Convention collective distribution et du commerce de gros des papiers-cartons - IDCC 3224

La synthèse LégiSocial est composée de 14 pages avec le sommaire suivant :

• 0. Remarques
• I. Signataires       a. Organisations patronales
        b. Syndicats de salariés
  
• II. Champ d’application       a. Champ d’application professionnel
        b. Champ d’application territorial
  
• III. Contrat de travail - Essai       a. Contrat de travail
           i. Dispositions générales
           ii. modification du contrat
              ◊ Pour motif économique
              ◊ pour une mutation dans l’établissement
              ◊ pour une mutation à l’extérieur de l’établissement
           iii. Changement de résidence
        b. Période d’essai
        c. Ancienneté
           i. Dispositions applicables aux ouvriers et employés
           ii. Dispositions applicables aux agents de maîtrise
           iii. Dispositions applicables aux cadres
        d. Clause de non-concurrence et secret professionnel
           i. La clause de non concurrence
           ii. Le secret professionnel
  
• IV. Classification
• V. Salaires et indemnités       a. Salaires minima
           i. Salaires mensuels et annuels minima conventionnels - SMMG
           ii. Garantie mensuelle et annuelle de rémunération particulière aux salariés commerciaux itinérants
           iii. Rémunération des heures supplémentaires
           iv. Rémunération d’un dimanche et jour férié
        b. Prime d’ancienneté
        c. Salaire des jeunes de moins de 18 ans (Ouvriers et employés)
        d. Déclassement et/ou reclassement pour inaptitude
        e. Indemnité de panier de nuit
        f. Indemnité supplémentaire pour dépassement d’au moins 4 heures de l’horaire journalier normal d’un ouvrier ou d’un employé
        g. Indemnité de dérangement d’un ouvrier ou d’un employé rappelé en dehors de son horaire normal
  
• VI. Temps de travail, repos, congés et télétravail       a. Temps de travail
           i. Durée conventionnelle du travail
           ii. Heures supplémentaires
           iii. Temps partiel
        b. Repos et jours fériés
           i. Repos
           ii. Jours fériés
        c. Congés
           i. Congés payés
              ◊ Généralités
              ◊ Dispositions communes
                 · Jeunes de moins de 21 ans
                 · Femmes avec enfant à charge et Mères célibataires
              ◊ Congés supplémentaires pour ancienneté
           ii. Autres congés
              ◊ Congés pour événements personnels
              ◊ Rappel en cours de congés pour l’agent de maîtrise ou assimilé ou un ingénieur et cadre
              ◊ Congés pour enfant malade
              ◊ Congés dits Jours Père de Famille
              ◊ Jour de congé des médaillés du travail
              ◊ absence rémunérée pour les démarches de reconnaissance ou de renouvellement de la qualité de travailleur en situation de handicap
           iii. Compte épargne-temps (CET)
              ◊ Ouverture du compte
              ◊ Alimentation du compte
                 · Report du droit à repos
                 · Conversion en temps de repos de tout ou partie des éléments suivants:
              ◊ Utilisation du compte
                 · Congés légaux
                 · Congés pour convenance personnelle
                 · Congés de fin de carrière
                 · Valorisation des éléments affectés au compte
              ◊ Rupture du contrat de travail
        d. Télétravail
  
• VII. Déplacements professionnels       a. Frais de déplacements professionnels
  
• VIII. Formation professionnelle       a. Opérateur de Compétences (OPCO)
        b. L’entretien professionnel
        c. Le passeport formation
        d. Le bilan de compétences
        e. La validation des acquis de l’expérience (VAE)
        f. Le compte personnel de formation (CPF) (ex-DIF)
        g. Les contrats de professionnalisation
           i. Durée du contrat de professionnalisation
           ii. Rémunération du salarié en contrat de professionnalisation
           iii. Fonction tutorale
        h. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           ii. Durée de la Pro-A
           iii. Le tutorat
           iv. liste des certifications éligibles
        i. Apprentissage
        j. Certificats de qualification professionnelle (CQP)
  
• IX. Maladie, accident du travail, maternité       a. Maladie et accident
           i. Garantie d’emploi
              ◊ Dispositions applicables aux OETAM
              ◊ Dispositions applicables aux Ingénieurs et cadres
           ii. Indemnisation
              ◊ Personnel d’ancienneté < 1 an (accident du travail ou de trajet uniquement)
              ◊ Personnel d’ancienneté supérieure ou égale à 1 an
        b. Maternité/paternité
           i. Réduction d’horaire
           ii. Indemnisation du congé de maternité puis de paternité
              ◊ Indemnisation du congé de maternité
              ◊ Indemnisation du congé de paternité
  
• X. Retraite complémentaire et prévoyance       a. Retraite complémentaire
        b. Régime de prévoyance
           i. Bénéficiaires des régimes de protection sociale complémentaire
           ii. Assurance décès
           iii. Capital ou rente d’éducation
           iv. Cotisation, taux et répartition
        c. Régime frais de santé
  
• XI. Rupture du contrat       a. Préavis de démission ou de licenciement
           i. Durée du préavis de démission ou de licenciement
              ◊ du préavis de démission
              ◊ du préavis de licenciement
           ii. Heures de liberté pour recherche d’emploi
        b. Indemnité de licenciement
        c. Retraite
           i. Dispositions communes
           ii. Départ volontaire à la retraite
              ◊ Préavis
              ◊ indemnité de départ à la retraite
           iii. Mise à la retraite par l’employeur
        d. Remise de documents en fin de contrat