Convention collective travaux publics tome 4 cadres employes techniciens et agents de maitrise
  • IDCC 2614
  • Brochure 3005

Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise des travaux publics du 12 juillet 2006

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Social TRAVAUX PUBLICS TOME 4 CADRES EMPLOYES TECHNICIENS ET AGENTS DE MAITRISE En vigueur étendu
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  • IDCC
    2614
  • Brochure
    3005
  • État
    En vigueur étendu
  • Métiers
    Travaux publics (Tome III : ETAM)
  • Codes NAF / APE
    5510 - 5511 - 5512 - 5513 - 5520 - 5530 - 5531 - 5540 - 5550 - 5560 - 5570

Les dernières mises à jour de la convention collective

  • 22 août 2022
    Frais de santé du régime BTP-Prévoyance, garanties dont la nouvelle prestation «MonPsy» : Avenant n° 35 du 8 juin 2022 non étendu modifiant les garanties santé du régime BTP Prévoyance, employeurs signataires : CAPEB, FNTP, FFB, FFIE et SCOP BTP. -
  • 22 août 2022
    Modification de la valeur SR de l'accord prévoyance des Ouvriers du 31 juillet 1968 : Avenant n° 64 du 8 juin 2022 non étendu, quel que soit l'effectif de l'entreprise, signataires employeurs : FNTP, FFB, FFIE, SCOP BTP et CNATP. -
  • 16 juil. 2022
    Textes Salaires - Bourgogne Indemnités de petits déplacements pour l'année 2022
  • 16 juil. 2022
    Textes Salaires - Bourgogne Salaires minima hiérarchiques pour 2022
  • 16 juil. 2022
    Textes Salaires - Bourgogne Salaires minima hiérarchiques pour 2022

Contenu de la convention collective

Le texte intégral consolidé, textes indépendants, JORF et BOCC à jour avec index thématique et chronologique totalisent 1491 pages avec le sommaire suivant :

  • Texte de base - Convention collective nationale du 12 juillet 2006
    Titre Ier : Dispositions générales
    Titre II : Contrat de travail
    Titre III : Classification et rémunération
    Titre IV : Durée et organisation du travail
    Titre V : Congés payés-Autorisations d'absence ― Jours fériés
    Titre VI : Protection sociale
    Titre VII : Déplacements
    Titre VIII : Rupture du contrat de travail
    Titre IX : Autres dispositions
    Titre X : Dispositions finales
    Annexes
  • Textes Attachés (13 textes)
  • Textes Salaires (411 textes)

Contenu de la synthèse LégiSocial

La synthèse LégiSocial est composée de 62 pages avec le sommaire suivant :

