Convention collective 5 branches industries alimentaires diverses du 21 mars 2012

Le texte intégral consolidé, textes indépendants, JORF et BOCC à jour avec index thématique et chronologique totalisent 215 pages avec le sommaire suivant :

• Texte de base - Convention collective nationale des 5 branches industries alimentaires diverses
  Préambule
  1. Dispositions générales
  2. Relations collectives au niveau de la branche
  3. Relations collectives dans l'entreprise
  4. Dispositions relatives au contrat de travail
  5. Classification
  6. Rémunération
  7. Durée et organisation du temps de travail
  8. Congés et absences
  9. Indemnisation maladie. – Accident
  10. Prévoyance
  11. Hygiène, sécurité, repas
  12. Dispositions relatives à certaines catégories de salariés
  13. Formation professionnelle et apprentissage
  Annexe
  
• Textes Attachés (11 textes)
• Textes Salaires (8 textes)

La synthèse LégiSocial est composée de 18 pages avec le sommaire suivant :

• Remarques
• I. Signataires       a. Organisation(s) patronale(s)
        b. Syndicats de salariés
  
• II. Champ d'application       a. Champ d'application professionnel
        b. Champ d'application territorial
  
• III. Contrat de travail - Essai       a. Epreuve préliminaire
        b. Contrat de travail
        c. Période d'essai
           i. Durée de la période d'essai
           ii. Préavis de rupture pendant l'essai
        d. Promotion
        e. Ancienneté
  
• IV. Classification       a. Critères classants
           i. Connaissances requises ou expérience équivalente
           ii. Technicité / Complexité
           iii. Initiative / Autonomie
           iv. Responsabilité
           v. Animation / Encadrement
           vi. Communication
        b. Grille de pesée des critères classants
        c. Grille de classification
        d. Emplois multiples
  
• V. Salaires et indemnités       a. Salaires minima
           i. Ressource brute mensuelle garantie hiérarchisée (RMGH)
           ii. Ressource contractuelle annuelle (RCA)
           iii. Barème d'assiette de primes (BAP)
        b. Salaire des jeunes de moins de 18 ans
        c. Prime d'ancienneté
        d. Prime annuelle
        e. Remplacement provisoire
        f. Emplois multiples
        g. Rémunération du travail du dimanche ou d'un jour férié
        h. Rémunération du travail de nuit
        i. Prime de froid et de chaleur
        j. Contrepartie aux opérations d'habillage et de déshabillage
        k. Rappel en dehors de l'horaire normal
        l. Arrêt de travail pensant l'horaire normal
        m. Changement de résidence
        n. Frais de déplacement
  
• VI. Temps de travail, repos et congés       a. Temps de travail
           i. Equipes de suppléance
           ii. Equipes chevauchantes
           iii. Horaires atypiques
           iv. Horaires des salariés handicapés
           v. Pauses et repos
              ◊ Travail à la chaîne
              ◊ Travail posté
              ◊ Repos payé pour contraintes particulières de travail
           vi. Travail intermittent
              ◊ Contrat de travail intermittent
              ◊ Durée annuelle minimale de travail
              ◊ Périodes travaillées
              ◊ Rémunération
              ◊ Ancienneté
           vii. Travail à temps partiel
           viii. Travail de nuit
              ◊ Justification du recours au travail de nuit
              ◊ Définition du travail de nuit et du travailleur de nuit
              ◊ Durée du travail de nuit
              ◊ Contreparties au travail de nuit
                 · Repos compensateur
                 · Prime de nuit
                 · Prime de panier
        b. Repos et jours fériés
           i. Repos hebdomadaire
           ii. Jours fériés
        c. Congés
           i. Congés payés
              ◊ Congé sans solde
              ◊ Indemnité de congés payés
              ◊ Congés supplémentaires d'ancienneté
              ◊ Rappel d'un salarié en congé
           ii. Autres congés
              ◊ Congés pour événements personnels
              ◊ Congés pour soigner un enfant malade
              ◊ Absences fortuites
           iii. Compte épargne-temps (CET)
              ◊ Ouverture du compte
              ◊ Alimentation du compte
              ◊ Utilisation du compte
              ◊ Liquidation des droits
  
• VII. Déplacements professionnels       a. Frais de déplacement
        b. Changement de résidence
  
• VIII. Formation professionnelle       a. Opérateur de Compétences (OPCO)
        b. Les certificats de qualification professionnelle (CQP)
        c. Contribution financière conventionnelle
        d. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           ii. Durée de la Pro-A
           iii. Le tutorat
           iv. les actions de formation éligibles
        e. Le contrat de professionnalisation
           i. Durée du contrat de professionnalisation
           ii. Rémunération du titulaire d'un contrat de professionnalisation
           iii. Tutorat
        f. L'apprentissage
        g. Le bilan de compétences
  
• IX. Maladie, accident du travail, maternité       a. Maladie et accident
           i. Garantie d'emploi
           ii. Indemnisation
              ◊ Clauses communes
              ◊ T.A.M.
              ◊ Cadres
              ◊ Mi-temps thérapeutique
           iii. Conséquences de la maladie sur les congés payés
        b. Maternité
           i. Réduction d'horaire
           ii. Indemnisation du congé de maternité
  
• X. Retraite complémentaire, prévoyance et       a. Retraite complémentaire
        b. Régime de prévoyance
           i. Institution(s) de prévoyance
           ii. Bénéficiaires
           iii. Salaire de référence
           iv. Garanties
              ◊ Garantie décès toutes causes ou invalidité permanente et totale
              ◊ Garantie allocation obsèques
              ◊ Garantie rente éducation
              ◊ Garantie rente handicap
              ◊ Garantie incapacité de travail - Relais mensualisation
              ◊ Garantie invalidité
           v. Cotisations
           vi. Maintien des garanties
        c. Garantie frais de santé
           i. Organismes assureurs
           ii. Bénéficiaires et conditions d'ancienneté
           iii. Tableau des garanties
           iv. Cotisations et répartition
           v. Suspension du contrat de travail et maintien des garanties
  
• XI. Rupture du contrat       a. Préavis de démission ou de licenciement
           i. Durée du préavis de démission ou de licenciement
           ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
        b. Indemnité de licenciement
        c. Retraite
           i. Préavis
           ii. Indemnités de départ et de mise en retraite