Dernières mises à jour de la convention collective
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3 avr. 2024JORF n°0078 du 3 avril 2024 : Arrêté du 12 mars 2024 portant extension d'avenants à des accords conclus dans le cadre de la convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique (n° 176) -
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3 avr. 2024Prévoyance des salariés, garanties santé (hospitalisation, soins courants, aides auditives, optique et dentaire) du régime supplémentaire (RS), taux des cotisations Décès-Incapacité-Invalidité RPC et RS dont ceux appelés : avenant du 16 novembre 2023 étendu par l'arrêté du 12 mars 2024, JORF du 3 avril 2024, en vigueur à compter du 1er janvier 2024. -
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26 mars 2024Textes Attachés - Frais de logement et de nourriture
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5 mars 2024Dispositions pour les métiers de la promotion à compter 1er janvier 2024 (remboursement des frais de postaux, des frais de logement et de nourriture) : Accord du 11 janvier 2024 non étendu, en vigueur à compter du 1er janvier 2024, signataire : LEEM. -
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23 févr. 2024JORF n°0045 du 23 février 2024 : Arrêté du 1er février 2024 portant extension d'accords conclus dans le cadre de la convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique (n° 176) -
Contenu de la convention collective
Le texte intégral consolidé, textes indépendants, JORF et BOCC à jour avec index thématique et chronologique totalisent 449 pages avec le sommaire suivant :
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Texte de base - Convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique (accord du 11 avril 2019)
Généralités et principes
Liberté d'opinion, non-discrimination et égalité professionnelle
Droit syndical et institutions représentatives du personnel
Emploi, qualification et formation professionnelle
Garanties collectives et individuelles des salariés
Contrat de travail
Protection sociale des salariés
Respect de la convention collective
- Textes Attachés (228 textes)
- Textes Salaires (37 textes)
- Textes Extensions (42 textes)
Contenu de la synthèse LégiSocial
La synthèse LégiSocial est composée de 27 pages avec le sommaire suivant :
- Remarques
- I. Signataires a. Organisations patronales
b. Syndicats de salariés
- II. Champ d'application a. Champ d'application professionnel
b. Champ d'application territorial
- III. Contrat de travail - Essai a. Epreuve préliminaire
b. Contrat de travail
i. Dispositions générales
ii. Contrat de chantier
◊ Définition du chantier ou de l'opération
◊ Le contrat de travail
◊ La période d'essai
i. Durée de la période d'essai
◊ La rémunération
◊ Abondement du compte personnel de formation et sa mobilisation
◊ Licenciements
· Licenciement en raison de la fin du chantier ou de la réalisation de l'opération
· Licenciement en cas de non-réalisation ou de cessation anticipée du chantier ou de l'opération
iii. Dispositions pour les salariés exerçants à titre principale l'activité de promotion
iv. Dispositions particulières au contrat de travail à durée déterminée (CDD)
c. Période d'essai - période probatoire en cas de mobilité interne
i. Durée de la période d'essai
ii. Préavis de rupture pendant l'essai
iii. période probatoire en cas de mobilité interne
d. Ancienneté
e. Clause de non-concurrence
- IV. Classification a. Groupes de classification
b. Niveaux de classification des différents groupes
- V. Salaires et indemnités a. Salaires minima
b. Prime d'ancienneté
c. Primes pour travaux pénibles, dangereux et insalubres
d. Remplacement dans un poste de classification supérieure ou inférieure
e. Rémunération du travail exceptionnel de nuit
f. Rémunération du travail du dimanche ou d'un jour férié
g. Frais de déplacement
h. Changement de domicile
i. Stage en entreprise, Gratification des stagiaires
j. Périodes militaires ou assimilées
k. Invention des salariés
l. L'apprentissage
- VI. Temps de travail, repos et congés a. Temps de travail
i. Heures supplémentaires
ii. Travail par poste
iii. Equipes de suppléance
◊ Justification du recours aux équipes de suppléances
◊ Durée d'activité quotidienne
◊ Rémunération
iv. Temps partiel
v. Travail de nuit
◊ Travail habituel de nuit
· Justification du recours au travail de nuit