  • Remarques
  • I. Signataires       a. Ouvriers
             i. Organisations patronales
             ii. Syndicats de salariés
          b. ETAM
             i. Organisations patronales
             ii. Syndicats de salariés
          c. Cadres
             i. Organisations patronales
             ii. Syndicats de salariés
  • II. Champ d'application       a. Dispositions étendues (nomenclature INSEE de 1973)
             i. Champ d'application professionnel
             ii. Avenants de spécialités
             iii. Champ d'application territorial
          b. Dispositions non étendues de l'accord du 18 avril 1997 (nomenclature INSEE de 1993)
             i. Champ d'application professionnel
             ii. Champ d'application territorial
  • III. Contrat de travail - Essai       a. Epreuve préalable
             i. Ouvriers
          b. Contrat de travail
             i. Ouvriers, ETAM et Cadres
             ii. CDD et contrat de travail temporaire
                ◊ généralités
                ◊ Délai de carence
          c. Période d'essai
             i. Durée de la période d'essai
             ii. Préavis de rupture pendant l'essai
          d. Ancienneté
             i. Ouvriers
             ii. ETAM
             iii. Cadres
          e. Délégation de pouvoirs
             i. ETAM
             ii. Cadres
  • IV. Classification       a. Ouvriers
             i. Définition des emplois
             ii. Critères classants
             iii. Polyvalence
             iv. Evolution de carrière
          b. ETAM
             i. Définition des emplois
             ii. Prise en compte des diplômes
             iii. Evolution de carrière
          c. Cadres
             i. Définition des emplois
             ii. Prise en compte des diplômes
             iii. Evolution de carrière
  • V. Salaires et indemnités       a. Ouvriers
             i. Salaires minima
                ◊ Alsace (une des composantes de la région Grand-Est)
                ◊ Aquitaine (une des composantes de la région Nouvelle-Aquitaine)
                ◊ Auvergne (une des composantes de la région Auvergne-Rhône-Alpes)
                ◊ Bourgogne (une des composantes de la région Bourgogne-Franche-Comté)
                ◊ Bretagne
                ◊ Centre-Val de Loire
                ◊ Champagne-Ardenne (une des composantes de la région Grand-Est)
                ◊ Corse
                ◊ Franche-Comté (une des composantes de la région Bourgogne-Franche-Comté)
                ◊ Ile-de-France
                ◊ Languedoc-Roussillon (une des composantes de la région Occitanie)
                ◊ Limousin (une des composantes de la région Nouvelle-Aquitaine)
                ◊ Lorraine (une des composantes de la région Grand-Est)
                ◊ Midi-Pyrénées (une des composantes de la région Occitanie)
                ◊ Nord - Pas-de-Calais (une des composantes de la région Hauts de France)
                ◊ Normandie (Basse et Haute)
                ◊ Pays de la Loire
                ◊ Picardie (une des composantes de la région Hauts de France)
                ◊ Poitou-Charentes (une des composantes de la région Nouvelle-Aquitaine)
                ◊ Provence-Alpes-Côte d'Azur (PACA)
                ◊ Rhône-Alpes (une des composantes de la région Auvergne-Rhône-Alpes)
             ii. Salaires des jeunes de moins de 18 ans
             iii. Gratification des stagiaires
             iv. Prime de vacances
             v. Prime pour les ouvriers ne bénéficiant pas de l'assurance chômage (accord du 30 juin 2010 non étendu)
             vi. Majoration pour travail de nuit
                ◊ Isère
                ◊ Savoie
             vii. Majorations pour travaux pénibles
                ◊ Dispositif national sauf Isère et Savoie
                ◊ Isère
                ◊ Savoie
          b. ETAM
             i. Salaires minima
                ◊ Alsace (une des composantes de la région Grand-Est)
                ◊ Aquitaine (une des composantes de la région Nouvelle-Aquitaine)
                ◊ Auvergne (une des composantes de la région Auvergne-Rhône-Alpes)
                ◊ Bourgogne (une des composantes de la région Bourgogne-Franche-Comté)
                ◊ Bretagne
                ◊ Centre-Val de Loire
                ◊ Champagne-Ardenne (une des composantes de la région Grand-Est)
                ◊ Corse
                ◊ Franche-Comté (une des composantes de la région Bourgogne-Franche-Comté)
                ◊ Ile-de-France
                ◊ Languedoc-Roussillon (une des composantes de la région Occitanie)
