Convention collective des entreprises au service de la création et de l'événement – IDCC 3252

La synthèse LégiSocial est composée de 60 pages avec le sommaire suivant :

• Remarques
• I. Signataires       a. Organisation(s) patronale(s)
        b. Syndicats de salariés
  
• II. Champ d’application       a. Champ d’application professionnel
           i. Activités concernées et salariés concernés
              ◊ Activités concernées
              ◊ Salariés concernés
           ii. Activités exclues du champ d’application obligatoire
           iii. Articulation des champs conventionnels
              ◊ Articulation des annexes de la convention collective
              ◊ Articulation avec les champs conventionnels voisins
        b. Champ d’application territorial
  
• III. Contrat de travail - Essai       a. Contrat de travail
           i. CDI - Règles générales
           ii. CDD
              ◊ Dispositions générales
              ◊ Spécificités pour les entreprises de prestation de services techniques Cinéma, Audiovisuel et Multimédia
           iii. CDD d’usage
              ◊ Conditions de recours au CDD d’usage et fonctions concernées
              ◊ Conclusion du CDD d’usage
                 · Embauche
                 · Mentions du contrat
                 · Période d’essai
                 · Dispositions spécifiques aux entreprises de prestation au service du spectacle vivant et de l’évènement
              ◊ Modalités de transformation des CDD d’usage en CDI
              ◊ Protection des salariés employés en CDD d’usage dans le cadre d’une collaboration de longue durée
           iv. CDD à objet défini
              ◊ Durée et succession de CDD à objet défini
              ◊ Mentions obligatoires du CDD à objet défini
              ◊ Fin du CDD à objet défini
              ◊ Indemnité de fin de contrat
           v. Dispositions spécifiques aux agences de mannequins
              ◊ Mandat civil de représentation
              ◊ Contrat de mise à disposition
              ◊ Contrat de travail
              ◊ Dispositions pour les mannequins étrangers
           vi. Dispositions pour les festivals de cinéma et d’audiovisuel : renouvellement de collaboration
        b. Période d’essai
           i. Durée de la période d’essai
           ii. Préavis de rupture pendant l’essai
        c. Clause de non-concurrence
  
• IV. Classification       a. Classification des fonctions communes à tous les secteurs couverts par la convention collective
           i. Accueil
           ii. Administration
           iii. Comptabilité
           iv. Informatique et gestion de données
           v. Commercial
           vi. Projet
           vii. Communication/Web/Presse
           viii. Prévention des risques
           ix. Responsable de sites / de service
           x. Direction
           xi. fonction non-référencée
        b. Classification des fonctions spécifiques au secteur de la prestation de service technique Cinéma, Audiovisuel et Multimédia
           i. Entretien
           ii. Transport
           iii. Stock
           iv. Logistique
           v. Maintenance
           vi. Qualité
           vii. Cadres technico-artistiques
           viii. Son
           ix. Image
           x. Plateaux
           xi. Exploitation, régie et maintenance
           xii. Gestion de production
           xiii. Décoration et accessoires
           xiv. Post-production, doublage et sous-titrage
           xv. Réalisation
           xvi. Montage
           xvii. Animation et effets visuels numériques
           xviii. Drones
        c. Classification des fonctions spécifiques au secteur du spectacle vivant et de l’événement
           i. Entretien
           ii. Transport
           iii. Stock
           iv. Logistique
           v. Maintenance
           vi. Qualité
           vii. Cadres technico-Artistiques
           viii. Régie générale
           ix. Plateau
           x. Son
           xi. Lumière
           xii. Structure, accroche, levage & échafaudage
           xiii. Vidéo & image
           xiv. Pyrotechnie
           xv. Electricité
           xvi. Drones
           xvii. Laser
           xviii. Décors
           xix. Costumes, accessoires, maquillage & coiffure
           xx. Restauration des personnels (
        d. Classification des fonctions spécifiques pour les propriétaires exploitants de chapiteaux, tentes et structures (CTS)
           i. Entretien
           ii. Transport
           iii. Stock
           iv. Logistique
           v. Maintenance
           vi. Qualité
           vii. Cadres techniques
           viii. Chapiteaux, tentes, structures
        e. Classification des fonctions spécifiques aux agences évènementielles
           i. Chapiteaux, tentes, structures
           ii. Création
           iii. Production
        f. Classification des fonctions spécifiques aux agences de mannequins
           i. des fonctions permanentes
              ◊ Booking
              ◊ Artistique / Imagerie
              ◊ Scouting
              ◊ Direction
           ii. Des Mannequins
              ◊ Liste et définition des catégories de prestation
              ◊ Classification des mannequins
           iii. Mannequins enfants de moins de seize ans
              ◊ Définition des catégories de prestation
        g. Classification des fonctions spécifiques au secteur des festivals de cinéma et d’audiovisuel
  