· Définition du travail de nuit et du travailleur de nuit
· Durée quotidienne et hebdomadaire de travail des travailleurs de nuit
· Contreparties spécifiques pour les travailleurs de nuit
◊ Travail exceptionnel de nuit
b. Repos et jours fériés
i. Repos et travail du dimanche
ii. Jours fériés
c. Congés
i. Congés payés
ii. Autres congés
◊ Congés pour événements personnels
◊ Congé pour soigner un enfant malade
iii. Compte épargne-temps (CET) (dispositions non étendues)
◊ Ouverture du compte
◊ Alimentation du compte
◊ Utilisation du compte
· Financement d'un congé ou d'un passage à temps partiel
· Rémunération immédiate
· Rémunération différée
◊ Cessation du CET
d. Télétravail
- VII. Déplacements professionnels a. Dispositions générales
i. Déplacement en France métropolitaine d'une durée inférieure à 1 mois
◊ Petits déplacements
◊ Grands déplacements
ii. Déplacement en France métropolitaine d'une durée supérieure à 1 mois
b. Dispositions relatives aux métiers de la promotion
i. Frais de transport
ii. Frais de logement et de nourriture
c. Dispositions spécifiques aux visiteurs médicaux
i. Frais de transport
ii. Frais de logement et de nourriture
- VIII. Formation professionnelle a. Opérateur de Compétences (OPCO)
b. L'entretien professionnel
c. Le passeport orientation et formation
d. Le bilan de compétences
e. La validation des acquis de l'expérience (VAE)
f. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF)
g. Le congé individuel de formation (CIF)
h. Les contrats de professionnalisation ou alternance (Pro A)
i. Durée du contrat de professionnalisation
ii. Fonction tutorale
i. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
ii. Durée de la Pro-A
iii. Le tutorat
j. Classification et salaire du salarié titulaire d'un contrat de professionnalisation visant l'obtention de la qualification de visiteur médical
k. Certificats de qualification professionnelle (CQP)
l. L'apprentissage
- IX. Maladie, accident du travail, maternité a. Maladie et accident
i. Garantie d'emploi en cas de maladie
ii. Indemnisation de la maladie et de l'accident
iii. Conséquences de la maladie sur les congés payés
b. Maternité et paternité
i. Réduction d'horaire
ii. Indemnisation du congé de maternité
iii. Indemnisation du congé de paternité
- X. Retraite complémentaire, prévoyance et frais de santé a. Retraite complémentaire
i. Régime de retraite ARRCO
ii. Régime de retraite AGIRC
b. Régime de prévoyance et frais de santé
i. Institutions de prévoyance
◊ Portabilité : Maintien des garanties après rupture du contrat de travail
◊ Bénéficiaires
◊ Suspension du contrat de travail et maintien (éventuel) des garanties
ii. Régime professionnel conventionnel (RPC)
◊ Bénéficiaires
◊ Base annuelles de garanties
◊ Couverture en cas de décès du salarié
· Option 1 : capital décès
· Option 2 : capital décès et rente éducation
· Option 3 : capital décès et rente temporaire de conjoint
◊ Indemnité en cas de prédécès du conjoint de l'assuré ou partenaire de Pacs, d'un enfant ou d'un ascendant à charge
◊ Couverture en cas d'incapacité temporaire de travail et d'invalidité permanente
· Incapacité temporaire complète de travail - Maladie de longue durée (termes ajoutés par avenant du 25 septembre 2013 étendu par l'arrêté du 21 juillet 2015 JO du 29 juillet 2015)
· Invalidité permanente
◊ Prestations maladie-chirurgie-maternité
◊ Cotisations des salariés et anciens salariés pour RPC et RS
· Cotisations pour les salariés (RPC et RS)
· Cotisations appelées puis contractuelles pour les anciens salariés (RPC et RS)
iii. Régime supplémentaire (RS)
◊ Assiette et base annuelle des garanties
◊ Couverture supplémentaire en cas de décès du salarié
· Option 1 : capital décès
· Option 2 : capital décès et rente éducation
· Option 3 : capital décès et rente temporaire de conjoint
◊ Prestation maladie-chirurgie
◊ Cotisations RS
iv. Arrêt de travail lié à la COVID
- XI. Rupture du contrat a. Préavis de démission ou de licenciement
i. Durée du préavis de démission ou de licenciement
◊ Préavis pour les contrats de travail conclus avant le 1er juillet 2009
◊ Préavis pour les contrats de travail conclus après le 1er juillet 2009
ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
b. Indemnité de licenciement
c. Retraite
i. Départ volontaire à la retraite
ii. Mise à la retraite à l'initiative de l'employeur
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