                ◊ Limousin (une des composantes de la région Nouvelle-Aquitaine)
                ◊ Lorraine (une des composantes de la région Grand-Est)
                ◊ Midi-Pyrénées (une des composantes de la région Occitanie)
                ◊ Nord - Pas-de-Calais (une des composantes de la région Hauts de France)
                ◊ Normandie (Basse et Haute)
                ◊ Pays de la Loire
                ◊ Picardie (une des composantes de la région Hauts de France)
                ◊ Poitou-Charentes (une des composantes de la région Nouvelle-Aquitaine)
                ◊ Provence-Alpes-Côte d'Azur (PACA)
                ◊ Rhône-Alpes (une des composantes de la région Auvergne-Rhône-Alpes)
             ii. Majoration pour travail exceptionnel de nuit, du dimanche et des jours fériés
                ◊ La majoration pour travail exceptionnel, de nuit, du dimanche ou d'un jour férié
                ◊ La majoration pour travail habituel de nuit
             iii. Prime de vacances
             iv. Brevets d'invention
          c. Cadres
             i. Salaires minima
             ii. Prime de vacances
             iii. Brevets d'invention
          d. Chèques-vacances
             i. Entreprises et bénéficiaires concernés
             ii. Modalités d'acquisition des chèques-vacances
             iii. Modalité de gestion des chèques-vacances
             iv. Les options
  • VI. Temps de travail, repos et congés       a. Dispositions communes à l’ensemble des salariés Ouvriers, ETAM et Cadres pour le Travail de nuit
             i. Définitions
                ◊ travail de nuit
                ◊ travailleur de nuit
             ii. Conditions à remplir pour sa mise en œuvre
             iii. Durées
             iv. Contreparties
          b. Ouvriers
             i. Temps de travail
                ◊ Heures supplémentaires
                ◊ Heures supplémentaires exceptionnelles
                ◊ Equivalences et dérogations permanentes
                ◊ Organisation du travail
                   · Semaine de travail en 5 jours
                   · Exception à la semaine de travail en 5 jours
                   · Récupération des heures perdues pour intempéries
                   · Horaires applicables aux travaux pénibles
                   · Organisation du travail en équipes successives ou en équipes chevauchantes
                   · Aménagement de l'horaire de travail sur 4 ou 6 jours
                   · Mise en place d'équipes de suppléance de fin de semaine
                   · Modulation des horaires de travail (accord national du 6 novembre 1998)
                ◊ Déduction des heures non travaillées
                ◊ Visite médicale obligatoire des conducteurs de véhicules automobiles ou poids lourds
             ii. Repos et jours fériés
                ◊ Repos hebdomadaire
                ◊ Jours fériés
             iii. Congés
                ◊ Congés payés
                ◊ Autres congés
                   · Congés pour événements personnels
                   · Congé pour enfant malade
                ◊ Compte épargne-temps (CET)
          c. ETAM
             i. Temps de travail
                ◊ Durées maximales de travail
                ◊ Heures supplémentaires
                ◊ Heures supplémentaires exceptionnelles
                ◊ Heures de dérogations permanentes
                ◊ Récupération du chômage intempéries
                ◊ Organisation et réduction du temps de travail
                   · Annualisation du temps de travail (accord national du 6 novembre 1998)
                   · Organisation hebdomadaire du travail sur 5 jours
                   · Travail posté en équipes successives ou chevauchantes, organisé ou non en cycles de travail
                   · Equipes de suppléance de fin de semaine
                   · Travail sur 4 ou 6 jours
                   · Convention de forfait en jours
             ii. Repos et jours fériés
                ◊ Jours fériés
             iii. Congés
                ◊ Congés payés
                ◊ Autres congés
                   · Congés pour événements personnels
                   · Congés pour enfant malade
                ◊ Compte épargne-temps (CET)
          d. Cadres
             i. Temps de travail
                ◊ Modulation (accord national du 6 novembre 1998 étendu)
                   · Période et horaire moyen de la modulation
                   · Programmation indicative
                   · Limites de la modulation et répartition des horaires
                   · Heures effectuées pendant la période de modulation au-delà de la durée hebdomadaire légale
