Convention collective négoce et Prestations Domaines Médico-techniques
Dernières mises à jour de la convention collective
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18 mars 2024Salaires pour la classification initiale du 9 avril 1997 étendue : Accord du 16 novembre 2023 étendu par l'arrêté du 28 février 2024, JORF du 16 mars 2024, effet à partir du 1er janvier 2024. -
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18 mars 2024Salaires pour la classification du 13 janvier 2022 étendue : Avenant n° 1 du 16 novembre 2023 étendu par l'arrêté du 28 février 2024, JORF du 16 mars 2024, effet à compter du 5 octobre 2025. -
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16 mars 2024JORF n°0064 du 16 mars 2024 : Arrêté du 28 février 2024 portant extension d'un accord et d'un avenant conclus dans le cadre de la convention collective nationale du négoce et prestations de services dans les domaines médico-techniques (n° 1982) -
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14 mars 2024Textes Attachés - Salaires minima hiérarchiques (articles 13 et 14 de la convention)
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14 mars 2024Textes Salaires - Salaires minima (annexe II)
Contenu de la convention collective
Le texte intégral consolidé, textes indépendants, JORF et BOCC à jour avec index thématique et chronologique totalisent 163 pages avec le sommaire suivant :
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Texte de base - Convention collective nationale du 9 avril 1997
Titre Ier : Dispositions générales
Titre II : Représentation du personnel-Représentation syndicale
Titre III : Contrat de travail
Titre IV : Classification
Titre V : Rémunération
Titre VI : Rupture du contrat de travail
- Textes Attachés (58 textes)
- Textes Salaires (7 textes)
- Textes Extensions (6 textes)
Contenu de la synthèse LégiSocial
La synthèse LégiSocial est composée de 15 pages avec le sommaire suivant :
- Remarques
- I. Signataires a. Organisations patronales
b. Syndicats de salariés
- II. Champ d'application a. Champ d'application professionnel
b. Champ d'application territorial
- III. Contrat de travail - Essai a. Contrat de travail
b. Période d'essai
i. Période d'essai du salarié sous CDI
ii. Préavis de rupture pendant l'essai
- IV. Classification a. Grille de classification initiale issue de laccord du 9 avril 1997
b. Emplois repères de la classification initiale issue de laccord du 9 avril 1997
c. Classification de laccord du 13 janvier 2022 étendu par l'arrêté du 22 septembre 2023, JORF du 5 octobre 2023, en vigueur le 5 octobre 2025 révolu
i. 3 critères classants
ii. Les pesées
iii. Référentiel de classification et danalyse des emplois
- V. Salaires et indemnités a. Salaires minima conventionnels
i. Salaires minima mensuels pour la classification initiale issue de laccord du 9 avril 1997
ii. Salaire Minimum Hiérarchique (SMH) pour la classification du 13 janvier 2022 étendue
b. Rémunération variable
c. Prime de fidélité dans les entreprises de la branche
- VI. Temps de travail, repos et congés a. Temps de travail (accord du 23 octobre 2010 non étendu)
i. Durée du travail
◊ Durée du travail effectif
◊ Durée quotidienne du travail
◊ Durée hebdomadaire du travail
ii. Heures supplémentaires
iii. Modalités de mise en oeuvre de l'aménagement du temps de travail
◊ Répartition hebdomadaire de l'horaire collectif de travail
◊ Réduction du temps de travail sous forme de jours de repos supplémentaires
◊ Dispositions particulières au bénéfice des cadres
iv. Temps partiel
b. Repos et jours fériés
i. Repos hebdomadaire
ii. Jours fériés
c. Congés
i. Congés payés annuels
◊ Congés supplémentaires d'ancienneté
◊ Fractionnement du congé annuel
ii. Autres congés
◊ Congés pour événements personnels
iii. Compte épargne-temps (CET)
◊ Alimentation du compte
◊ Utilisation du compte
◊ Rupture du contrat de travail
- VII. Déplacements professionnels
- VIII. Formation professionnelle a. Opérateur de Compétences (OPCO)
b. Les contrats de professionnalisation
i. Durée du contrat de professionnalisation
ii. Rémunération du salarié en contrat de professionnalisation
iii. Fonction tutorale
c. La reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
ii. Durée de la Pro-A
iii. Le tutorat
iv) liste des certifications éligibles
- IX. Maladie, accident du travail, maternité a. Maladie et accident
i. Conséquences sur le contrat de travail
ii. Indemnisation
b. Maternité
i. Réduction d'horaire, consultations pré et postnatales, allaitement
ii. Indemnisation du congé de maternité, de paternité
- X. Retraite complémentaire, prévoyance et frais de santé a. Retraite complémentaire
b. Régime de prévoyance
i. Institutions de prévoyance
ii. Bénéficiaires
iii. Garanties
iv. Salaire de référence
v. Cotisations
◊ Des cadres
◊ Des Non-cadres
vi. Maintien des garanties après rupture du contrat de travail : la portabilité
vii. Suspension du contrat de travail et maintien des garanties
c. Régime professionnel de santé ci-après frais de santé
i. Organisme assureur
ii. Bénéficiaires
iii. Tableau des garanties
iv. Cotisations avec répartition
v. Suspension du contrat de travail et maintien des garanties
vi. Maintien des garanties après rupture du contrat de travail : la portabilité
vii. Maintien des garanties en application de l'article 4 de la Loi EVIN
- XI. Rupture du contrat a. Préavis de démission ou de licenciement
i. Durée du préavis de démission ou de licenciement
ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
b. Licenciement
c. Retraite
i. Départ à la retraite
ii. Mise à la retraite
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