Dernières mises à jour de la convention collective
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3 févr. 2024Textes Attachés - Régime de prévoyance
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27 déc. 2023Dispositif professionnel de fonds de pension : Avenant du 21 novembre 2023 non étendu, prend effet au 1er juillet 2024, signataire : FFA. -
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4 déc. 2023Prévoyance, cotisations avec répartition : Accord du 20 octobre 2023 non étendu, en vigueur le 1er janvier 2024, signataire : FFA. -
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24 oct. 2023Textes Attachés - Adhésion de la FSPBA-CGT aux accords relatifs à la période d'essai
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23 sept. 2023Textes Attachés - Période d'essai
Contenu de la convention collective
Le texte intégral consolidé, textes indépendants, JORF et BOCC à jour avec index thématique et chronologique totalisent 299 pages avec le sommaire suivant :
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Texte de base - Convention collective nationale du 27 juillet 1992
Préambule
Titre Ier : Cadre juridique de la convention
Titre II : Relations d'employeurs et de salariés, au niveau professionnel, et relations collectives de travail dans l'entreprise
Titre III : Classification et rémunération
Titre IV : Temps de travail
Titre V : Formation professionnelle et emploi
Titre VI : Contrat de travail
Titre VII : Retraite et prévoyance
Titre VIII : Dispositions diverses
- Textes Attachés (36 textes)
- Textes Salaires (24 textes)
- Textes Extensions (1 texte)
Contenu de la synthèse LégiSocial
La synthèse LégiSocial est composée de 13 pages avec le sommaire suivant :
- Remarques
- I. Signataires a. Organisations patronales
b. Syndicats de salariés
- II. Champ d'application a. Entreprises visées
b. Salariés concernés
- III. Contrat de travail - Essai a. Contrat de travail
b. Période d'essai
i. Durée de la période d'essai
ii. Préavis de rupture pendant l'essai
c. Clause de non-concurrence
- IV. Classification a. Méthode de classement
b. Définition des critères et degrés
i. 1er critère: formation-expérience
ii. 2ème critère: conception / résolution de problèmes
iii. 3ème critère: dimension relationnelle
iv. 4ème critère: autonomie
v. 5ème critère: contribution
- V. Salaires et indemnités a. Rémunération minimale annuelle (R.M.A.)
b. Vérification
c. Prime de vacances et 13ème mois
d. Frais professionnels
e. Garantie transitoire de rémunération en cas de mobilité géographique
- VI. Temps de travail, repos et congés a. Temps de travail
b. Repos et jours fériés
c. Congés
i. Congés payés
ii. Congés pour événements personnels
- VII. Déplacements professionnels a. Missions de longue durée hors du territoire métropolitain
b. Autres missions hors du territoire métropolitain
- VIII. Formation professionnelle a. Opérateur de Compétences (OPCO)
b. L'entretien professionnel
c. Le passeport orientation et formation
d. Le bilan de compétences
e. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF)
f. Les contrats de professionnalisation
i. Durée du contrat de professionnalisation
ii. Rémunération
g. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
ii. Durée de la Pro-A
iii. Le tutorat
h. Apprentissage
- IX. Maladie, accident du travail, maternité a. Maladie et accident
i. Garantie d'emploi en cas de maladie ou d'accident
ii. Indemnisation de la maladie ou de l'accident
iii. Indemnisation des cures thermales
b. Maternité et adoption
i. Réduction d'horaire
ii. Indemnisation du congé de maternité ou d'adoption
iii. Indemnisation du congé de paternité ou d'adoption
- X. Retraite complémentaire, prévoyance comprenant a. Retraite complémentaire des régimes ARRCO et AGIRC
b. Retraite complémentaire par capitalisation/ Dispositif professionnel de fonds de pension
c. Régime professionnel de prévoyance
i. Institution de prévoyance
ii. Champ d'application
iii. Bénéficiaires
iv. Traitement de base (garanties et cotisations)
v. Garanties
◊ Risque décès
· Capital décès
· Rente éducation
◊ Perte totale et irréversible d'autonomie
◊ Incapacité et invalidité
· Incapacité de travail (Indemnité journalière)
· Pension d'invalidité partielle
· Pension d'invalidité totale
· Acquisition de droits de retraite supplémentaire en cas d'incapacité de travail ou d'invalidité
◊ Remboursement des frais de soins
◊ Assurance déplacement professionnel (garantie mise en place par l'avenant du 14 décembre 2009 non étendu à compter du 1er janvier 2011)
vi. Cotisations
- XI. Rupture du contrat a. Préavis de démission ou de licenciement
i. Durée du préavis de démission ou de licenciement
ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
b. Indemnité de licenciement
i. Cas général
ii. Licenciement prononcé pour maladie ou inaptitude
c. Retraite
i. Préavis
ii. Départ volontaire en retraite
◊ Cas général
◊ Départ en retraite avant l'âge de 60 ans (accord du 14 octobre 2004 étendu)
iii. Mise à la retraite
◊ Mise à la retraite à l'âge de 65 ans ou plus
◊ Mise à la retraite par anticipation, départ entre 60 et 65 ans
◊ Mise à la retraite des salariés entre 60 et 65 ans (accord du 14 octobre 2004 étendu)
· Contrepartie au niveau de la branche
· Contreparties au niveau de l'entreprise
· Indemnité de mise à la retraite
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