Convention collective activités du déchet - IDCC 2149 - 3156

La synthèse LégiSocial est composée de 15 pages avec le sommaire suivant :

• Remarques
• I. Signataires       a. Organisations patronales
        b. Syndicats de salariés
  
• II. Champ d'application       a. Champ d'application professionnel
        b. Champ d'application territorial
  
• III. Contrat de travail - Essai       a. Contrat de travail
        b. CDD
        c. Période d'essai
           i. Durée de la période d'essai
           ii. Préavis de rupture pendant l'essai
  
• IV. Classification       a. Filières
        b. Critères de classification
        c. Grille de classification
  
• V. Salaires et indemnités       a. Salaires minima
           i. Salaire minimum conventionnel (SMC) des emplois de coefficient ≤ 132
           ii. Salaire minimum conventionnel (SMC) des emplois de coefficient > 132
           iii. Valeur du point
           iv. Rémunération effective
        b. Prime d'ancienneté
        c. Treizième mois
        d. Indemnité de salissure
        e. Indemnité de panier de jour (casse-croûte)
        f. Indemnité de panier de nuit
        g. Indemnité de transport
        h. Rémunération du travail exceptionnel de nuit
        i. Rémunération du travail du dimanche
        j. Travaux pénibles et dangereux
        k. Remplacement temporaire- Affectation temporaire
        l. Gratification médaille d'honneur du travail
  
• VI. Temps de travail, repos et congés       a. Temps de travail
           i. Heures supplémentaires
           ii. Astreintes
              ◊ Définition
              ◊ Modalités
           iii. Temps partiel
           iv. Travail de nuit
              ◊ Justification du recours au travail de nuit
              ◊ Définition du travailleur de nuit
              ◊ Contreparties au travail de nuit
                 · Contreparties spécifiques au profit des travailleurs de nuit
                 · Contreparties au profit des salariés effectuant des heures de travail la nuit
              ◊ Organisation du travail dans le cadre du poste de nuit
        b. Repos et jours fériés
           i. Repos
           ii. Jours fériés
        c. Congés
           i. Congés payés
           ii. Autres congés
              ◊ Congés pour évènements personnels
              ◊ Absences pour raisons syndicales
                 · Congrès syndicaux
                 · Réunions paritaires
              ◊ Congé pour enfant malade ou accidenté
  
• VII. Déplacements professionnels
• VIII. Formation professionnelle       a. Opérateur de Compétences (OPCO)
        b. L'entretien professionnel
        c. Le passeport formation
        d. Le bilan de compétences
        e. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF)
        f. Les contrats de professionnalisation
           i. Durée du contrat de professionnalisation
           ii. Rémunération des salariés sous contrat de professionnalisation:
           iii. Fonction tutorale
        g. L'apprentissage
        h. Contribution financière conventionnelle
        i. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           ii. Durée de la Pro-A
           iii. Le tutorat
  
• IX. Maladie, accident du travail, maternité       a. Maladie et accident
           i. Garantie d'emploi
           ii. Indemnisation
              ◊ Point de départ de l'indemnisation (délai de carence)
              ◊ Durée et taux d'indemnisation
                 · Ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise (salariés des niveaux I à IV2)
                 · Cadres (salariés à partir du niveau V)
              ◊ Base de calcul et durée maximale d'indemnisation
        b. Maternité
  
• X. Retraite complémentaire et prévoyance       a. Retraite complémentaire
        b. Régime de prévoyance
           i. Assurance décès - invalidité
              ◊ Bénéficiaires
              ◊ Garantie Invalidité
              ◊ Garantie Capital décès
           ii. Régime de prévoyance relatif à l'Inaptitude à la conduite
              ◊ Institution
              ◊ Personnel bénéficiaire
              ◊ Risques couverts
              ◊ Durée du versement des prestations
              ◊ Montant des prestations
           iii. Cotisations
           iv. Maintien des garanties après rupture du contrat de travail : la portabilité
           v. garantie ALDAVC/Cancer pour le personnel des entreprises routiers de voyageurs
  
• XI. Rupture du contrat       a. Préavis de démission ou de licenciement
           i. Durée du préavis de démission ou de licenciement
           ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
        b. Indemnité de licenciement
        c. Retraite
           i. Préavis
           ii. Départ volontaire à la retraite
           iii. Mise à la retraite par l'employeur
  
• XII. Conditions de reprise des personnels non cadres par les employeurs en cas de changement de titulaire d'un marché public       a. Personnels concernés
           i. Salariés affectés au marché transféré
           ii. Salariés affectés partiellement au marché transféré
           iii. Allotissement du marché public initial
        b. Organisation et modalités de transfert des contrats de travail
           i. Information sur l'attribution du marché
           ii. Modalités de transfert des contrats de travail