Convention collective agences de voyages et de tourisme

• IDCC 1710
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• Brochure 3061

Le texte intégral consolidé, textes indépendants, JORF et BOCC à jour avec index thématique et chronologique totalisent 175 pages avec le sommaire suivant :

• Texte de base - Convention collective nationale de travail du personnel des agences de voyages et de tourisme (réécrite par avenant du 10 décembre 2013)
  Préambule
  Chapitre Ier Dispositions générales
  Chapitre II Droit syndical et liberté d'opinion
  Chapitre III Représentation du personnel
  Chapitre IV Contrat de travail
  Chapitre V Rémunération et temps de travail
  Chapitre VI Congés et absences
  Chapitre VII Prévoyance
  Chapitre VIII Formation professionnelle
  Chapitre IX Règlement intérieur, droits et mesures disciplinaires
  Chapitre X Commission paritaire nationale
  
• Textes Attachés (28 textes)
• Textes Salaires (19 textes)
• Textes Extensions (7 textes)

La synthèse LégiSocial est composée de 14 pages avec le sommaire suivant :

• Remarques
• I. CCN des guides accompagnateurs et accompagnateurs au service des agences de voyages et de tourisme (non étendue)       a. Signataires
           i. Organisations patronales
           ii. Syndicats de salariés
        b. Champ d'application
           i. Champ d'application professionnel
           ii. Champ d'application territorial
        c. Contrat de travail - Essai
           i. Contrat de travail
           ii. Ancienneté
        d. Classification
           i. Guides accompagnateurs
           ii. Accompagnateurs
        e. Salaires et indemnités
           i. Rémunérations
              ◊ Salaires forfaitaires pour l'ensemble du territoire métropolitain
              ◊ Frais de déplacement à l'étranger
              ◊ Indemnité de présence
              ◊ Indemnité de repas
              ◊ Prime de fin de CCD d’usage
              ◊ Salaires forfaitaires et indemnité de repas des Guides Interprètes au service des Agences de Tourisme (région parisienne)
                 · Salaires forfaitaires des Guides Interprètes au service des Agences de Tourisme (région parisienne)
                 · indemnité de repas des Guides Interprètes au service des Agences de Tourisme (région parisienne)
           ii. Remplacement temporaire dans un poste de catégorie supérieure
           iii. Travail annulé
           iv. Excursions
           v. Vente de coupons d'excursion
           vi. Frais de déplacement
        f. Temps de travail, repos et congés
           i. Temps de repos du personnel en circuit
           ii. Congés payés
        g. Déplacements professionnels
        h. Formation professionnelle
           i. Opérateur de Compétences (OPCO)
           i. Dispositif de reconversion ou promotion par alternance (« Pro-A »)
        i. Maladie, accident du travail, maternité
           i. Maladie et accident
           ii. Maternité
        j. Retraite complémentaire, prvoyance et Frais de santé
           i. Retraite complémentaire
           ii. Régime de prévoyance
           iii. « Régime frais de santé»
              i. Organismes assureurs
              ii. Bénéficiaires
              iii. Tableau des garanties
              iv. Cotisations
              v. Suspension du contrat de travail et maintien des garanties
              vi. Maintien des garanties après rupture du contrat de travail : la portabilité
              vii. Maintien des garanties en application de l’article 4 de la Loi EVIN
        k. Rupture du contrat
           i. Préavis de démission ou de licenciement
           ii. Indemnité de licenciement
           iii. Retraite
  
• II. CCN des agences de voyages et de tourisme (étendue par l'arrêté du 21 juillet 1993)       a. Signataires
           i. Organisations patronales
           ii. Syndicats de salariés
        b. Champ d'application
           i. Champ d'application professionnel
           ii. Champ d'application territorial
        c. Contrat de travail - Essai
           i. Contrat de travail
           ii. Période d'essai
           iii. Ancienneté
        d. Classification
           i. Définition des groupes de classification selon les critères classants
           ii. Emplois-types
        e. Salaires et indemnités
           i. Salaires minima
              ◊ Rémunération minimale conventionnelle de groupe
              ◊ Ecarts hiérarchiques entre les salaires minima de chaque groupe
              ◊ Salaire minimum garanti SMCG
              ◊ Prime de fin de CCD d’usage
              ◊ Salaires forfaitaires et indemnité de repas des Guides Interprètes au service des Agences de Tourisme (région parisienne)
                 · Salaires forfaitaires des Guides Interprètes au service des Agences de Tourisme (région parisienne)
                 · indemnité de repas des Guides Interprètes au service des Agences de Tourisme (région parisienne)
           ii. Prime d'ancienneté
           iii. Prime de langues
           iv. Gratification annuelle
           v. Rémunération du travail de nuit, du dimanche ou d'un jour férié
           vi. Affectation temporaire à un poste de catégorie supérieure
        f. Temps de travail, repos et congés
           i. Temps de travail
              ◊ Heures supplémentaires
              ◊ Travail sur écran ou dans des locaux aveugles
           ii. Repos et jours fériés
           iii. Congés
              ◊ Congés payés
              ◊ Autres congés
                 · Congés pour événements personnels
                 · Congé pour soigner un enfant malade
        g. Déplacements professionnels
        h. Formation professionnelle
           i. Opérateur de Compétences (OPCO)
           ii. L'entretien professionnel
           iii. Le passeport formation
           iv. La validation des acquis de l'expérience (VAE)
           v. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF)
           vi. Les contrats de professionnalisation
              ◊ Durée du contrat de professionnalisation
              ◊ Fonction tutorale
           vii. Période de professionnalisation devient le dispositif de reconversion ou promotion par alternance (« Pro-A »)
        i. Maladie, accident du travail, maternité
           i. Maladie et accident
              ◊ Garantie d'emploi
              ◊ Indemnisation
              ◊ Conséquences de la maladie sur les congés payés
           ii. Maternité - Paternité
              ◊ Réduction d'horaire
              ◊ Indemnisation du congé de maternité - paternité
        j. Retraite complémentaire, prévoyance et Frais de santé
           i. Retraite complémentaire
           ii. Régime de prévoyance
           iii. Régime frais de santé
              i. Organismes assureurs
              ii. Bénéficiaires
              iii. Tableau des garanties
              iv. Cotisations
              v. Suspension du contrat de travail et maintien des garanties
              vi. Maintien des garanties après rupture du contrat de travail : la portabilité
              vii. Maintien des garanties en application de l’article 4 de la Loi EVIN
        k. Rupture du contrat
           i. Préavis de démission ou de licenciement
              ◊ Durée du préavis de démission ou de licenciement
              ◊ Heures de liberté pour recherche d'emploi
           ii. Indemnité de licenciement
           iii. Retraite