Convention collective industries des jeux, jouets, articles de fêtes et ornements de Nöel, articles de puériculture et voitures d'enfants, modélisme et industries connexes

Le texte intégral consolidé, textes indépendants, JORF et BOCC à jour avec index thématique et chronologique totalisent 145 pages avec le sommaire suivant :

• Texte de base - Convention collective nationale du 25 janvier 1991
  Chapitre Ier
  Chapitre II : Communication, formation, participation
  Chapitre III : Exercice du droit syndical Représentants du personnel
  Chapitre IV : Contrat de travail
  Chapitre V : Classification des emplois
  Chapitre VI : Rémunération
  Chapitre VII : Durée du travail, congés
  Chapitre VIII Statuts particuliers
  Chapitre IX - Mises à jour et avenants
  
• Textes Attachés (65 textes)
• Textes Salaires (27 textes)
• Textes Extensions (23 textes)

La synthèse LégiSocial est composée de 13 pages avec le sommaire suivant :

• Remarques
• I. Signataires       a. Organisations patronales
        b. Syndicats de salariés
  
• II. Champ d'application       a. Champ d'application professionnel
        b. Champ d'application territorial
  
• III. Contrat de travail - Essai       a. Essai professionnel
        b. Contrat de travail
        c. Période d'essai
           i. Durée de la période d'essai
           ii. Préavis de rupture pendant l'essai
        d. Ancienneté
  
• IV. Classification
• V. Salaires et indemnités       a. Salaires minima conventionnels en fonction de l'ancienneté
        b. Salaires des jeunes de moins de 18 ans
        c. Prime de panier
        d. Rémunération du travail de nuit, du dimanche et d'un jour férié
        e. Remplacement temporaire dans un poste de qualification supérieure
  
• VI. Temps de travail, repos et congés       a. Temps de travail
           i. Durée du travail
           ii. Heures supplémentaires
           iii. Modalités de mise en œuvre de la RTT
              ◊ Attribution de jours de repos supplémentaires
              ◊ Réduction de la durée hebdomadaire du temps de travail
              ◊ Réduction de la durée quotidienne du temps de travail
           iv. Modulation
              ◊ Programmation
              ◊ Délai de prévenance
              ◊ Limites des variations d'horaires
              ◊ Dépassements
              ◊ Rémunération
              ◊ Chômage partiel
              ◊ Personnel sous CDD ou temporaire
           v. Dispositions spécifiques aux cadres et au personnel itinérant non cadre
              ◊ Forfait horaire hebdomadaire ou mensuel
              ◊ Forfait annuel en heures
                 · Salariés concernés
                 · Durée annuelle du travail
                 · Rémunération
              ◊ Forfait annuel en jours
                 · Salariés concernés:
                 · Durée annuelle du travail
                 · Rémunération
           vi. Travail par poste
           vii. Aménagement des fins de carrière des seniors
        b. Repos et jours fériés
           i. Repos
           ii. Jours fériés
        c. Congés
           i. Congés payés
           ii. Autres congés
              ◊ Congés pour évènements personnels
              ◊ Absences pour raisons syndicales
           iii. Compte épargne-temps (CET)
              ◊ Ouverture du compte
              ◊ Alimentation du compte
              ◊ Utilisation du compte
              ◊ Rupture du contrat de travail
  
• VII. Déplacements professionnels (dispositions applicables aux cadres)       a. Déplacements professionnels
        b. Changement de résidence
  
• VIII. Formation professionnelle       a. Opérateur de Compétences (OPCO)
        b. L'entretien professionnel
        c. Le passeport formation
        d. Le bilan de compétences
        e. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF)
        f. Les contrats de professionnalisation
           i. Durée du contrat de professionnalisation
        g. Période de professionnalisation
        h. La reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           i. Bénéficiaires
           ii. Mise en oeuvre
        i. Contribution financière conventionnelle
  
• IX. Maladie, accident du travail, maternité       a. Maladie et accident
           i. Garantie d'emploi
           ii. Indemnisation
              ◊ Ouvriers, employés et T.A.M.
              ◊ Ingénieurs et cadres
        b. Maternité
  
• X. Retraite complémentaire, prévoyance et frais de santé       a. Retraite complémentaire
        b. Régime de prévoyance
           i. Institutions de prévoyance
           ii. Régime de prévoyance du personnel non cadre
              ◊ Bénéficiaires
              ◊ Garanties
                 · Garanties incapacité - invalidité
                 · Garanties décès
              ◊ Cotisations et répartion pour les non cadres
           iii. Régime de prévoyance du personnel cadre
              ◊ Bénéficiaires
              ◊ Garanties
                 · Garanties incapacité - invalidité
                 · Garanties décès
              ◊ Cotisations et répartition pour les Cadres
           iv. Garantie collective dépendance
        c. Garantie frais de santé
           i. Organismes assureurs
           ii. Bénéficiaires
           iii. Tableau des garanties
           iv. Cotisations et répartition
           v. Maintien d'une garantie frais de santé en application de l'article 4 de la Loi « Evin »
           vi. Maintien des garanties après rupture du contrat de travail : la portabilité
  
• XI. Rupture du contrat       a. Préavis de démission ou de licenciement
           i. Durée du préavis de démission ou de licenciement
           ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
        b. Indemnité de licenciement
        c. Retraite