Convention collective blanchisserie – teinturerie et nettoyage - IDCC 2002 - 3074

La synthèse LégiSocial est composée de 14 pages avec le sommaire suivant :

• Remarques
• I. Signataires       a. Organisations patronales
        b. Syndicats de salariés
  
• II. Champ d'application       a. Champ d'application professionnel
        b. Champ d'application territorial
  
• III. Contrat de travail - Essai       a. Contrat de travail
        b. Période d'essai
        c. Promotion - période probatoire
  
• IV. Classification       a. Filière blanchisserie / location de linge
           i. Grilles de classification
              ◊ Ouvriers
              ◊ Employés
              ◊ Techniciens / Agents de maîtrise (T.A.M.)
              ◊ Cadres
           ii. Emplois repères
        b. Filière pressing / laverie
           i. Ouvriers
           ii. Employés
           iii. Techniciens / Agents de maîtrise (T.A.M.)
           iv. Cadres
  
• V. Salaires et indemnités       a. Salaires minima
           i. Ouvriers
              ◊ Filière location de linge / Blanchisseurs
              ◊ Filière pressing/Laverie
           ii. Employés
              ◊ Filière location de linge / Blanchisseurs
              ◊ Filière pressing / Laverie
           iii. Techniciens et Agents de maîtrise
              ◊ Filière location de linge / Blanchisseurs
              ◊ Filière pressing / Laverie
           iv. Cadres, filières location de linge/Blanchisseurs et Pressing/Laverie
           v. Vérification du salaire perçu
        b. Salaires des jeunes de moins de 18 ans
        c. Rémunération des apprentis
        d. Remplacement temporaire
  
• VI. Temps de travail, repos et congés       a. Temps de travail
           i. Dispositions applicables dans le secteur de la blanchisserie-teinturerie de gros et de détail (accord du 29 juin 1999 étendu)
              ◊ Champ d'application de l'accord
              ◊ Heures supplémentaires
              ◊ Modulation
              ◊ Modalités de mise en oeuvre de la RTT dans les entreprises de 20 salariés et moins
                 · Modalité 1: horaire hebdomadaire fixé à 35 heures
                 · Modalité 2: horaire de 37 heures avec 12 jours de repos par an
                 · Modalité 3: horaire de 39 heures avec 24 jours de repos par an
                 · Modalité 4: horaire hebdomadaire de 35 heures avec modulation du temps de travail
              ◊ Personnel d'encadrement
                 · Forfait avec référence à un horaire précis
                 · Forfait sans référence à un horaire précis
              ◊ Temps partiel
           ii. Dispositions applicables dans le secteur de la location de linge (accord du 28 janvier 2000 étendu)
              ◊ Champ d'application de l'accord
              ◊ Heures supplémentaires
              ◊ Modulation
              ◊ Cadres
                 · Cadres dirigeants
                 · Cadres intégrés à une collectivité de travail
                 · Autres cadres
              ◊ Temps partiel
           iii. Convention de forfait annuel en jours
           iv. Dispositif de l'activité partielle de longue durée pour le personnel de la Blanchisserie, Teinturerie et Nettoyage
           v. Heures supplémentaires
        b. Repos et jours fériés
           i. Repos
           ii. Jours fériés
        c. Congés
           i. Congés payés
              ◊ Généralités
              ◊ Congés des jeunes
              ◊ Congés des jeunes mères de famille
              ◊ Indemnité
           ii. Autres congés
              ◊ Congés pour événements personnels
              ◊ Absences pour raisons syndicales
              ◊ Congé parental conventionnel
  
• VII. Déplacements professionnels
• VIII. Formation professionnelle       a. Opérateur de Compétences (OPCO)
        b. L'entretien professionnel
        c. Le passeport formation
        d. Le bilan de compétences
        e. La validation des acquis de l'expérience (VAE)
        f. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF)
        g. Le congé individuel de formation (CIF)
        h. Les contrats de professionnalisation
           i. Durée du contrat de professionnalisation
           ii. Fonction tutorale
        i. L'apprentissage
        Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           ii. Durée de la Pro-A
           iii. Le tutorat
           iv. liste des certifications éligibles
  
• IX. Maladie, accident du travail, maternité       a. Maladie et accident
           i. Garantie d'emploi
           ii. Indemnisation
              ◊ Ouvriers
              ◊ E.T.A.M.
              ◊ Ingénieurs et cadres
        b. Maternité
           i. Réduction d'horaires, consultation pré et postnatales et allaitement
           ii. Indemnisation du congé de maternité
  
• X. Retraite complémentaire, prévoyance et frais de santé       a. Retraite complémentaire
        b. Régime de prévoyance
        c. Garantie frais de santé
           i. Organismes assureurs
           ii. Bénéficiaires
           iii. Tableau des garanties
           iv. Cotisations
           v. Suspension du contrat de travail et maintien des garanties
           vi. Maintien des garanties après rupture du contrat de travail : la portabilité
           vii. Maintien des garanties en application de l'article 4 de la Loi EVIN
  
• XI. Rupture du contrat       a. Préavis de démission ou de licenciement
           i. Durée du préavis de démission ou de licenciement
           ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
        b. Indemnité de licenciement
        c. Retraite