Dernières mises à jour de la convention collective
-
24 janv. 2024JORF n°0019 du 24 janvier 2024 : Arrêté du 15 janvier 2024 portant extension d'un avenant à la convention collective nationale des cabinets et cliniques vétérinaires (n° 1875) et à son annexe VII (convention collective nationale des vétérinaires praticiens salariés - n° 2564) -
-
24 janv. 2024Salaires des vétérinaires praticiens salariés, valeur du point impérativement au 1er janvier 2024 : Avenant n° 86 du 17 novembre 2023 étendu par l'arrêté du 15 janvier 2024, JORF du 24 janvier 2024. -
-
18 janv. 2024Textes Attachés - Régimes de prévoyance (Annexe IV)
-
18 janv. 2024Textes Salaires - Valeur du point conventionnel pour 2024
-
2 janv. 2024Salaires des vétérinaires praticiens salariés, valeur du point impérativement au 1er janvier 2024 : Avenant n° 86 du 17 novembre 2023 non étendu, signataire : SNVEL. -
Contenu de la convention collective
Le texte intégral consolidé, textes indépendants, JORF et BOCC à jour avec index thématique et chronologique totalisent 173 pages avec le sommaire suivant :
-
Texte de base - Convention collective nationale du 5 juillet 1995
Titre Ier : Dispositions générales
Titre II : Droit syndical et liberté d'opinion
Titre III : Conclusion du contrat de travail
Titre IV : Exécution du contrat
Titre V : Rupture du contrat de travail
Titre VI : Règlement des conflits
Titre VII : Formation professionnelle
Titre VII : Formation professionnelle
- Textes Attachés (72 textes)
- Textes Salaires (29 textes)
- Textes Extensions (24 textes)
Contenu de la synthèse LégiSocial
La synthèse LégiSocial est composée de 12 pages avec le sommaire suivant :
- Remarques
- I. Signataires a. Organisations patronales
b. Syndicats de salariés
- II. Champ d'application a. Champ d'application professionnel
b. Champ d'application territorial
- III. Contrat de travail - Essai a. Contrat de travail
b. Période d'essai
i. Durée de la période d'essai
ii. Rupture de la période d'essai
- IV. Classification
- V. Salaires et indemnités a. Salaires minima
b. Prime d'ancienneté
c. Indemnité de garde
d. Indemnité d'astreinte à domicile
e. Avantages en nature (logement)
f. Sur classement (coef) pour les titulaires de certains CQP
- VI. Temps de travail, repos et congés a. Temps de travail
i. Durée du travail
ii. Modalités d'application de la RTT pour le personnel salarié vétérinaire non-cadre
◊ Modulation des horaires
◊ RTT sous forme de jours de repos
◊ Combinaison des deux dispositifs de RTT
iii. Modalités d'application de la RTT pour le personnel salarié vétérinaire cadre: mesures spécifiques
iv. Temps partiel
◊ Compléments d'heures
v. Heures supplémentaires
vi. Travail de nuit
◊ Indemnités pour service de nuit
◊ Travail habituel de nuit
· Justification du recours au travail de nuit
· Définition du travail de nuit et du travailleur de nuit
· Durée du travail de nuit
· Repos compensateur
· Indemnisation du travail de nuit
b. Repos et jours fériés
i. Repos hebdomadaire
ii. Travail du dimanche
iii. Jours fériés
◊ Détermination des jours fériés
◊ Travail des jours fériés
◊ Journée de solidarité
c. Congés
i. Congés payés
◊ Acquisition des congés payés
◊ Durée des congés payés
ii. Autres congés
◊ Congés pour événements personnels
◊ Congé pour soigner un proche ou un enfant malade
- VII. Déplacements professionnels
- VIII. Formation professionnelle a. Opérateur de Compétences (OPCO)
b. Le droit individuel à la formation (DIF)
c. Contribution financière conventionnelle
d. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
ii. Durée de la Pro-A
iii. Le tutorat
iv. les certifications professionnelles éligibles au dispositif
- IX. Maladie, accident du travail, maternité a. Maladie et accident du travail
i. Garantie d'emploi
ii. Indemnisation
b. Maternité
- X. Retraite complémentaire, prévoyance et frais de santé a. Retraite complémentaire
b. Régime de prévoyance
i. Institutions de prévoyance
ii. Bénéficiaires; Champ d'application des garanties
iii. Salaire de référence servant au calcul des prestations
iv. Garanties incapacité temporaire de travail, incapacité permanente professionnelle et invalidité
◊ Garantie incapacité temporaire de travail
◊ Garantie incapacité permanente professionnelle
◊ Garantie invalidité
iv. Garantie Maintien de salaire
v. Période de maternité
v. Garanties en cas de décès du salarié
◊ Garantie rente éducation
◊ Garantie rente temporaire de conjoint
◊ Maintien de la garantie décès au profit des assurés en arrêt de travail
vi. Taux de cotisation
vii. Suspension du contrat de travail et maintien des garanties
viii. Maintien des garanties après rupture du contrat de travail : la portabilité
ix. Garantie « Actes de prévention »
c. Régime de remboursements complémentaires des frais de santé
i. Organisme assureur
ii. Bénéficiaires
iii. Garanties
iv. Cotisation et répartition
v. Suspension du contrat de travail et maintien des garanties
vi. Maintien des garanties après rupture du contrat de travail : la portabilité
vii. Maintien des garanties en application de l'article 4 de la Loi EVIN
- XI. Rupture du contrat a. Préavis de démission ou de licenciement
i. Durée du préavis de démission ou de licenciement
ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
b. Indemnités de licenciement
c. Retraite
i. Départ à la retraite
ii. Mise à la retraite
Les avantages des conventions collectives
éditées par LégiSocial
La mise en page sur deux colonnes de nos conventions vous permet un meilleur confort de lecture, sur écran comme sur papier. Ce format vous permet également des économies lors de l'impression et laisse de la place pour faire une reliure.
Retrouvez, dans un tableau pratique, tous les articles et numéros de pages liés aux thématiques fortes : prévoyance, maladie, etc. Il suffit de cliquer sur le N° de page correspondant pour être redirigé.
Plus de 300 synthèses, rédigées par nos experts, vous permettent de retrouver et de comprendre facilement les informations les plus importantes de votre convention collective.
Toutes les entreprises ne sont pas les mêmes : certaines ont besoin que les règles générales définies par la CCN soient adaptées à leurs spécificités et à leur contexte. C'est pour cela que LégiSocial vous fournit également les accords d'entreprise.
Une question sur votre convention ?
Nos experts vous répondent
Vous avez besoin d'éclaircir un point ? Nos experts vous répondent et vous fournissent l'information juridique
dont vous avez besoin, par message dans votre espace client ou sur notre numéro dédié.