Convention collective industrie de la fabrication des ciments
Dernières mises à jour de la convention collective
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9 avr. 2024Textes Attachés - Annexe I.E - Prévoyance
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3 avr. 2024JORF n°0078 du 3 avril 2024 : Arrêté du 12 mars 2024 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale de l'industrie de la fabrication des ciments (n° 3233) -
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3 avr. 2024Prévoyance, régime dont cotisations : Accord du 28 septembre 2023 étendu par l'arrêté du 12 mars 2024, JORF du 3 avril 2024, prend effet au 1er juin 2025. -
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8 déc. 2023Textes Attachés - Indemnités pour travail de nuit, dimanche et jours fériés
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6 déc. 2023JORF n°0282 du 6 décembre 2023 : Arrêté du 14 novembre 2023 portant extension d'un avenant à la convention collective nationale de l'industrie de la fabrication des ciments (n° 3233) -
Contenu de la convention collective
Le texte intégral consolidé, textes indépendants, JORF et BOCC à jour avec index thématique et chronologique totalisent 151 pages avec le sommaire suivant :
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Texte de base - Convention collective nationale du 2 octobre 2019
Préambule
Titre Ier Dispositions communes
Titre II Ouvriers et ETDAM
Titre III Ingénieurs et cadres
- Textes Attachés (7 textes)
- Textes Salaires (1 texte)
Contenu de la synthèse LégiSocial
La synthèse LégiSocial est composée de 18 pages avec le sommaire suivant :
- Remarques
- I. Signataires a. Organisation(s) patronale(s)
b. Syndicats de salariés
- II. Champ d'application a. Champ d'application professionnel
b. Champ d'application territorial
- III. Contrat de travail - Essai a. Contrat de travail
b. Période d'essai
i. Durée de la période d'essai
ii. Préavis de rupture pendant l'essai
c. Ancienneté puis Reclassement externe
- IV. Classification a. Ouvriers
i. Classification des emplois
ii. Majoration après 10 ans
iii. Polyvalence
◊ Polyvalence de même niveau
◊ Polyvalence de niveau supérieur
b. E.T.D.A.M.
i. Classification des emplois
ii. Majoration après 10 ans
iii. Langues étrangères
iv. Majoration du dessinateur chef de groupe
c. Ingénieurs et cadres
- V. Salaires et indemnités a. Dispositions applicables aux O.E.T.D.A.M.
i. Salaires minima
◊ Rémunération mensuelle devient Salaires Minimum Mensuels Hiérarchique (SMH) puis Salaires Minimum Horaire Hiérarchique (SHH) puis Salaire Minimum Hiérarchique annuel garanti (SMAG)
· La valeur du point 100 Profession
· Salaire Minimum Mensuels Hiérarchique (SMH) puis Salaires Minimum Horaire Hiérarchique (SHH)
◊ Garantie annuelle devient Salaire Minimum Hiérarchique annuel garanti (SMAG)
◊ 13ème mois
◊ Allocation de fin d'année
◊ Valeurs des rémunérations et primes
◊ Salaires à la tâche, aux pièces ou au rendement (Ouvriers)
ii. Prime de vacances
iii. Prime d'ancienneté
iv. Salaire des jeunes de moins de 18 ans
v. Rémunération du travail de nuit, du dimanche ou d'un jour férié
vi. Indemnité de panier
vii. Vêtements de travail
viii. Travaux salissants ou pénibles
ix. Remplacement provisoire
◊ Ouvriers
◊ E.T.D.A.M.
x. Mutation défavorable
xi. Frais de déplacement (E.T.D.A.M.)
b. Dispositions applicables aux ingénieurs et cadres
i. Appointements mensuels
ii. Rémunération annuelle garantie
iii. Déclassement
iv. Frais de déplacements et de déménagement
- VI. Temps de travail, repos et congés a. Temps de travail
i. Postes à fonctionnement continu, semi-continu ou discontinu(O.E.T.D.A.M.)
◊ Postes à fonctionnement continu
· Compensation prévue en exécution d'un cycle normal
· Compensation prévue en exécution d'heures en dehors du cycle normal (circonstances imprévues et exceptionnelles)
◊ Postes à fonctionnement semi-continu
· Compensation prévue en exécution d'un cycle normal
· Compensation prévue en exécution d'heures en dehors du cycle normal (circonstances imprévues et exceptionnelles)
◊ Postes à fonctionnement discontinu
ii. Douche (Ouvriers)
iii. Travail de nuit
◊ Justification du recours au travail de nuit
◊ Définition du travail de nuit et du travailleur de nuit
◊ Repos compensateur
◊ Organisation du travail
iv. Autorisation d'absence pour cause de représentation du personnel
b. Repos et jours fériés (O.E.T.D.A.M.)
c. Congés
i. Congés payés
◊ Dispositions applicables aux O.E.T.D.A.M.
◊ Dispositions applicables aux cadres
ii. Congés pour événements personnels (O.E.T.D.A.M.)
iii. Autorisations d'absence en qualité de représentant d'une organisation syndicale représentative de la branche professionnelle de l'Industrie cimentière
- VII. Déplacements professionnels a. Frais de déplacement des E.T.D.A.M.
b. Dispositions applicables aux ingénieurs et cadres
i. Déplacements
ii. Frais de déménagement
c. Détachement ou expatriation
d. Mutations défavorables exceptionnelles
- VIII. Formation professionnelle a. Opérateur de Compétences (OPCO)
b. L'entretien professionnel
c. Le passeport formation
d. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF)
e. Les contrats de professionnalisation
i. Durée du contrat de professionnalisation
ii. Rémunération du salarié en contrat de professionnalisation
iii. Fonction tutorale
f. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
ii. Durée de la Pro-A
iii. Le tutorat
iv. liste des certifications professionnelles éligibles à la Pro-A
g. Apprentissage
i. Rémunération des apprentis et majoration pour diplôme acquis
ii. Prime du maître d'apprentissage
- IX. Maladie, accident du travail, maternité a. Maladie et accident
i. Garantie d'emploi
ii. Indemnisation
◊ Indemnisation des O.E.T.D.A.M.
◊ Indemnisation des ingénieurs et cadres
· Dispositions étendues
· Dispositions non étendues
b. Maternité
i. Réduction d'horaire, consultations pré et postnatales, allaitement
ii. Indemnisation du congé de maternité
- X. Retraite complémentaire et prévoyance a. Retraite complémentaire (O.E.T.D.A.M.)
b. Régime de prévoyance (O.E.T.D.A.M.)
i. Institutions de prévoyance
ii. Bénéficiaires
iii. Garanties
◊ Garantie décès
◊ Garantie incapacité - invalidité
iv. Salaire de référence
v. Cotisations
vi. Maintien des garanties après rupture du contrat de travail : la portabilité
vii. Suspension du contrat de travail et maintien des garanties
- XI. Rupture du contrat a. Préavis de démission ou de licenciement
i. Durée du préavis de démission ou de licenciement
ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
◊ Ouvriers
◊ E.T.D.A.M.
◊ Ingénieurs et cadres
b. Indemnité de licenciement
i. Indemnité de licenciement des O.E.T.D.A.M.
ii. Indemnité de licenciement des ingénieurs et cadres
c. Retraite
i. O.E.T.D.A.M.
ii. Ingénieurs et cadres
◊ Dispositions générales
◊ Cas particulier de l'inaptitude au travail
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