Convention collective distributeurs conseils hors domicile - IDCC 1536 - 3121

La synthèse LégiSocial est composée de 24 pages avec le sommaire suivant :

• Remarques
• I. Signataires       a. Organisations patronales
        b. Syndicats de salariés
  
• II. Champ d'application       a. Champ d'application professionnel
        b. Champ d'application territorial
  
• III. Contrat de travail - Essai       a. Contrat de travail
           i. Dispositions générales
           ii. CDD
              ◊ Personnel saisonnier
           iii. En cas de suspension ou de retrait du permis de conduire
        b. Période d'essai
           i. Durée de la période d'essai
           ii. Préavis de rupture pendant l'essai
  
• IV. Classification       a. Ancien dispositif issu de l'accord du 24 avril 2007 étendu
           i. Généralités
           ii. Liste des emplois-repères par filière
        b. Nouveau dispositif issu de l'accord du 14 décembre 2021 étendu en vigueur le 1er novembre 2022
           i. Généralités
           ii. Liste des emplois-repères par filière
           iii. « Pesée » sur la base de critères classants et détermination du niveau
           iv. Les Echelons
  
• V. Salaires et indemnités       a. Salaires minima
           i. Contenu du salaire minimum conventionnel
           ii. Grille des salaires minima
              ◊ Grille de salaires pour l'ancienne classification de l'accord du 24 avril 2007 étendu
              ◊ Grille de salaires pour la nouvelle classification de l'accord du 14 décembre 2021 étendu
        b. Salaires des jeunes de moins de 18 ans
        c. Prime de rendement
        d. Garantie d'ancienneté
        e. Gratification annuelle
        f. Rémunération du travail du dimanche ou d'un jour férié
        g. Activités multiples
        h. Arrêt de travail imputable à l'entreprise (Ouvriers et employés)
        i. Equipements individuels de protection (Ouvriers et employés)
        j. Déclassement suite à un licenciement économique
        k. Garantie de salaire en cas de reclassement d'un senior dans un poste de qualification inférieure
        l. Changement d'emploi de la salariée en état de grossesse
        m. valorisation du tutorat
  
• VI. Temps de travail, repos et congés       a. Temps de travail
           i. Durée du travail
              ◊ Durée hebdomadaire
              ◊ Durée quotidienne maximale
              ◊ Repos quotidien
              ◊ Pauses
           ii. Heures supplémentaires
              ◊ Contingent d'heures supplémentaires
              ◊ Paiement des heures supplémentaires
           iii. Modalités de mise en oeuvre de la RTT
              ◊ Répartition hebdomadaire de l'horaire de travail
              ◊ Travail par cycle
              ◊ Annualisation - modulation
              ◊ RTT sous forme d'attribution de jours de repos
           iv. Forfait dont celui sans référence à un horaire précis (dispositions exclues de l'extension) et en jours
              ◊ Forfait sans référence à un horaire précis (dispositions exclues de l'extension)
              ◊ Forfait en jours
           v. Repos compensateur des T.A.M. et cadres
           vi. Dispositions spécifiques au personnel de livraison et d'entretien extérieur
           vii. Temps partiel
              ◊ Travail à temps partiel hebdomadaire ou mensuel
              ◊ Travail à temps partiel annualisé
              ◊ Passage à temps partiel des seniors
           viii. Dispositif d'Activité Partielle de Longue Durée (APLD) des suites de l'épidémie Covid-19
        b. Repos et jours fériés
           i. Repos hebdomadaire et travail du dimanche
              ◊ Repos hebdomadaire
              ◊ Travail du dimanche
                 · Ouvriers et employés
                 · T.A.M. et cadres
           ii. Jours fériés
              ◊ Jours fériés chômés
              ◊ Jours fériés travaillés
                 · Ouvriers et employés
                 · T.A.M. et cadres
        c. Congés
           i. Congés payés
           ii. Autres congés
              ◊ Congés pour événements personnels
              ◊ Absences pour enfant malade
              ◊ Absences pour raisons syndicales
           iii. Compte épargne-temps (CET)
              ◊ Ouverture du compte
              ◊ Alimentation du compte
              ◊ Utilisation du compte
              ◊ Rupture du contrat de travail
  
• VII. Déplacements professionnels (T.A.M. et cadres)
• VIII. Formation professionnelle       a. Opérateur de Compétences (OPCO)
        b. L'entretien professionnel - Bilan professionnel - Conseil en évolution professionnelle
        c. Le passeport formation
        d. Le bilan de compétences
        e. La validation des acquis de l'expérience (VAE)
        f. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF)
        g. Le congé individuel de formation (CIF)
        h. Les contrats de professionnalisation
           i. Durée du contrat de professionnalisation
           ii. Rémunération
           iii. Fonction tutorale
        i. Dispositif dit Pro-A
           i. Bénéficiaires
           ii. Mise en oeuvre
        j. Contribution conventionnelle supplémentaire
  
• IX. Maladie, accident du travail, maternité       a. Maladie et accident
           i. Garantie d'emploi
           ii. Indemnisation
        b. Maternité - paternité
  
• X. Retraite complémentaire, prévoyance       a. Retraite complémentaire
        b. Régime de prévoyance (dispositions générales)
           i. Institutions de prévoyance
           ii. Bénéficiaires
           iii. Garanties
              ◊ Décès - Invalidité permanente totale et définitive et frais d'obsèques
                 · Prestations
                 · Définitions
                 · Désignation des bénéficiaires du capital versé
              ◊ Rente éducation
              ◊ Rente de conjoint (Cadres)
              ◊ Incapacité de travail
              ◊ Invalidité
              ◊ Rente et allocation handicap
           iv. Salaire de référence
           v. Cotisations
           vi. Maintien et cessation des garanties
           vii. Maintien des garanties après rupture du contrat de travail : la portabilité
        c. Prévoyance: régime complémentaire pour inaptitude à la conduite ou au portage
           i. Organisme assureur
           ii. Bénéficiaires
           iii. Risques couverts, reconnaissance de l'inaptitude
           iv. Montant des prestations et durée de leur versement
              ◊ Montant des prestations
              ◊ Durée du versement des prestations
           v. Cotisations
  
• XI. Rupture du contrat       a. Préavis de démission ou de licenciement
           i. Durée du préavis de démission ou de licenciement
           ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
        b. Indemnité de licenciement
        c. Retraite
           i. Préavis
           ii. Indemnité de départ à la retraite
           iii. Indemnité de mise à la retraite