Convention collective entreprises de l'industrie et des commerces en gros des viandes
Dernières mises à jour de la convention collective
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22 mars 2024Textes Attachés - Épargne salariale
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22 mars 2024Textes Attachés - Parcours professionnels individualisés
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13 févr. 2024Textes Attachés - Certificats de qualification professionnelle
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12 févr. 2024Formation professionnelle, CQP avec niveau de classification, liste actualisée des CQP transversaux avec méthodologie de leur délivrance : accord du 05 juillet 2023 étendu par l'arrêté du 2 février 2024, JORF du 10 février 2024, en vigueur, le 1er août 2023 pour les adhérentes à Culture Viande ou FNEAP et, pour, les non adhérentes, à compter du 10 février 2024. -
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10 févr. 2024JORF n°0034 du 10 février 2024 : Arrêté du 2 février 2024 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des entreprises de l'industrie et des commerces en gros des viandes (n° 1534) -
Contenu de la convention collective
Le texte intégral consolidé, textes indépendants, JORF et BOCC à jour avec index thématique et chronologique totalisent 297 pages avec le sommaire suivant :
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Texte de base - Convention collective nationale du 27 juin 2018
Titre Ier Dispositions générales
Titre II Relations collectives de travail
Titre III Hygiène, sécurité, prévention
Titre IV Relations individuelles de travail – Le contrat de travail
Titre V Durée du travail. – Congés payés et jours fériés
Titre VI Formation professionnelle
Titre VII Emploi, salaire et égalité de traitement
- Textes Attachés (90 textes)
- Textes Salaires (26 textes)
- Textes Extensions (56 textes)
Contenu de la synthèse LégiSocial
La synthèse LégiSocial est composée de 25 pages avec le sommaire suivant :
- Remarques
- I. Signataires a. Organisation(s) patronale(s)
b. Syndicats de salariés
- II. Champ d'application a. Champ d'application professionnel
b. Champ d'application territorial
- III. Contrat de travail - Essai a. Contrat de travail
b. Période d'essai et délai de prévenance
i. Période d'essai
ii. délai de prévenance
c. Ancienneté (Agents de maîtrise et cadres)
d. Mutation
- IV. Classification a. Grille de classification des emplois
i. Ouvriers et employés
ii. Techniciens et agents de maîtrise (T.A.M.)
iii. Cadres
iv. Emplois-repères
b. Certificats de qualification professionnelle (CQP)
- V. Salaires et indemnités a. Salaires minima mensuels
b. Salaires des jeunes de moins de 18 ans et conditions de travail
c. Prime d'ancienneté
d. Prime de fin d'année
e. Remplacements
f. Rémunération du travail du dimanche ou d'un jour férié
g. Rémunération du travail de nuit
h. Frais de déplacement (Agents de maîtrise et cadres)
i. Contrepartie au temps d'habillage et de déshabillage
j. Rémunérations des heures utilisées pour la visite médicale obligatoire des conducteurs de véhicules poids lourds, permis C et C1
k. Rémunération des heures supplémentaires
l. Garanties en cas de reclassement des seniors
m. prime de transport
n. Prime panier
- VI. Temps de travail, repos et congés a. Temps de travail
i. Durée conventionnelle du travail
ii. Heures supplémentaires
iii. Modalités de mise en oeuvre de la RTT
◊ Modulation
◊ Dispositions spécifiques au personnel d'encadrement
iv. Passage à temps partiel «fin de carrière»
v. Travail de nuit
◊ Définition du travail de nuit et du travailleur de nuit
◊ Contreparties générales au travail de nuit
◊ Contrepartie spécifique pour les travailleurs de nuit
◊ Durée du travail des travailleurs de nuit
· Durée quotidienne de travail effectif (dispositions exclues de l'extension)
· Durée hebdomadaire de travail effectif sur 12 semaines consécutives
vi. Temps de pause
vii. Convention de forfait annuel
◊ Convention de forfait en jours sur l'année
◊ Convention de forfait en heures sur l'année
viii. Temps partiel
◊ Mise en place, durée, répartition des horaires et pause
◊ Heures complémentaires
◊ Compléments d'heures par avenant
b. Repos et jours fériés
i. Travail du dimanche
ii. Jours fériés
iii. Journée de solidarité
iv. Repos pour le travail en grand froid et le portage
c. Congés
i. Congés payés
ii. Autres congés
◊ Congés pour événements personnels
◊ Garde d'un enfant malade
◊ Dispositions pour les parents d'enfants reconnus handicapés
iii. Compte épargne-temps (ci-après CET)
◊ Ouverture du compte - Bénéficiaire
◊ Alimentation du compte
◊ Utilisation du compte, indemnisation et renonciation
◊ Rupture du contrat de travail
- VII. Déplacements professionnels a. Frais de déplacement
b. Changement de résidence
- VIII. Formation professionnelle a. Opérateur de Compétences (OPCO)
b. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF)
c. Les contrats de professionnalisation
i. Durée du contrat de professionnalisation
ii. Rémunération du salarié en contrat de professionnalisation
iii. Fonction tutorale dont prime
d. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
ii. Durée de la Pro-A
iii. Le tutorat
iv. les actions de formation éligibles
e. Certificats de qualification professionnelle (CQP)
i. Prime à l'obtention du CQP
ii. Reconnaissance du CQP dans la grille de classification
f. Contribution financière conventionnelle
g. L'apprentissage dont prime pour le tuteur
h. Le bilan de compétences
- IX. Maladie, accident du travail, maternité a. Maladie et accident
i. Garantie d'emploi
◊ Ouvriers/employés, dispositions étendues
◊ T.A.M.
◊ Cadres
ii. Indemnisation
◊ Indemnisation des ouvriers/employés
◊ Indemnisation des T.A.M.
◊ Indemnisation des cadres
iii. Conséquences de la maladie sur les congés payés
b. Maternité
i. Réduction d'horaire, consultations pré et postnatales
ii. Indemnisation du congé de maternité
iii. Congé de paternité
- X. Retraite complémentaire et Prévoyance a. Retraite complémentaire
b. Régime de prévoyance
i. Institutions de prévoyance
ii. Bénéficiaires du régime
iii. Salaire de référence
iv. Garanties
◊ Garantie décès toute cause
◊ Garantie rente éducation
◊ Garantie longue maladie
◊ Garantie invalidité 1ère, 2ème et 3ème catégorie
◊ Inaptitude partielle d'origine professionnelle ou non professionnelle
◊ Inaptitude totale d'origine professionnelle ou non professionnelle
v. Régime prévoyance en cas de suspension du contrat de travail
◊ Suspensions du contrat de travail indemnisées
◊ Suspensions du contrat de travail non indemnisées
vi. Portabilité des droits de prévoyance complémentaire
vii. Cotisations
c. Régime d'inaptitude à la conduite ou au portage
i. Institution
ii. Bénéficiaires du régime
iii. Définition de la garantie
iv. Cotisation
◊ Suspensions du contrat de travail indemnisées
◊ Suspensions du contrat de travail non indemnisées
- XI. Rupture du contrat a. Préavis de démission ou de licenciement
i. Durée du préavis de démission ou de licenciement
ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
b. Indemnité de licenciement
c. Retraite
i. Préavis
ii. Indemnité de départ et de mise à la retraite
iii. Majoration de l'indemnité
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