Dernières mises à jour de la convention collective
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15 déc. 2023Textes Salaires - Salaires minima conventionnels
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6 déc. 2023JORF n°0282 du 6 décembre 2023 : Arrêté du 22 novembre 2023 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale du personnel des industries céramiques de France (n° 1558) -
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6 déc. 2023Salaires : valeur de base, valeur du point, minima annuels et mensuels du personnel des industries céramiques de France : Accord du 10 juillet 2023 étendu par l'arrêté du 22 novembre 2023, JORF du 6 décembre 2023, en vigueur à compter du 1er juillet 2023. -
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6 nov. 2023Salaires : valeur de base, valeur du point, minima annuels et mensuels du personnel des industries céramiques de France : Accord du 10 juillet 2023 non étendu, en vigueur à compter du 1er juillet 2023, signataire : CICF. -
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26 oct. 2023JORF n°0249 du 26 octobre 2023 : Arrêté du 9 octobre 2023 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale relative aux conditions de travail du personnel des industries céramiques de France et de la convention collective nationale de la céramique d'art (nos 1558 et 1800) -
Contenu de la convention collective
Le texte intégral consolidé, textes indépendants, JORF et BOCC à jour avec index thématique et chronologique totalisent 233 pages avec le sommaire suivant :
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Texte de base - Convention collective nationale du 6 juillet 1989
Préambule
Champ d'application
Embauche
Secret professionnel-Non-concurrence
Ancienneté
Travail et rémunération des femmes
Maternité
Congé parental d'éducation
Travail des jeunes
Service national
Modification dans la situation juridique de l'employeur
Bulletin de paie
Hygiène, sécurité et conditions de travail
Formation des représentants du personnel au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail
Droit syndical et liberté d'opinion
Commissions paritaires d'une ou plusieurs branches de la confédération
Autorisations d'absence, congés de formation économique, sociale et syndicale
Représentation du personnel et représentation syndicale
Apprentissage
Formation et perfectionnement professionnels
Section paritaire du centre de perfectionnement des industries céramiques
Sécurité de l'emploi
Jours fériés
Congés exceptionnels pour événements de famille
Médaille du mérite du travail de la C I C F
Inventions et brevets
Avantages acquis
Engagement réciproque
Différends collectifs-Conciliation
Commission paritaire nationale d'interprétation et de conciliation
Temps partiel
Durée, révision et dénonciation de la convention
Dépôt de la convention
- Textes Attachés (94 textes)
- Textes Salaires (20 textes)
- Textes Extensions (17 textes)
Contenu de la synthèse LégiSocial
La synthèse LégiSocial est composée de 16 pages avec le sommaire suivant :
- Remarques
- I. Signataires a. Organisations patronales
b. Syndicats de salariés
- II. Champ d'application a. Champ d'application professionnel
b. Champ d'application territorial
- III. Contrat de travail - Essai a. Essai préliminaire (Ouvriers)
b. Contrat de travail
i. Ouvriers
ii. ETAM
iii. Cadres
c. Période d'essai
i. Durée de la période d'essai
ii. Préavis de rupture pendant l'essai
iii. Heures de liberté pour recherche d'emploi (Cadres)
d. Ancienneté
e. Clause de non-concurrence (ETAM et cadres)
- IV. Classification a. Classification des ouvriers et ETAM
i. Classification générale
ii. Classification spécifique au secteur des producteurs de matières premières pour la céramique et la verrerie
b. Classification des cadres
- V. Salaires et indemnités a. Salaires minima du personnel des industries céramiques de France, cette brochure 3238 IDCC 1558 (CCN de rattachement)
i. Salaires minima des ouvriers et ETAM
◊ Barème minima de base
◊ Salaire minimum conventionnel garanti
ii. Salaires minima des cadres
b. Salaire des jeunes de moins de 17 ans
c. Rémunération des apprentis
d. Prime d'ancienneté (Ouvriers et ETAM)
