Convention collective nationale des commissaires de justice et sociétés de ventes volontaires du 16 novembre 2022

La synthèse LégiSocial est composée de 18 pages avec le sommaire suivant :

• 0. Remarques
• I. Signataires       a. Organisations patronales
        b. Syndicats de salariés
  
• II. Champ d’application       a. Champ d’application professionnel
        b. Champ d’application territorial
  
• III. Contrat de travail - Essai       a. Contrat de travail
        b. Période d’essai
           i. Durée de la période d’essai
           ii. Préavis de rupture pendant l’essai
        c. Obligation de loyauté
  
• IV. Classification       a. Les critères classants
        b. Grille de classification
           i. Catégorie I : Support
           ii. Catégorie II : Exercice de la profession
           iii. Catégorie II bis : Accès à la profession
           iv. Catégorie III : Responsables de l’Office
  
• V. Salaires et indemnités       a. Salaires minima conventionnels
           i. valeur du point
           ii. Grille
        b. Prime d’ancienneté
        c. Rémunération du travail de nuit
  
• VI. Temps de travail, repos et congés       a. Temps de travail
           i. Durée conventionnelle du travail
           ii. Heures supplémentaires dont contingent
           iii. Aménagement du temps de travail
              ◊ sur une période supérieure à la semaine
              ◊ de la durée hebdomadaire de travail
           iv. Convention de forfait annuelle en jours
              ◊ Salariés concernés
              ◊ Modalités
           v. Temps partiel
              ◊ Dispositions générales
              ◊ Temps partiel aménagé sur l’année
              ◊ Complément d’heures par avenant
           vi. Travail de nuit
              ◊ Repos compensateur
              ◊ Compensation salariale
           vii. Dispositif de l'activité partielle en cas de réduction d'activité durable (APLD)
        b. Repos et jours fériés
           i. Repos hebdomadaire
           ii. Jours fériés
        c. Congés
           i. Congés payés
              ◊ Dispositions générales
              ◊ En cas de fractionnement du congé
           ii. Autres congés
              ◊ Congés exceptionnels
              ◊ Congé pour soigner un conjoint ou un enfant
              ◊ Incidence des absences pour les droits à Congé
           iii. Compte épargne-temps (CET)
  
• VII. Déplacements professionnels
• VIII. Formation professionnelle       a. Opérateur de Compétences (OPCO)
        b. Le compte personnel de formation (CPF) (ex-DIF)
        c. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           ii. Durée de la Pro-A
           iii. Le tutorat
        d. Entretien professionnel
        e. Le contrat d’apprentissage
           i. Dispositions générales
           ii. Rémunération
        f. Les contrats de professionnalisation
           i. Duréedu contrat de professionnalisation
           ii. Rémunération
        g. Contribution financière conventionnelle
  
• IX. Maladie, accident du travail, maternité       a. Maladie et accident
           i. Garantie d’emploi
           ii. Indemnisation
        b. Maternité, paternité et adoption
           i. Réduction d’horaire, consultations pré et postnatales, allaitement
           ii. Indemnisation du congé de maternité, de paternité ou d’adoption
  
• X. Prévoyance, retraite complémentaire et frais de santé       a. Retraite complémentaire
        b. Régime de prévoyance
           i. Institution de prévoyance
           ii. Bénéficiaires du régime
           iii. Garanties
              ◊ Décès
              ◊ Frais d’obsèques
              ◊ Rente éducation
              ◊ Rente de conjoint
              ◊ Indemnités journalières en cas d’incapacité temporaire de travail
              ◊ Incapacité permanente totale ou partielle
                 · Rente trimestrielle
                 · Complément familial
                 · Rente perte d’autonomie (temporaire - selon les accords du 9 novembre 2011 et du 5 septembre 2012 non étendus)
                 · Rente invalidité permanente
              ◊ Fonds collectif de rente pour soutien scolaire
              ◊ Limitation des prestations
           iv. Salaire annuel brut de référence
           v. Cotisations
           vi. Portabilité
        c. «Régime professionnel de remboursement des frais de santé ci-après régime frais de santé»
           i. Organisme assureur
           ii. Bénéficiaires
           iii. Tableau des garanties
           iv. Cotisations
           v. Suspension du contrat de travail et maintien des garanties
           vi. Maintien des garanties après rupture du contrat de travail : la portabilité
           vii. Maintien des garanties en application de l’article 4 de la Loi EVIN
  
• XI. Rupture du contrat       a. Préavis de démission ou de licenciement
           i. Durée du préavis de démission ou de licenciement
           ii. Heures de liberté pour recherche d’emploi
        b. Indemnité de licenciement
        c. Procédure de licenciement d'un huissier de justice exerçant sa profession en qualité de salarié
        d. Retraite
           i. Départ volontaire à la retraite
           ii. Mise à la retraite à l’initiative de l’employeur
        e. allocation de fin de carrière à titre temporaire et pour les anciens salariés de la branche du personnel des huissiers de justice (IDCC 1921)
           i. Modalités et liquidation
           ii. Cotisations