Convention collective nationale des distributeurs conseils hors domicile (distributeurs CHD). Etendue par arrêté du 4 janvier 1974 JORF 20 janvier 1974.

SOCIAL boissons - IDCC 1536 En vigueur étendu

Fiche d'identité de la convention collective

Etat
En vigueur étendu
IDCC
1536
Métiers
Distributeurs conseils hors domicile (bières, eaux minérales et de table, boissons gazeuses ou non gazeuses, boissons aux jus de fruits, sirops, jus de fruits, boissons lactées et gaz carbonique)
Numéro de brochure JO
3121
Synthèse de la convention
Oui, mise à jour le 3 févr. 2020

Téléchargement
immédiat

Mises à jour &
Alertes par email

Synthèse les + complètes

Acheter Maintenant
Lire un extrait gratuit

Dernières mise à jour de cette convention

  • 27 mars 2020 - Textes Salaires - Salaires minima conventionnels au 1er janvier 2019
  • 3 févr. 2020 - Formation professionnelle, mise en oeuvre du dispositif dit « pro-a » : Avenant 2019/2 du 31 octobre 2019 non étendu, effet à compter de la date de publication au Journal Officiel de l'arrêté d'extension, quel que soit l'effectif, signataire : FNB. -
  • 3 févr. 2020 - Salaires minima conventionnels : Avenant nº 2019-1 du 17 mai 2019 non étendu, effet rétroactif au 1er janvier 2019, quel que soit l'effectif, signataire : FNB. -
  • 25 janv. 2020 - Textes Attachés - Égalité professionnelle
  • 25 janv. 2020 - Textes Attachés - Révision de la convention (chapitre IX)

Contenu de la convention collective

Le texte intégral consolidé, textes indépendants, JORF et BOCC à jour avec index thématique et chronologique totalisent 205 pages avec le sommaire suivant :

  • Texte de base - Convention collective nationale du 15 décembre 1971
    I : Dispositions communes générales
    I. - Dispositions particulières
  • Textes Attachés (63 textes)
  • Textes Salaires (33 textes)
  • Textes Extensions (37 textes)

Contenu de la synthèse LégiSocial

La synthèse LégiSocial est composée de 15 pages avec le sommaire suivant :

  • Remarques
  • I. Signataires
        a. Organisations patronales
        b. Syndicats de salariés
  • II. Champ d'application
        a. Champ d'application professionnel (dispositions exclues de l'extension)
        b. Champ d'application territorial
  • III. Contrat de travail - Essai
        a. Contrat de travail
        b. Période d'essai
          i. Durée de la période d'essai
          ii. Préavis de rupture pendant l'essai
  • IV. Classification
  • V. Salaires et indemnités
        a. Salaires minima
          i. Contenu du salaire minimum conventionnel
          ii. Grille des salaires minima
        b. Salaires des jeunes de moins de 18 ans
        c. Prime de rendement
        d. Garantie d'ancienneté
        e. Gratification annuelle
        f. Rémunération du travail du dimanche ou d'un jour férié
        g. Activités multiples
        h. Arrêt de travail imputable à l'entreprise (Ouvriers et employés)
        i. Equipements individuels de protection (Ouvriers et employés)
        j. Déclassement suite à un licenciement économique
        k. Garantie de salaire en cas de reclassement d'un senior dans un poste de qualification inférieure
        l. Changement d'emploi de la salariée en état de grossesse
  • VI. Temps de travail, repos et congés
        a. Temps de travail
          i. Durée du travail
            ◊ Durée hebdomadaire
            ◊ Durée quotidienne maximale
            ◊ Repos quotidien
            ◊ Pauses
          ii. Heures supplémentaires
            ◊ Contingent d'heures supplémentaires
            ◊ Paiement des heures supplémentaires
          iii. Modalités de mise en oeuvre de la RTT
            ◊ Répartition hebdomadaire de l'horaire de travail
            ◊ Travail par cycle
            ◊ Annualisation - modulation
            ◊ RTT sous forme d'attribution de jours de repos
          iv. Forfait dont celui sans référence à un horaire précis (dispositions exclues de l’extension) et en jours
            ◊ Forfait sans référence à un horaire précis (dispositions exclues de l’extension)
            ◊ Forfait en jours
          v. Repos compensateur des T.A.M. et cadres
          vi. Dispositions spécifiques au personnel de livraison et d'entretien extérieur
          vii. Temps partiel
            ◊ Travail à temps partiel hebdomadaire ou mensuel
            ◊ Travail à temps partiel annualisé
            ◊ Passage à temps partiel des seniors
        b. Repos et jours fériés
          i. Repos hebdomadaire et travail du dimanche
            ◊ Repos hebdomadaire
            ◊ Travail du dimanche
              · Ouvriers et employés
              · T.A.M. et cadres
          ii. Jours fériés
            ◊ Jours fériés chômés
            ◊ Jours fériés travaillés
              · Ouvriers et employés
              · T.A.M. et cadres
        c. Congés
          i. Congés payés
          ii. Autres congés
            ◊ Congés pour événements personnels
            ◊ Absences pour enfant malade
            ◊ Absences pour raisons syndicales
          iii. Compte épargne-temps (CET)
            ◊ Ouverture du compte
            ◊ Alimentation du compte
            ◊ Utilisation du compte
            ◊ Rupture du contrat de travail
  • VII. Déplacements professionnels (T.A.M. et cadres)
  • VIII. Formation professionnelle
        a. Organisme(s) paritaire(s) collecteur(s) agréé(s) (OPCA)/ Opérateur de Compétences (OPCO)
        b. L'entretien professionnel
        c. Le passeport formation
        d. Le bilan de compétences
        e. La validation des acquis de l'expérience (VAE)
        f. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF)
        g. Le congé individuel de formation (CIF)
        h. Les contrats de professionnalisation
          i. Durée du contrat de professionnalisation
          ii. Rémunération
          iii. Fonction tutorale
        i. Période de professionnalisation est supprimée et remplacée par le dispositif dit Pro-A
          i. Bénéficiaires
          ii. Mise en oeuvre
  • IX. Maladie, accident du travail, maternité
        a. Maladie et accident
          i. Garantie d'emploi
          ii. Indemnisation
        b. Maternité - paternité
  • X. Retraite complémentaire, prévoyance
        a. Retraite complémentaire
        b. Régime de prévoyance (dispositions générales)
          i. Institutions de prévoyance
          ii. Bénéficiaires
          iii. Garanties
            ◊ Décès - Invalidité permanente totale et définitive
              · Prestations
              · Définitions
              · Désignation des bénéficiaires du capital versé
            ◊ Rente éducation
            ◊ Rente de conjoint (Cadres)
            ◊ Incapacité de travail
            ◊ Invalidité
          iv. Salaire de référence
          v. Cotisations
          vi. Maintien et cessation des garanties
          vii. Maintien des garanties après rupture du contrat de travail : la portabilité
        c. Prévoyance: régime complémentaire pour inaptitude à la conduite ou au portage
          i. Organisme assureur
          ii. Bénéficiaires
          iii. Risques couverts, reconnaissance de l'inaptitude
          iv. Montant des prestations et durée de leur versement
            ◊ Montant des prestations
            ◊ Durée du versement des prestations
          v. Cotisations
  • XI. Rupture du contrat
        a. Préavis de démission ou de licenciement
          i. Durée du préavis de démission ou de licenciement
          ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
        b. Indemnité de licenciement
        c. Retraite
          i. Préavis
          ii. Indemnité de départ à la retraite
          iii. Indemnité de mise à la retraite

Les avantages des conventions collectives éditées par LégiSocial