Dernières mises à jour de la convention collective
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8 avr. 2024Travail de nuit : Avenant n° 9 du 19 octobre 2023 non étendu, entre en vigueur au plus tard au 1er mars 2024, signataire : UNIDIS. -
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3 avr. 2024JORF n°0078 du 3 avril 2024 : Arrêté du 12 mars 2024 portant extension d'un avenant à la convention collective nationale de la production et de la transformation des papiers et cartons (n° 3238) -
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3 avr. 2024Frais de santé, répartition de la cotisation : Avenant n° 7 du 19 octobre 2023 étendu par l'arrêté du 12 mars 2024, JORF du 3 avril 2024, en vigueur au plus tard le 1er mars 2024. -
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13 févr. 2024Textes Attachés - Frais de santé
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13 févr. 2024Textes Attachés - Indemnité de panier de nuit des OETAM
Contenu de la convention collective
Le texte intégral consolidé, textes indépendants, JORF et BOCC à jour avec index thématique et chronologique totalisent 107 pages avec le sommaire suivant :
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Texte de base - Convention collective du 29 janvier 2021
Titre Ier Gestion de la convention collective
Titre II Droit syndical et institutions représentatives du personnel
Titre III Conclusion et modification du contrat de travail
Titre IV Temps de travail, salaire et avantages complémentaires
Titre V Congés
Titre VI Droit disciplinaire et rupture du contrat de travail
Annexes
- Textes Attachés (1 texte)
- Textes Salaires (3 textes)
Contenu de la synthèse LégiSocial
La synthèse LégiSocial est composée de 27 pages avec le sommaire suivant :
- Remarques
- I. Signataires a. Organisations patronales
b. Syndicats de salariés
- II. Champ d'application a. Champ d'application professionnel
b. Champ d'application territorial
- III. Contrat de travail - Essai a. Contrat de travail
i. Modification du contrat de travail pour motif économique
◊ Dispositions relatives aux OETAM
◊ Dispositions relatives aux IC
ii. Inventions
b. Période d'essai
i. Durée de la période dessai des CDI
ii. Préavis de rupture pendant lessai
◊ Pour les OETAM
◊ Pour les IC
iii. Heures de liberté pour recherche demploi
c. Clause de non-concurrence (T.A.M. et I.C)
d. Ancienneté
- IV. Classification a. Ordonnancement des niveaux par critères classants
i. Critères classants
ii. Détermination des niveaux et des échelons
b. Ordonnancement des échelons
i. Ouvriers
ii. Employés - Techniciens
iii. Agents de maîtrise
- V. Salaires et indemnités a. Salaires minima mensuels conventionnels (SMMC)
i. Des OETAM
ii. Des Ingénieurs et cadres
b. Garantie annuelle de rémunération
c. Avantage pécuniaire dancienneté et Prime dancienneté des OETAM
i. Avantage pécuniaire dancienneté des OETAM
ii. Prime dancienneté des OETAM
d. Rémunération du travail du dimanche ou dun jour férié
e. Indemnité de panier de nuit des OETAM devient indemnités de panier de jour et de nuit des travailleurs postés
f. Avantage pécuniaire de nuit des OETAM
g. Garanties en cas de déclassement dun OETAM pour inaptitude
h. Changement demploi, période probatoire
i. Indemnité spéciale pour dépassement dhoraire des Ouvriers
j. Indemnité de rappel en cas de travaux urgents
k. Majoration pour maintien exceptionnel au travail des Employés
l. Indemnité pour arrêt de travail en cas davarie matérielle des OETAM
m. Primes spéciales pour travaux pénibles et insalubres pour les Ouvriers
n. Frais de déplacements professionnels et changement de résidence
o. Mutations
p. Primes dappel sous les drapeaux français et maintien du salaire en cas de période militaire de réserve obligatoire
q. Rémunération des astreintes
- VI. Temps de travail, repos et congés a. Temps de travail
i. Durée du travail
ii. Heures supplémentaires
iii. Pause rémunérée des salariés en travail posté
iv. Majoration des heures effectuées le dimanche et les jours fériés
v. Astreintes pour les OETAM et Cadres
vi. Equipes de suppléance
vii. Conventions de forfait annuel
◊ Convention de forfait en heures
◊ Convention de forfait en jours
viii. Dispositif d'activité partielle de longue durée ci-après APLD
b. Repos et jours fériés
i. Repos quotidien
ii. Repos hebdomadaire et dominical
iii. Jours fériés
c. Congés
i. Congés payés
ii. Autres congés
◊ Congés pour événements personnels
◊ Absence pour soigner un enfant malade
◊ Médaille du travail
◊ Congé de formation économique, sociale et syndicale
d. Travail de nuit
- VII. Déplacements professionnels a. Frais de déplacements professionnels
b. Déplacements de longue durée
c. Engagement ou mutation hors territoire métropolitain pour les IC
d. Changement de résidence
- VIII. Formation professionnelle a. Opérateur de Compétences (OPCO)
b. Lentretien professionnel
c. Le passeport formation
d. Le bilan de compétences
e. La validation des acquis de lexpérience (VAE)
f. Les contrats de professionnalisation - Pro-A
i. Durée du contrat de professionnalisation
ii. Rémunération du salarié en contrat de professionnalisation
iii. Fonction tutorale
g. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
ii. Durée de la Pro-A
iii. Le tutorat
vi. liste des certifications éligibles
h. Apprentissage
i. Certificats de qualification professionnelle (CQP)
j. Financement des activités sociales et culturelles
- IX. Maladie, accident du travail, maternité et paternité a. Maladie et accident
i. Garantie demploi
ii. Indemnisation
iii. Conséquences de la maladie sur les congés payés
b. Maternité et paternité
i. Réduction dhoraire, consultations pré et postnatales, allaitement
ii. Indemnisation du congé de maternité
iii. Indemnisation du congé de paternité
- X. retraite complémentaire, prévoyance et complémentaire santé a. Retraite complémentaire
b. Régime de prévoyance
i. Institutions de prévoyance
ii. Bénéficiaires
iii. Salaire de référence
iv. Garanties
◊ Garantie risque décès
· Garanties décès, double effet, invalidité absolue et définitive et frais dobsèques
· Garanties rente éducation
◊ Garantie risque arrêts de travail
· Garantie dindemnisation relative à lincapacité temporaire de travail
· Garantie rente invalidité
◊ Indemnisation de larrêt de travail pour maladies et accidents
v. Cotisations, répartition
vi. Maintien des garanties lors de la suspension ou rupture du contrat de travail
c. Complémentaire santé
i. Institution
ii. Bénéficiaires
iii. Garanties
iv. Cotisations, répartition
v. En cas de suspension du contrat de travail
vi. Maintien des garanties
vii. Cessation des garanties
- XI. Rupture du contrat a. Préavis de démission ou de licenciement
i. Durée du préavis de démission ou de licenciement
ii. Heures de liberté pour recherche demploi
iii. Logement
b. Indemnité de licenciement
c. Retraite
i. Indemnité en cas de départ volontaire à la retraite
ii. Indemnité de mise à la retraite
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