Dernières mises à jour de la convention collective
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8 avr. 2024Classification : Avenant n° 6 du 4 mars 2024 non étendu, en vigueur le 1er janvier 2025, signataires : Les entreprises du voyage et SETO. -
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26 mars 2024Salaires Minimum Conventionnel Garantie (SMCG) du personnel des agences de voyages et de tourisme au 1er janvier 2024, indemnité de repas des guides : Accord du 15 février 2024 non étendu, en vigueur à compter du 5 mars 2024, signataires : Les entreprises du Voyage et le SETO. -
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22 mars 2024Textes Attachés - Modification des dispositions de la convention collective
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27 févr. 2024Travail les jours fériés, congés payés : Avenant n° 5 du 23 janvier 2024 non étendu, en vigueur à compter du 11 février 2024, signataires : SETO et Les entreprises du voyage. -
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29 déc. 2023Textes Attachés - Télétravail
Contenu de la convention collective
Le texte intégral consolidé, textes indépendants, JORF et BOCC à jour avec index thématique et chronologique totalisent 135 pages avec le sommaire suivant :
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Texte de base - Convention collective nationale du 19 avril 2022
Préambule
Chapitre Ier Dispositions générales
Chapitre II Droit syndical et représentation du personnel
Chapitre III Non-discrimination et égalité professionnelle
Chapitre IV Classifications et rémunérations
Chapitre V Contrat de travail
Chapitre VI Durée et aménagements du temps de travail
Chapitre VII Congés et absences
Chapitre VIII Formation
Chapitre IX Prévoyance
Chapitre X Règlement intérieur, droits et mesures disciplinaires
Chapitre XI Commission de conciliation d'entreprise
Chapitre XII Commission paritaire nationale et commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI)
Annexes
Contenu de la synthèse LégiSocial
La synthèse LégiSocial est composée de 19 pages avec le sommaire suivant :
- Remarques
- I. Signataires a. Organisations patronales
b. Syndicats de salariés
- II. Champ dapplication a. Champ dapplication professionnel
b. Champ dapplication territorial
- III. Contrat de travail - Essai a. Embauche
b. Contrat de travail
i. Le recours au contrat à durée indéterminée
ii. Le recours au contrat à durée déterminée
iii. Recours au CDD dusage
iv. Modification dun élément essentiel du contrat de travail
v. Affectation temporaire
c. Période dessai
i. Durée de la période dessai
ii. Préavis de rupture pendant lessai
d. Stage en entreprise
i. Généralités
ii. Durée du stage
iii. Gratification du stagiaire
e. Ancienneté
- IV. Classification a. Définition des critères retenus
b. Définition des groupes de classification selon les critères classants
c. Emplois-types
i. Emplois spécifiques tourisme
ii. autres emplois
iii. Emplois génériques
iv. Emplois RSE (Responsabilité sociétale de lentreprise)
d. Guides et accompagnateurs ou toutes autres missions admissibles au CDDU
- V. Salaires et indemnités a. Rémunérations
i. Salaire minimum garanti
ii. Utilisation de langues étrangères
b. Eléments de rémunération supplémentaires pour missions temporaires admissibles au CDDU
i. Travail à létranger
ii. Frais de déplacement
iii. Repas
iv. Gratifications
v. Travail annulé pour les missions temporaires des CDDU
c. Prime dancienneté
- VI. Temps de travail, repos et congés a. Temps de travail
i. Durée de travail
ii. Heures supplémentaires
◊ Heures supplémentaires entièrement payées
◊ Heures supplémentaires donnant lieu à repos compensateur de remplacement
◊ Heures supplémentaires payées pour une partie et récupérées pour lautre partie
◊ Heures supplémentaires en CDDU
iii. Travail de nuit
◊ Définitions
◊ Contreparties accordées au travailleur de nuit
· Majoration de salaire
· Repos compensateur
iv. Travail exceptionnel le dimanche et les jours fériés en CDI et CDD mais hors CDDU
◊ Travail exceptionnel le dimanche
◊ Travail exceptionnel les jours fériés
v. Travail du dimanche en CDI et CDD mais hors CDDU
vi. Convention de forfait annuel en jours
vii. Aménagement du temps de travail sur une période supérieure à la semaine et au plus égale à lannée
viii. Aménagement particuliers du temps de travail en CCD
ix. Télétravail
b. Repos et jours fériés
c. Congés payés dont congés exceptionnels pour motifs personnels
i. Dispositions générales
ii. Fractionnement des congés
iii. Congés supplémentaires dépendant de lancienneté du salarié
iv. congés exceptionnels pour motifs personnels
v. Congés pour soigner un enfant malade
d. Absence
i. absence irrégulière
ii. absence pour maladie
- VII. Déplacements professionnels
- VIII. Formation professionnelle a. Lentretien professionnel
b. Opérateur de Compétences (OPCO)
c. Dispositif de reconversion ou promotion par alternance (« Pro-A »)
i. La validation des acquis de lexpérience (VAE)
ii. Le compte personnel de formation (CPF) (ex-DIF)
iii. Les contrats de professionnalisation
◊ Durée du contrat de professionnalisation
◊ Fonction tutorale
- IX. Maladie, accident du travail, maternité a. en cas de maladie et accident
i. Indemnisation en cas de maladie et accident
ii. Garantie demploi
b. Maternité
- X. Retraite complémentaire, prévoyance et frais de santé a. Retraite complémentaire
b. Régime de prévoyance
i. Dispositions générales
ii. Cotisations prévoyance
c. Régime frais de santé
i. Organismes assureurs
ii. Bénéficiaires
iii. Tableau des garanties
iv. Cotisations
v. Suspension du contrat de travail et maintien des garanties
vi. Maintien des garanties après rupture du contrat de travail : la portabilité
vii. Maintien des garanties en application de larticle 4 de la Loi EVIN
- XI. Rupture du contrat a. Rupture du contrat
i. Préavis de démission ou de licenciement, heures de liberté pour recherche demploi
◊ Durée du préavis de démission ou de licenciement
◊ Heures de liberté pour recherche demploi
ii. Indemnité de licenciement
iii. Indemnité en cas de rupture conventionnelle
iv. Indemnité de fin carrière pour le personnel guides et accompagnateurs et salariés en CDDU
v. Retraite
i. Modalités pour un départ volontaire à la retraite puis pour une mise à la retraite
· Départ à la retraite à la demande du salarié
· Départ à la retraite à la demande de l'employeur
ii. Indemnité de départ volontaire à la retraite puis pour une mise à la retraite
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