Convention collective presse quotidienne et hebdomadaire en régions

Le texte intégral consolidé, textes indépendants, JORF et BOCC à jour avec index thématique et chronologique totalisent 45 pages avec le sommaire suivant :

• Texte de base - Convention collective nationale du 9 août 2021
  Préambule
  Titre Ier Dispositions générales
  Titre II Égalité de traitement
  Titre III Dialogue social
  Titre IV Temps de travail
  Titre V Recrutement
  Titre VI Développement des compétences
  Titre VII Qualité de vie au travail
  Titre VIII Protection sociale des salariés
  Titre IX Conditions de rupture du contrat de travail
  Titre X Dispositions diverses, transitoires et finales
  Annexes
  
• Textes Salaires (3 textes)

La synthèse LégiSocial est composée de 20 pages avec le sommaire suivant :

• Remarques
• I. Signataires       a. Organisations patronales
        b. Syndicats de salariés
  
• II. Champ d’application       a. Champ d’application professionnel
        b. Champ d’application territorial
  
• III. Contrat de travail - Essai       a. Contrat de travail
           i. Dispositions générales
           ii. Cadre général du recours au CDD, au travail temporaire
           iii. CDD d’usage
           iv. Contrat de travail à durée indéterminée d’opération
        b. Période d’essai
           i. Durée de la période d’essai
           ii. Préavis de rupture pendant l’essai
  
• IV. Classification       a. Classification de la presse hebdomadaire régionale
           i. Employés de la presse hebdomadaire régionale
           ii. Cadres de la presse hebdomadaire régionale
        b. Classification de la presse quotidienne régionale
           i. classification des postes employés
              ◊ Critère 1 : nature de l'activité. Si polyvalence, alors majoration dans une proportion correspondant à 10 points au minimum, dans une grille de cotation allant de 10 à 150 points par degré d'exigence sur ce critère.
              ◊ Critère 2 : initiative et autonomie.
              ◊ Critère 3 : niveau d'échange avec les tiers.
              ◊ Critère 4 : compétences requises pour l'accès au poste.
           ii. classification des postes d’encadrement
              ◊ Tableau récapitulatif évaluation - classification - Coefficients 100 à 120
              ◊ Tableau récapitulatif évaluation - classification (suite) - Coefficients 120 à 150
              ◊ Tableau récapitulatif évaluation - classification (suite) - Coefficients 150 à 180
              ◊ Tableau récapitulatif évaluation - classification (suite) - Coefficients 180 à 210
  
• V. Salaires et indemnités       a. Salaire minima de la Presse Hebdomadaire Régionale
           i. Salaires minima des employés
           ii. salaires minima des cadres
        b. Salaires minima de la Presse quotidienne régionale
           i. Salaires minima des ouvriers
           ii. Salaires minima des employés
           iii. Salaires minima des cadres
        c. Salaires minima des ouvriers, employés et cadres de la Presse Quotidienne Départementale
           i. Salaires minima des ouvriers
           ii. Salaires minima des employés
           iii. Salaires minima des cadres
              ◊ Premier et deuxième groupe - Cadres subalternes puis supérieurs
              ◊ Nouveaux embauchés - Accord-cadre sur la réduction de la durée du temps de travail pour les personnels hors journalistes de la PQD
        d. Heures supplémentaires
        e. Treizième mois
        f. Prime d’ancienneté
           i. Des employés et des cadres de la Presse Hebdomadaire Régionale
              ◊ Des employés de la Presse Hebdomadaire Régionale
              ◊ Des cadres de la Presse Hebdomadaire Régionale
           ii. Des employés et cadres de la Presse Quotidienne Régionale
           iii. des employés et cadres de la Presse Quotidienne Départementale
              ◊ des employés
              ◊ des cadres
                 · les cadres administratifs
                 · les cadres techniques
        g. Rémunération du travail de nuit
  
• VI. Temps de travail, repos et congés       a. Temps de travail
           i. Durée conventionnelle du travail
           ii. Travail des jeunes
           iii. Aménagement annuel du temps de travail
           iv. Temps partiel
           v. Travail des personnels des imprimeries
           vi. Convention de forfait annuel en jours
        b. Télétravail
        c. Droit à la déconnexion
        d. Jours fériés
        e. Congés
           i. Congés payés
              ◊ dispositions générales
              ◊ Pour le personnel des imprimeries
           ii. Congés pour événements personnels
           iii. Absence liée à la maladie de l'enfant du salarié
        f. Astreintes
  
• VII. Déplacements professionnels
• VIII. Formation professionnelle       a. Opérateur de Compétences (OPCO)
        b. Le droit individuel à la formation (DIF) devenu CPE
        c. Les contrats de professionnalisation
           i. Durée du contrat de professionnalisation
           ii. Rémunération des titulaires d’un contrat de professionnalisation
           iii. Fonction tutorale
        d. Mise enoeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           ii. Durée de la Pro-A
           iii. Le tutorat
        e. Entretiens professionnels
        f. Bilan de compétences
        g. Contribution financière conventionnelle
  
• IX. Maladie, accident du travail, maternité       a. Maladie et accident
           i. Garantie d’emploi
              ◊ Des employés et cadres de la Presse Quotidienne Régionale
                 · Des employés
                 · du personnel d’encadrement
           ii. Indemnisation
              ◊ Des employés et cadres de la Presse Hebdomadaire Régionale
              ◊ Des ouvriers, employés et du personnel d’encadrement de la Presse Quotidienne Régionale
                 · Des ouvriers
                 · Des employés
                 · Du personnel d’encadrement
              ◊ Des ouvriers, employés et cadres de la Presse Quotidienne Départementale
                 · Des ouvriers
                 · Des employés
                 · Des cadres
           iii. Conséquences de la maladie sur les congés payés
        b. Maternité
           i. Réduction d’horaire
           ii. Indemnisation du congé de maternité
              ◊ Des ouvriers, employés et cadres de la Presse Quotidienne Départementale
                 · Des ouvriers
           iii. Indemnisation du congé de paternité
  
• X. Retraite complémentaire, prévoyance et frais de santé       a. Retraite complémentaire
           i. Employés
           ii. Cadres
        b. Régime de prévoyance
        c. Frais de santé
  
• XI. Rupture du contrat       a. Préavis de démission ou de licenciement
           i. Durée du préavis de démission ou de licenciement
           ii. Heures de liberté pour recherche d’emploi
        b. Indemnité de licenciement
           i. l'indemnité de licenciement pour cause réelle et sérieuse ou pour motif économique
           ii. Indemnité de licenciement pour inaptitude
        c. Retraite
           i. Durée du préavis de départ et de mise à la retraite
           ii. Indemnité de retraite des cadres de la Presse Hebdomadaire Régionale
           iii. Indemnité de retraite des ouvriers, employés et personnel d’encadrement de la Presse Quotidienne Régionale
              ◊ Indemnité de retraite des ouvriers et employés
              ◊ Indemnité de retraite du personnel d’encadrement
           iv. Indemnité de retraite des ouvriers, employés et cadres de la Presse Quotidienne Départementale
              ◊ Indemnité de retraite des ouvriers et employés
              ◊ Indemnité de départ à la retraite des cadres administratifs