Convention collective expertises en automobile - IDCC 1951 - 3295
Convention collective nationale des cabinets ou entreprises d'expertises en automobile du 20 novembre 1996. Etendue par arrêté du 8 avril 1998 JORF 24 avril 1998.
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Contenu de la convention collective
Le texte intégral consolidé, textes indépendants, JORF et BOCC à jour avec index thématique et chronologique totalisant 195 pages avec le sommaire suivant :
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Texte de base - Convention collective nationale du 20 novembre 1996
Titre Ier : Dispositions générales
Titre II : Exercice du droit syndical et représentation du personnel
Titre III : Le contrat de travail
Titre IV : Suspension du contrat de travail
Titre V : Cessation du contrat de travail
TITRE VI CAPITAL DE FIN DE CARRIÈRE
Titre VI : Indemnités de fin de carrière
Titre VII : Hygiène et prévention
Titre VIII : Congés payés
Titre IX : Déplacements et frais annexes
Titre X : Avantages sociaux
Titre XI : Formation professionnelle
Titre XII : Classification et rémunération
Titre XII : Classification et rémunération
Titre XIII : Commission paritaire professionnelle nationale - Définition et fonctionnement
Titre XIII Commission paritaire professionnelle nationale - Définition et fonctionnement
Titre XIII Commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI)
Titre XIV : Financement - Gestion du paritarisme et des institutions de la branche
Titre XV : Application
ANNEXES
- Textes Attachés (83 textes)
- Textes Salaires (29 textes)
- Textes Extensions (29 textes)
Contenu de la synthèse LégiSocial
La synthèse LégiSocial est composée de 16 pages avec le sommaire suivant :
- Remarques
- I. Signataires a. Organisations patronales
b. Syndicats de salariés
- II. Champ d'application a. Champ d'application professionnel
b. Champ d'application territorial
- III. Contrat de travail - Essai a. Contrat de travail
b. Période d'essai
i. Durée de la période d'essai
ii. Préavis de rupture pendant l'essai
c. Clause de non-concurrence
- IV. Classification a. Critères classants et pondération
b. Les emplois repères
c. Pesée des emplois
i. Pondération des critères classants par famille de métiers
ii. Table de concordance
- V. Salaires et indemnités a. Salaires minima
i. Rémunération minimale mensuelle
ii. Rémunération minimale annuelle
b. Affectation temporaire
i. Dans un poste de classification inférieure
ii. Dans un poste de classification supérieure
c. Rémunération du travail exceptionnel de nuit
d. Rémunération du travail du dimanche ou d'un jour férié
- VI. Temps de travail, repos et congés a. Temps de travail
i. Durée conventionnelle du travail
ii. Heures supplémentaires
iii. Modalités de mise en oeuvre de la RTT
◊ RTT sous forme d'attribution de journées ou demi-journées de repos (dispositions exclues de l'extension)
◊ Modulation
iv. Dispositions spécifiques aux cadres et itinérants autonomes
◊ Forfait annuel en heures
◊ Forfait annuel en jours
v. Temps partiel
vi. Préretraite progressive
vii. dispositif spécifique d'activité partielle de longue durée (APLD)
b. Repos et jours fériés
i. Repos hebdomadaire et travail du dimanche
ii. Jours fériés
c. Congés
i. Congés payés
ii. Autres congés
◊ Congés pour événements personnels
◊ Absences pour enfant malade
- VII. Déplacements professionnels a. Salariés travaillant à l'étranger
b. Déplacements professionnels et frais annexes
i. Déplacements professionnels à titre exceptionnel dans le cadre de la formation ou de missions
ii. Déplacements de longue durée
iii. Remboursement de frais annexes au séjour
iv. Décès lors d'un déplacement professionnel
v. Déplacements par tout mode de transport
vi. Déplacements avec le véhicule personnel
vii. Déplacements avec le véhicule mis à disposition par l'employeur
- VIII. Formation professionnelle a. Opérateur de Compétences (OPCO)
b. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF)
c. Les contrats de professionnalisation
i. Durée du contrat de professionnalisation
ii. Rémunération du salarié en contrat de professionnalisation
d. Période de professionnalisation
i. Bénéficiaires
ii. Mise en oeuvre
e. Contribution financière conventionnelle
f. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
i. Les bénéficiaires
ii. Durée de la Pro-A
iii. Le tutorat
iv. Liste des certifications éligibles
- IX. Maladie, accident du travail, maternité a. Maladie et accident
i. Garantie d'emploi
ii. Indemnisation
◊ Dispositions étendues
◊ Dispositions issues de l'avenant n° 43 du 4 avril 2012 non étendu
◊ Dispositions modifiants celles de l'avenant n° 43 du 5 novembre 2014 étendu
iii. Conséquences de la maladie sur les congés payés
b. Maternité/paternité et adoption
i. Réduction d'horaire, consultations pré et postnatales, absences en cas dISG puis IVG
ii. Indemnisation du congé de maternité/paternité
iii. Indemnisation du congé d'adoption
- X. Retraite complémentaire, prévoyance et frais de santé a. Retraite complémentaire
b. Régime de prévoyance
i. Institutions de prévoyance
ii. Bénéficiaires
iii. Salaire annuel brut de référence
iv. Garanties
◊ Garanties en cas de décès
· Capital décès
· Frais d'obsèques
· Rente éducation
· Rente de conjoint
◊ Incapacité temporaire de travail
◊ Incapacité permanente totale ou partielle résultant d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle
· Incapacité permanente totale ou partielle
· Rente perte d'autonomie
◊ Invalidité
◊ Dépendance
v. Cotisations
◊ Taux de cotisation
◊ Répartition des cotisations
vi. Maintien des garanties après rupture du contrat de travail : la portabilité
c. Assurance complémentaire frais de santé
i. Organismes assureurs
ii. Bénéficiaires et conditions d'ancienneté
iii. Tableau des garanties
iv. Cotisations et répartition
v. Suspension du contrat de travail et maintien des garanties
vi. Maintien des garanties après rupture du contrat de travail : la portabilité
vii. Maintien des garanties en application de l'article 4 de la Loi EVIN
- XI. Rupture du contrat a. Préavis de démission ou de licenciement
i. Durée du préavis de démission ou de licenciement
ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
b. Indemnité de licenciement
i. Dispositions générales
ii. Licenciement consécutif à une inaptitude définitive
c. Retraite
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