Convention collective hôtellerie de plein air - IDCC 1631 - 3271

La synthèse LégiSocial est composée de 17 pages avec le sommaire suivant :

• Remarques
• I. Signataires       a. Organisations patronales
        b. Syndicats de salariés
  
• II. Champ d'application       a. Champ d'application professionnel
        b. Champ d'application territorial
  
• III. Contrat de travail - Essai       a. Contrat de travail
           i. CDI
           ii. CDD
              ◊ Dispositions générales
              ◊ Personnel saisonnier
           iii. Contrat de travail des salariés à temps partiel (à durée déterminée ou indéterminée)
        b. Période d'essai
           i. Durée de la période d'essai
              ◊
           ii. Préavis de rupture pendant l'essai
  
• IV. Classification
• V. Salaires et indemnités       a. Salaires minima
        b. Chèques-vacances
           i. Salariés bénéficiaires
           ii. Contributions au financement du chèque-vacances
              ◊ Contribution du salarié
              ◊ Contribution de l'employeur
  
• VI. Temps de travail, repos et congés       a. Temps de travail
           i. Durée conventionnelle du travail
              ◊ Durée hebdomadaire
              ◊ Durée annuelle
           ii. Heures supplémentaires
           iii. Astreintes
           iv. Modalités de mise en oeuvre de l'ARTT
              ◊ Réduction de la durée journalière de travail
              ◊ Réduction de la durée hebdomadaire de travail
              ◊ Attribution de demi-journées ou journées de repos par période de 4 semaines
              ◊ Modulation du temps de travail
           v. Dispositions applicables aux cadres
              ◊ Cadres dirigeants
              ◊ Cadres non dirigeants
           vi. Temps partiel
              ◊ Durée de travail du temps partiel
              ◊ Coupures quotidiennes
           vii. Travail intermittent
           viii. Travail de nuit
              ◊ Justification du recours au travail de nuit et personnel concerné
              ◊ Définition du travail de nuit
              ◊ Définition du travailleur de nuit
              ◊ Durées maximales du travail de nuit
              ◊ Contreparties au travail de nuit
           ix. Dispositif d'activité partielle en cas de réduction durable d'activité - APLD
        b. Repos et jours fériés
           i. Repos
              ◊ Repos hebdomadaire
              ◊ Repos quotidien
           ii. Jours fériés
        c. Congés
           i. Congés payés
           ii. Congés payés supplémentaires
           iii. Chèques-vacances
           iv. Compte épargne-temps (CET)
              ◊ Ouverture du compte
              ◊ Alimentation du compte
              ◊ Utilisation du compte
              ◊ Rupture du contrat de travail
  
• VII. Déplacements professionnels
• VIII. Formation professionnelle       a. Opérateur de Compétences (OPCO)
        b. L'entretien professionnel
        c. Le passeport d'orientation, de formation et de compétences
        d. Le bilan de compétences
        e. La validation des acquis de l'expérience (VAE)
        f. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF)
        g. Les contrats de professionnalisation
           i. Duréedu contrat de professionnalisation
           ii. Rémunération des salariés sous contrat de professionnalisation
           iii. Fonction tutorale
        h. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           ii. Durée de la Pro-A
           iii. Le tutorat
        i. CQP ouvrier qualifié de maintenance HPA (hôtellerie en plein air)
        j. Contribution financière conventionnelle
  
• IX. Maladie, accident du travail, maternité       a. Maladie et accident du travail
        b. Maternité
  
• X. Retraite complémentaire, prévoyance et frais de santé       a. Retraite complémentaire
        b. Régime de prévoyance
           i. Institutions de prévoyance
           ii. Bénéficiaires
           iii. Cotisations
              ◊ Cotisations non-cadres (y compris saisonniers)
              ◊ Cotisations cadres
           iv. Garanties
              ◊ Garantie décès - invalidité absolue et définitive (IAD)
              ◊ Garanties indemnités journalières en cas d'arrêt de travail
              ◊ Garanties rentes en cas d'arrêt de travail
              ◊ Dispositions communes aux garanties indemnités journalières garanties rentes en cas d'arrêt de travail
           v. Portabilité
           vi. Maintien des garanties en cas de suspension du contrat de travail
        c. Garantie frais de santé
           i. Organismes assureurs
           ii. Bénéficiaires
           iii. Tableau des garanties
           iv. Cotisations
           v. Suspension du contrat de travail et maintien des garanties
           vi. Maintien d'une garantie frais de santé : portabilité
  
• XI. Rupture du contrat       a. Préavis de démission ou de licenciement
           i. Durée du préavis
              ◊ Préavis de démission
              ◊ Préavis de licenciement
           ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi en cas de licenciement
        b. Indemnité de licenciement
        c. Retraite
           i. Conditions
           ii. Indemnité