• V. Salaires et indemnités       a. Salaires minima
           i. Salaires minima des fonctions communes à tous les secteurs couverts par la convention collective
           ii. Salaires minima des entreprises de prestation de services techniques Cinéma, Audiovisuel et Multimédia hors et en CDDU - Annexe I
              ◊ Salaires minima mensuels brut hors CDDU
              ◊ Salaires minima par heures brut en CDDU
              ◊ Salaires minimaux des artistes-interprètes et des directeurs artistiques du doublage
                 · Salaires du doublage
                 · Droits d’exploitation des œuvres doublées
              ◊ Dispositions spécifiques aux laboratoires cinématographiques
           iii. Salaires des entreprises de prestation au service du spectacle vivant et de l’évènement - Annexe II
              ◊ Modalités de rémunération du temps de préparation
              ◊ Principes généraux
              ◊ Salaires minima mensuels brut hors CDDU
              ◊ Salaires minima par heures brut en CDDU
           iv. grille des salaires minimaux pour le personnel des propriétaires exploitants de chapiteaux, tentes et structures (CTS) - Annexe III
              ◊ Salaires minima mensuels brut hors CDDU
              ◊ Salaires minima par heures brut en CDDU
           v. Rémunération des entreprises exerçant à titre principal l’activité d’agences événementielles
              ◊ Salaires minima mensuels brut hors CDDU
              ◊ Salaires minima par heures brut en CDDU
           vi. Rémunération spécifiques aux agences de mannequins - Annexe V
              ◊ Rémunération de la prestation du mannequin
                 · Pourcentages
                 · Salaires minimaux
                 · Majorations des salaires minimaux
                 · Rémunération des droits à l’image du mannequin
                 · Règlement des rémunérations
              ◊ Rémunération des salariés permanents
           vii. Salaires hors puis dans le cadre de CDD d’usage pour les festivals de cinéma et d’audiovisuel
        b. indemnité de panier repas
           i. Dispositions générales
           ii. Dispositions spécifiques aux entreprises de prestation au service du spectacle vivant et de l’évènement
        c. Hébergement des salariés travaillant hors des locaux de l’entreprise
        d. Conventions de forfaits
        e. Majorations spécifiques applicables au secteur de la prestation de service technique Cinéma, Audiovisuel et Multimédia
           i. Dépassements horaires des salariés sous CDD d’usage d’une durée inférieure à 5 jours sur une même semaine civile
           ii. Majorations pour situations exceptionnelles (Temps de disponibilité)
        f. Majorations spécifiques applicables dans les entreprises techniques du spectacle vivant et de l’événement
           i. Dépassements horaires des salariés sous CDD d’usage d’une durée inférieure à 5 jours sur une même semaine civile
           ii. Majorations pour situations exceptionnelles
           iii. Forfait de préparation
        g. Dispositions spécifiques aux laboratoires cinématographiques
        h. Indemnisation du temps de trajet et du temps de voyage
        i. Rémunération du travail d’un jour férié ou du dimanche
        j. Rémunération du travail de nuit
  