                   · Heures excédant la durée annuelle de travail effectif
                   · Rémunération mensuelle
                ◊ Convention de forfait en jours
                ◊ Travail de nuit habituel
             ii. Repos et jours fériés
                ◊ Jours fériés
             iii. Congés
                ◊ Congés payés
                ◊ Autres congés
                   · Congés pour événements personnels
                   · Congé pour enfant malade
                ◊ Compte épargne-temps (CET) (accord national du 6 novembre 1998 étendu)
                   · Ouverture du compte
                   · Alimentation du compte
                   · Utilisation du compte
                   · Rupture du contrat de travail
  • VII. Déplacements professionnels       a. Ouvriers et ETAM non sédentaires
             i. Petits déplacements
                ◊ Bénéficiaires des indemnités de petits déplacements
                ◊ Zones circulaires concentriques
                ◊ Point de départ des petits déplacements
                ◊ Indemnité de repas
                ◊ Indemnité de frais de transport et indemnité de trajet
                ◊ Montants régionaux des indemnités de petits déplacements
                   · Alsace (une des composantes de la région Grand-Est)
                   · Aquitaine (une des composantes de la région Nouvelle-Aquitaine)
                   · Auvergne (une des composantes de la région Auvergne-Rhône-Alpes)
                   · Bourgogne (une des composantes de la région Bourgogne-Franche-Comté)
                   · Bretagne
                   · Centre-Val de Loire
                   · Champagne-Ardenne (une des composantes de la région Grand-Est)
                   · Franche-Comté (une des composantes de la région Bourgogne-Franche-Comté)
                   · Ile-de-France (tous les départements)
                   · Languedoc-Roussillon (une des composantes de la région Occitanie)
                   · Limousin (une des composantes de la région Nouvelle-Aquitaine)
                   · Lorraine (une des composantes de la région Grand-Est)
                   · Midi-Pyrénées (une des composantes de la région Occitanie)
                   · Nord-Pas-de-Calais (une des composantes de la région Hauts de France)
                   · Normandie (Basse et Haute)
                   · Pays-de-la-Loire
                   · Picardie (une des composantes de la région Hauts de France)
                   · Poitou-Charentes (une des composantes de la région Nouvelle-Aquitaine)
                   · Provence-Alpes-Côte d'Azur (PACA)
                   · Rhône-Alpes (une des composantes de la région Auvergne-Rhône-Alpes)
             ii. Grands déplacements
                ◊ Indemnité journalière de déplacement
                ◊ Jours pour lesquels le remboursement total ou partiel des dépenses supportées est obligatoire
                ◊ Indemnisation des frais et temps de voyage de l'ouvrier envoyé travailler en grand déplacement par son entreprise
                ◊ Périodicité des voyages de détente et remboursement des frais de transport
                ◊ Temps passé en voyages périodiques
                ◊ Décès d'un ouvrier en grand déplacement
          b. ETAM
             i. Déplacements et changements de résidence en France à l'exclusion des DOM-TOM
                ◊ Déplacements occasionnels
                ◊ Déplacement continu
                ◊ Voyages de détente hebdomadaire
                ◊ Paiement des frais de déplacement
                ◊ Maladie, accident ou décès pendant le déplacement
                ◊ Moyens de transport, assurance
                ◊ Changement de résidence
                ◊ Retour à la résidence initiale
                ◊ Déplacements quotidiens des ETAM non sédentaires
             ii. Déplacements dans les DOM-TOM et hors de France
                ◊ Déplacements inférieurs à 3 mois
                ◊ Déplacements supérieurs à 3 mois
                   · Avenant au contrat de travail
                   · Rupture du contrat de travail
                   · Retour en métropole
                   · Détachement dans une autre entreprise
          c. Cadres
             i. Déplacements et changements de résidence en France à l'exclusion des DOM-TOM
                ◊ Déplacements occasionnels
                ◊ Déplacement continu
                ◊ Voyages de détente hebdomadaires
                ◊ Paiement des frais de déplacement
                ◊ Maladie, accident ou décès pendant le déplacement
