositions pour les avocats salariés
           ii. Jours fériés
        c. Congés
           i. Congés payés
              ◊ Dispositions générales
              ◊ Modalités de prise des congés payés dont congés pour ancienneté
           ii. Congés pour évènements personnels
  
• VII. Déplacements professionnels
• VIII. Formation professionnelle       a. Opérateur de Compétences (OPCO)
        b. Certificat de qualification professionnelle (CQP)
        c. Contribution financière conventionnelle
        d. Le contrat de professionnalisation
        e. L’entretien professionnel
        f. Validation des acquis de l’expérience (VAE)
        g. Le contrat d’apprentissage
        h. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           ii. Durée de la Pro-A
           iii. Le tutorat
           IV. Liste des certifications éligibles à la Pro-A
        i. La formation hors du temps de travail
        j. Dispositions relatives aux stagiaires
  
• IX. Maladie, accident du travail, maternité       a. Maladie et accident
           i. Garantie d’emploi
           ii. Indemnisation
              ◊ Dispositions communes
              ◊ Dispositions spécifiques au personnel non-avocat
              ◊ Dispositions spécifiques concernant les avocats salariés
        b. Maternité
           i. Réduction d’horaires, consultations pré et postnatales, allaitement
           ii. Indemnisation du congé de maternité
  
• X. Retraite complémentaire et Prévoyance       a. Retraite complémentaire
           i. Régime ARRCO
           ii. Régime AGIRC
        b. Régime de prévoyance
           i. Institutions de prévoyance/bénéficiaires
           ii. Garanties
              ◊ Limite du versement des prestations
           iii. Garantie décès
           iv. Invalidité totale et définitive
           v. Rente éducation
           vi. Incapacité temporaire totale de travail
           vii. Invalidité permanente
           viii. Cotisations
        c. Assurance contre le risque d'insolvabilité de l'employeur (avenant n° 44 du 2 juin 1995 non étendu)
        d. Régime de dépendance
           i. Régime de dépendance obligatoire
              ◊ Organisme assureur
              ◊ Bénéficiaires
              ◊ Nature et montant de la garantie en cas de dépendance
              ◊ Cotisations
           ii. Régime dépendance facultatif
        e. Garantie frais de santé
           i. Organismes assureurs
           ii. Bénéficiaires
           iii. Tableau des garanties
           iv. Cotisations
  
• XI. Rupture du contrat       a. Préavis de démission ou de licenciement
           i. Durée du préavis de démission ou de licenciement
           ii. Heures de liberté pour recherche d’emploi
        b. Indemnité de licenciement
        c. Indemnité de rupture conventionnelle
        d. Retraite
           i. Départ volontaire à la retraite
              ◊ Préavis
              ◊ Indemnité de fin de carrière
                 · Dispositions spécifiques aux salariés non-avocats(article 27 de la CCN) :
                 · Dispositions spécifiques aux avocats salariés(article 27 de la CCN):
           ii. Mise à la retraite à l’initiative de l’employeur
              ◊ Préavis
              ◊ Indemnité de fin de carrière
                 · Dispositions spécifiques aux salariés non-avocats
                 · Dispositions spécifiques aux avocats salariés
           iii. Modalités de collecte et de financement
  
• XII. Dispositions communes: stagiaires des cabinets d'avocats       a. Gratification des élèves avocats stagiaires: stages d'une durée supérieure à 3 mois
        b. Gratification des élèves avocats stagiaires: stages d'une durée inférieure à 3 mois
        c. Gratification des autres stagiaires