e. Prime de vacances (Ouvriers et ETAM)
f. Indemnité de panier (Ouvriers et ETAM)
g. Rémunération du travail du dimanche ou d'un jour férié
h. Rémunération du travail exceptionnel de nuit et en cas de rappel exceptionnel de jour (Ouvriers)
i. Intérim d'un poste supérieur (ETAM)
j. Déclassement à la suite d'une inaptitude physique (Ouvriers et ETAM)
i. Conditions d'application
ii. Garanties
k. Déclassements dans le cadre de mutations (ETAM et cadres)
l. Dispositions spécifiques aux entreprises de porcelaine
i. Complément annuel de rémunération
◊ Ouvriers et ETAM
◊ Cadres
ii. Prime d'ancienneté (ETAM et cadres)
◊ ETAM
◊ Cadres
iii. Prime de panier (Ouvriers)
m. Rémunération du personnel de la céramique d'art, (brochure 3035, IDCC 1800, CCN rattachée à celle-ci)
i. Ouvriers
ii. ETAM
iii. Cadres
- VI. Temps de travail, repos et congés a. Temps de travail et rémunération
i. Postes en continu ou semi-continu (Ouvriers)
b. Repos et jours fériés (ouvriers et ETAM)
c. Congés
i. Congés payés
◊ Dispositions générales
◊ Congés supplémentaires d'ancienneté: dispositions spécifiques aux industries de la porcelaine
ii. Autres congés
◊ Congés pour événements personnels
◊ Congé pour soigner un enfant gravement malade
· Dispositions générales
· Dispositions spécifiques aux industries de la porcelaine
- VII. Déplacements professionnels (ETAM et cadres) a. Déplacements exécutés par ordre au service de l'entreprise
i. Dispositions générales
◊ Mode de transport
◊ Frais de transport
◊ Déplacement en véhicule personnel
◊ Frais de séjour professionnel
◊ Voyages de détente
◊ Voyage à l'occasion du congé annuel payé
◊ Maladie ou accident
◊ Décès
◊ Licenciement
ii. Dispositions spécifiques aux entreprises de porcelaine
b. Règles complémentaires en cas de déplacements professionnels à l'étranger
- VIII. Formation professionnelle a. Opérateur de Compétences (OPCO)
b. L'entretien professionnel
c. Le passeport formation
d. Le bilan de compétences et la validation des acquis de l'expérience (VAE)
e. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF)
f. Les contrats de professionnalisation
i. Durée du contrat de professionnalisation
ii. Rémunération du salarié en contrat de professionnalisation
iii. Fonction tutorale
g. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
ii. Durée de la Pro-A
iii. Le tutorat
iv. liste des certifications professionnelles éligibles à la Pro-A
h. L'apprentissage
i. Certificats de qualification professionnelle (CQP)
- IX. Maladie, accident du travail, maternité a. Maladie et accident
i. Garantie d'emploi en cas de maladie ou d'accident
◊ Ouvriers
◊ ETAM
◊ Cadres
ii. Indemnisation
b. Maternité
i. Réduction d'horaire
ii. Indemnisation du congé de maternité
- X. Retraite complémentaire, prévoyance et frais de santé a. Retraite complémentaire
b. Régime de prévoyance
i. Organisme assureur
ii. Bénéficiaires
iii. Garanties prévoyance
◊ Base conventionnelle, socle minimal de garanties
◊ Garanties optionnelles
iv. Cotisations
v. Maintien des garanties en application de larticle 4 de la Loi EVIN
vi. Suspension du contrat de travail et maintien des garanties
vii. Maintien des garanties après rupture du contrat de travail : la portabilité
c. Régime frais de santé
i. Organisme assureur
ii. Bénéficiaires
iii. Garanties frais de santé
iv. Cotisations
v. Maintien des garanties en application de larticle 4 de la Loi EVIN
vi. Suspension du contrat de travail et maintien des garanties
vii. Maintien des garanties après rupture du contrat de travail : la portabilité
- XI. Rupture du contrat a. Préavis de démission ou de licenciement
i. Durée du préavis de démission ou de licenciement
◊ Préavis de démission
◊ Préavis de licenciement
ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
◊ Ouvriers
◊ ETAM
◊ Cadres
b. Indemnité de licenciement
c. Retraite
i. Départ volontaire à la retraite à partir de 60 ans et mise à la retraite à partir de 65 ans
◊ Préavis
◊ Indemnité de départ à la retraite
ii. Mise à la retraite à l'initiative de l'employeur des salariés âgés de plus de 60 ans et moins de 65 ans (accord du 25 novembre 2006 non étendu)
◊ Préavis
◊ Conditions et indemnité de mise à la retraite
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