                ◊ Moyens de transport, assurance
                ◊ Changement de résidence
                ◊ Retour à la résidence initiale
             ii. Déplacements dans les DOM-TOM et hors de France
                ◊ Déplacements inférieurs à 3 mois
                ◊ Déplacements supérieurs à 3 mois
                   · Avenant au contrat de travail
                   · Rupture du contrat de travail
                   · Retour en métropole
                   · Détachement dans une autre entreprise
  • VIII. Formation professionnelle       a. Opérateur de Compétences (OPCO)
          b. L'apprentissage
             i. L’apprentissage
             ii. Le contrat de professionnalisation
          c. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
             i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
             ii. Durée de la Pro-A
             iii. Le tutorat
             liste conventionnelle des certifications professionnelles éligibles à la Pro-A
  • IX. Maladie, accident du travail, maternité       a. Maladie et accident du travail
             i. Ouvriers
                ◊ Garantie d'emploi
                ◊ Indemnisation
                   · Condition d'ancienneté
                   · Montant et durée de l'indemnisation
             ii. ETAM
             iii. Cadres
          b. Maternité/Paternité - adoption
             ◊ Réduction d'horaire
             ◊ Indemnisation du congé maternité
                i. Ouvriers
                ii. ETAM
                iii. Cadres
             ◊ Garantie de l'évolution de la rémunération des salariés en congé de maternité ou d'adoption
             iv. Forfait parentalité
             v. Forfait accouchement
             vi. Paternité et accueil de l'enfant
  • X. Retraite complémentaire, prévoyance, frais de santé et oeuvres sociales       a. Retraite complémentaire
             i. Ouvriers
             ii. ETAM
             iii. Cadres
          b. Régime national prévoyance des ouvriers du BTP (accord du 31 juillet 1968 modifié et étendu)
             i. Institution de prévoyance
             ii. Bénéficiaires
             iii. Régime national de prévoyance des ouvriers (RNPO)
                ◊ Condition d'ouverture des droits, fait générateur
                ◊ Base de calcul des prestations
                ◊ Limitation des garanties «indemnité journalière» et «rente d'invalidité»
                ◊ Capital décès
                   · Décès du participant quelle qu'en soit la cause
                   · Décès du participant suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle, régime de surbase
                   · Rente au conjoint survivant
                   · Rente éducation
                   · Obsèques famille
                ◊ Indemnités journalières
                ◊ Rente d'invalidité
                ◊ Forfait maternité
                ◊ Forfait parentalité
                ◊ Forfait accouchement
                ◊ Indemnités de fin de carrière
                ◊ Maintien des garanties lorsque la rupture du contrat de travail est indemnisée par l’assurance chômage
                ◊ Suspension du contrat de travail sans maintien de salaire
                · Bénéficiaire en cas de décès
             iv. Régime de prévoyance collectif supplémentaire des ouvriers (RNPO)
                ◊ Garantie décès
                ◊ Garantie rente éducation
                ◊ Garantie indemnités journalières
                ◊ Garantie invalidité
                ◊ Forfait naissance (dispositions non étendues)
                ◊ Garantie « Chirurgie »
             v. Régime «garantie décès-invalidité accidentels»
                ◊ Capital en cas de décès accidentel
                ◊ Capital en cas d'invalidité accidentelle
             vi. Régime de frais médicaux
             vii. Cotisations
                ◊ du régime de prévoyance obligatoire : BASE et SURBASE (RNPO)
                ◊ du régime de prévoyance collectif supplémentaire des ouvriers
                ◊ du régime supplémentaire mensualisation
                ◊ du régime supplémentaire décès - invalidité accidentels
                ◊ du régime de frais médicaux
                ◊ du règlement du régime des couvertures individuelles de capital décès
                ◊ du règlement des frais médicaux individuels des Actifs, cotisations des Apprentis
             viii. Régime «préretraite pour salariés ayant contracté une maladie professionnelle liée à l’amiante ou ayant eu une activité en contact avec elle »
                ◊ Versement anticipé de l’indemnité fin de carrière