• VI. Temps de travail, repos et congés       a. Temps de travail
           i. Durée du travail
              ◊ Dispositions générales
              ◊ Aménagement des règles de la durée du travail
              ◊ Dispositions spécifiques aux agences de mannequins
           ii. Temps de trajet et de déplacement
              ◊ Temps de trajet
              ◊ Temps de déplacement
              ◊ Dispositions spécifiques aux agences de mannequins
           iii. Télétravail
           iv. Déconnexion
           v. Dérogation aux modalités de décompte du temps de travail effectif
              ◊ Mise en place d’une équivalence
              ◊ Indemnisation du temps de disponibilité
                 · Sauf pour les entreprises de prestation de services techniques Cinéma, Audiovisuel et Multimédia
                 · Pour les seules entreprises de prestation de services techniques Cinéma, Audiovisuel et Multimédia,
              ◊ Garanties pour les salariés
           vi. Convention de forfait
              ◊ Convention de forfait en heures sur une base hebdomadaire ou mensuel
                 · Dispositions générales
                 · Spécificités pour les entreprises de prestation de services techniques Cinéma, Audiovisuel et Multimédia
              ◊ Convention de forfait en heures sur une base annuelle
                 · Dispositions générales
                 · Spécificités pour les entreprises de prestation de services techniques Cinéma, Audiovisuel et Multimédia
              ◊ Convention de forfait sans référence d’horaire devient contrat sans référence horaire avec l’avenant n° 3 du 22 avril 2025
              ◊ Convention de forfait CDDU
           vii. Temps de disponibilité indemnisé
           viii. Heures supplémentaires
              ◊ Définitions, délais de prévenance et modalités de décompte
              ◊ Contingent d’heures supplémentaires
              ◊ Contreparties à l’accomplissement d’heures supplémentaires sans dépassement du contingent
                 · En rémunération majorée
                 · En repos compensateur
              ◊ Contrepartie à l’accomplissement d’heures supplémentaires au-delà du contingent
           ix. Temps partiel
           x. Astreinte
           xi. Travail de nuit
              ◊ Horaires de nuit
                 · Dispositions générales
                 · Horaires de nuit dérogatoires pour les entreprises du secteur des propriétaires exploitants de chapiteaux, tentes et structures (CTS)
                 · Travail de nuit occasionnel
                 · Travail de nuit régulier
        b. Repos et jours fériés
           i. Repos quotidien
           ii. Repos hebdomadaire et travail du dimanche
              ◊ Repos hebdomadaire
              ◊ Travail du dimanche
                 · Dispositions générales
                 · Dispositions pour les entreprises de prestation de services techniques Cinéma, Audiovisuel et Multimédia
           iii. Dispositions spécifiques aux agences de mannequins
           iv. Jours fériés
              ◊ Dispositions générales
              ◊ Dispositions spécifiques pour les entreprises de prestation de services techniques Cinéma, Audiovisuel et Multimédia
        c. Congés
           i. Congés payés annuels
           ii. Congés spectacles pour les entreprises de prestation au service du spectacle vivant et de l’évènement
              ◊ plafond des congés spectacle
           iii. Autres congés
              ◊ Congés pour événements personnels
              ◊ Congés pour enfant malade
  
• VII. Déplacements professionnels
• VIII. Formation professionnelle       a. Organisme(s) paritaire(s) collecteur(s) agréé(s) (OPCA)
        b. Le compte personnel de formation (CPF, ex-DIF)
        c. Entretiens professionnels
        d. Les contrats de professionnalisation
           i. Durée du contrat de professionnalisation
           ii. Rémunération du salarié en contrat de professionnalisation
           iii. Fonction tutorale
        e. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
        f. Contribution conventionnelle
  
• IX. Maladie, accident du travail, maternité       a. Maladie et accident
           i. Dispositions communes pour une indemnisation d’origine professionnelle ou non professionnelle
           ii. Indemnisation en cas de maladie et accident non professionnel
           iii. Indemnisation en cas d’accident du travail, accident de trajet et maladie professionnelle
        b. Maternité
           i. Réduction d’horaire, Consultations pré et postnatales, Allaitement
           ii. Indemnisation du congé de maternité, de paternité ou d’adoption
  
• X. Retraite complémentaire, prévoyance et santé       a. Retraite complémentaire
        b. Régime de prévoyance
           · Institution de prévoyance
           · Bénéficiaires
           · Garanties
              ◊ Incapacité de travail
              ◊ Maternité
              ◊ Invalidité, incapacité permanente totale ou partielle
              ◊ Invalidité permanente totale puis invalidité absolue
              ◊ Décès
              ◊ Obsèques
              ◊ Rente viagère enfant handicapé
           iv. Maintien des garanties en cas de suspension du contrat de travail
           v. Maintien des garanties en cas de cessation du contrat de travail : régime de la Portabilité
           vi. Traitement de base servant d’assiette au calcul des prestations
           vii. Cotisations
        c. Complémentaire santé
           i. Organisme assureur
           ii. Bénéficiaires
           iii. Garanties
           iv. Cotisations, répartition
        d. Régime de prévoyance et complémentaire santé des Intermittents du spectacle
  
• XI. Rupture du contrat       a. Préavis de démission ou de licenciement
           i. Durée du préavis de démission ou de licenciement
           ii. Heures de liberté pour recherche d’emploi
        b. Indemnité de licenciement
           i. Indemnité de licenciement
        c. Rupture conventionnelle
        d. Retraite
           i. Départ volontaire à la retraite, c’est-à-dire à l’initiative du salarié, pour celui relevant de cette CCN IDCC-3252 mais aussi pour celui relevant de la CCN IDCC-2717
              ◊ Indemnité de départ volontaire pour le salarié relevant de cette CCN IDCC-3252
              ◊ Indemnité de départ volontaire pour le salarié relevant de la CCN IDCC-2717
           ii. Mise à la retraite, c’est à dire à l’initiative de l’employeur
              ◊ Procédure de mise à la retraite
              ◊ Préavis et Indemnité