Convention collective nationale des commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la maison du 24 novembre 2021 - Etendue par arrêté du 5 juillet 2023 JORF 13 juillet 2023

La synthèse LégiSocial est composée de 16 pages avec le sommaire suivant :

• Remarques
• I. Signataires       a. Organisations patronales
        b. Syndicats de salariés
  
• II. Champ d’application       a. Champ d’application professionnel
        b. Champ d’application territorial
  
• III.Contrat de travail - Essai       a. Contrats de travail
           i. CDD
           ii. Contrat de travail à temps partiel
        b. Période d’essai
           i. Durée de la période d’essai
           ii. Rupture de la période d’essai - Délai de prévenance
        c. Ancienneté
        d. Changement temporaire de catégorie, de niveau ou d’échelon
  
• IV. Classification
• V. Salaires et indemnités       a. Salaires minima hiérarchiques
        b. Rémunération annuelle garantie (RAG)
        c. Majoration pour heures supplémentaires
        d. Majorations pour travail de nuit, dimanches et jours fériés
           i. Majorations pour un travail effectué un jour férié
           ii. Majorations pour un travail effectué exceptionnellement de nuit
  
• VI. Temps de travail, repos et congés       a. Temps de travail
           i. Aménagement du temps de travail sur une période de travail supérieure à une semaine
           ii. Heures supplémentaires
           iii. Temps partiel
              ◊ Limitation des coupures quotidiennes
              ◊ Heures complémentaires
              ◊ Compléments d’heures par avenant
           iv. Convention de forfait annuel en jours
        b. Repos et jours fériés
           i. Repos
           ii. Jours fériés
        c. Congés
           i. Congés payés
              ◊ Dispositions générales
              ◊ Congés supplémentaires d’ancienneté
              ◊ Salariés travaillant en sous-sol
           ii. Autres congés
              ◊ Congés pour évènements familiaux
              ◊ Congé pour enfant ou conjoint malade
  
• VII. Déplacements professionnels
• VIII. Formation professionnelle       a. Opérateur de Compétences (OPCO)
        b. L’entretien professionnel
        c. Le passeport formation
        d. La validation des acquis de l’expérience (VAE)
        e. Le compte personnel de formation (CPF) (ex-DIF)
        f. Les contrats de professionnalisation
           i. Duréedu contrat de professionnalisation
           ii. Rémunération
        g. Le tutorat
        h. L’apprentissage
        i. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           ii. Durée de la Pro-A
           iii. Le tutorat
           iv.) liste des certifications professionnelles éligibles
        j. Bilan de compétences
        k. Contribution légale a la formation professionnelle
        l. Conseil en évolution professionnelle (CEP)
  
• IX. Maladie, accident du travail, maternité       a. Maladie et accident
           i. Formalités - garantie d’emploi
           ii. Indemnisation des absences pour maladie ou accident du travail
              ◊ Indemnisation des employés et agents de maîtrise
              ◊ Indemnisation des cadres
        b. Maternité
           i. Réduction d’horaires des femmes en état de grossesse
           ii. Indemnisation du congé de maternité, de paternité
  
• X. Retraite complémentaire et Prévoyance       a. Retraite complémentaire
        b. Régime de prévoyance
           i. Institution de prévoyance
           ii. Bénéficiaires
           iii. Assiette de calcul des prestations
           iv. Garanties
              ◊ Décès - Invalidité absolue et définitive (IAD)
              ◊ Incapacité temporaire
              ◊ Incapacité Permanente Professionnelle (IPP)
              ◊ Rente d’invalidité
              ◊ Tableau de garanties avec montants des prestations
           v. Cotisations et répartition
           vi. Suspension du contrat de travail et incidences sur les garanties
           vii. Maintien des garanties après rupture du contrat de travail : la portabilité
  
• XI. Rupture du contrat       a. Préavis de démission ou de licenciement
           i. Durée du préavis
              ◊ Préavis de licenciement
              ◊ Préavis de démission
           ii. Heures de liberté pour recherche d’emploi
        b. Indemnité de licenciement
        c. Retraite
           i. Départ en retraite
              ◊ Conditions du départ en retraite
              ◊ Indemnité de départ volontaire à la retraite
           ii. Mise à la retraite
              ◊ Préavis de mise à la retraite
              ◊ Indemnité de mise à la retraite