                ◊ Frais médicaux
                ◊ Garantie en cas de décès
                ◊ Rente au conjoint survivant
                ◊ Rente d’éducation
          c. Régime de prévoyance des ETAM
             i. Maintien des garanties pour les ETAM lorsque la rupture du contrat de travail est indemnisée par l'assurance chômage
             ii. Cotisations
                ◊ Cotisations pour le régime de prévoyance de base obligatoire
             iii. Garanties
             iv. Maintien des garanties en cas de suspension du contrat de travail
          d. Régime de prévoyance des cadres
             i. Institution de prévoyance
             ii. Bénéficiaires du régime de prévoyance
             iii. Garanties
                ◊ Garantie décès
                ◊ Garantie rente d’éducation
                ◊ Garantie invalidité absolue et définitive
                ◊ Garantie incapacité de travail et invalidité
                ◊ Garanties « Forfait parentalité » et « accouchement »
                ◊ Garantie « Chirurgie »
             iv. Cotisations
             v. Salaire de référence, assiette
             vi. Suspension du contrat de travail et maintien des garanties
             vii. Maintien des garanties après rupture du contrat de travail : la portabilité
             viii. Maintien des garanties en cas de suspension du contrat de travail
          e. Régime complémentaire de remboursement des frais de santé
             i. Organisme assureur
             ii. Bénéficiaires
             iii. Garanties
             iv. Cotisations
                ◊ Cotisations salarié isolé de l’accord du 5 mars 2013 non étendu
                ◊ Cotisations «2 personnes» de l’accord du 5 mars 2013 non étendu
                ◊ Cotisations famille (à partir de 3 personnes) de l’accord du 5 mars 2013 non étendu
                ◊ Cotisations «uniforme famille» de l’accord du 5 mars 2013 non étendu
                cotisations de la formule « Uniforme Famille » de l’accord du 9 novembre 2015 non étendu
                cotisations de la formule « Isolé – 2 personnes – Famille - Cadres et ETAM »
                   · de l’accord du 9 novembre 2015 non étendu
                   · de l’avenant n° 2 du 6 janvier 2017 non étendu
             i. Maintien des garanties en cas de suspension du contrat de travail
             vi. Maintien des garanties après rupture du contrat de travail : la portabilité
             vii. Maintien des garanties en cas d’incapacité ou d’invalidité
             viii. Maintien des garanties au profit des ayants droit en cas de décès du salarié
          f. Œuvres sociales, régime régional
             i. Œuvres sociales pour la région Provence-Côte d’Azur
  • XI. Rupture du contrat       a. Ouvriers
             i. Préavis de démission ou de licenciement
                ◊ Durée du préavis
                ◊ Heures de liberté pour recherche d'emploi
             ii. Indemnité de licenciement
                ◊ Indemnité
                ◊ Calcul de l'ancienneté
                ◊ Salaire de base de l'indemnité de licenciement
             iii. Licenciement pour fin de chantier
             iv. Retraite
          b. ETAM
             i. Préavis de démission ou de licenciement
                ◊ Durée du préavis
                ◊ Heures de liberté pour recherche d'emploi
             ii. Indemnité de licenciement
             iii. Retraite
                ◊ Départ à la retraite
                ◊ Mise à la retraite
                ◊ Cas particulier du personnel de nettoyage et de gardiennage
             iv. Engagements successifs
             v. Régime «préretraite pour salariés ayant contracté une maladie professionnelle liée à l’amiante ou ayant eu une activité en contact avec elle »
                ◊ Frais médicaux
                ◊ Garantie en cas de décès dont la rente d'éducation
          c. Cadres
             i. Préavis de démission ou de licenciement
                ◊ Durée du préavis
                ◊ Heures de liberté pour recherche d'emploi
             ii. Indemnité de licenciement
             iii. Retraite
                ◊ Départ à la retraite
                ◊ Mise à la retraite
             iv. Engagements successifs
             v. Déclassement
             vi. Régime de la préretraite pour salariés ayant contracté une maladie professionnelle liée à l’amiante ou ayant eu une activité en contact avec elle
                ◊ Frais médicaux
                ◊ Garantie en cas de décès dont la rente d'éducation

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