Convention collective activités de production des eaux embouteillées et boissons rafraîchissantes sans alcool et de bière
Convention collective nationale des activités de production des eaux embouteillées et boissons rafraîchissantes sans alcool et de bière du 1er septembre 2010. Etendue par arrêté du 30 mai 2012 JORF 06 juin 2012.
Dernières mises à jour de la convention collective
-
25 nov. 2023Textes Attachés - Formation professionnelle
-
22 juin 2023Textes Salaires - Salaires minima conventionnels au 1er mars 2023
-
19 juin 2023Salaires minima conventionnels au 1er mars 2023 : Avenant n° 43 du 14 mars 2023 étendu par l'arrêté du 13 juin 2023, JORF du 17 juin 2023, applicables dès le 31 janvier 2023 aux entreprises adhérentes de la MEMN, ABF ou SNBI et, pour les non adhérentes, le 20 juin 2023. -
-
17 juin 2023JORF n°0139 du 17 juin 2023 : Arrêté du 13 juin 2023 portant extension d'un avenant à la convention collective nationale des activités de production des eaux embouteillées, des boissons rafraichissantes sans alcool et de bière (n° 1513) -
-
22 mai 2023Salaires minima conventionnels au 1er mars 2023 : Avenant n° 43 du 14 mars 2023 non étendu, applicables dès le 31 janvier 2023 aux entreprises adhérentes de la MEMN, ABF ou SNBI et, pour les non adhérentes, 1 jour franc suivant la publication de l'arrêté d'extension au JORF. -
Contenu de la convention collective
Le texte intégral consolidé, textes indépendants, JORF et BOCC à jour avec index thématique et chronologique totalisent 325 pages avec le sommaire suivant :
-
Texte de base - Convention collective nationale du 1er septembre 2010
Préambule
Chapitre Ier Conditions générales d'application de la convention collective
Chapitre II Droit syndical. – Délégués du personnel. – Comité d'entreprise. – Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail. – Développement du dialogue social
Nouveau Chapitre II Droit syndical. Comité social et économique. Développement du dialogue social
Chapitre III Contrat de travail
Nouveau Chapitre III.1 Le contrat de travail
Chapitre IV Apprentissage. – Emploi et formation professionnelle
Chapitre IV Apprentissage. – Emploi et formation professionnelle
Chapitre V Salaires et classifications
Chapitre VI Durée et organisation du travail
Chapitre VII Congés payés. – Congés et absences
Chapitre VIII Conditions particulières d'emploi
Chapitre IX Instances paritaires de branche
Chapitre X Inventions
Chapitre XI Personnel d'encadrement
Chapitre XII Régime complémentaire de retraite
Chapitre XIII Régime de prévoyance
Chapitre XIV Santé et sécurité au travail
- Textes Attachés (48 textes)
- Textes Salaires (42 textes)
- Textes Extensions (42 textes)
Contenu de la synthèse LégiSocial
La synthèse LégiSocial est composée de 19 pages avec le sommaire suivant :
- Remarques
- I. Signataires a. Organisations patronales
b. Syndicats de salariés
- II. Champ d'application a. Champ d'application professionnel
b. Champ d'application territorial
- III. Contrat de travail - Essai a. Contrat de travail
i. Dispositions générales
ii. CDD de type saisonnier
b. Période d'essai
i. Durée de la période d'essai
ii. Préavis de rupture pendant l'essai
c. Clause de non-concurrence (Personnel d'encadrement)
d. Suspension du permis de conduire des salariés obligés de se déplacer régulièrement pour motif professionnel
- IV. Classification a. Système de classification
i. Critères classants des niveaux et échelons
◊ Critères classants des niveaux
◊ Critères classants des échelons
ii. Classification selon les niveaux et échelons
◊ Classification des ouvriers et employés
◊ Classification des T.A.M.
◊ Classification des ingénieurs et cadres
iii. Période d'adaptation
b. Polyvalence
c. Emplois-repères non-cadres
d. Certificats de qualification professionnelle (CQP)
- V. Salaires et indemnités a. Salaires minima conventionnels
b. Revalorisation des écarts hiérarchiques
c. Rémunération annuelle brute garantie
d. Rémunération du travail du dimanche ou d'un jour férié
e. Rémunération du travail de nuit
f. Mutations pour causes médicales
i. Mutations consécutives à un accident du travail ou une maladie professionnelle
ii. Mutations consécutives à une maladie
g. Mutations internes en vue de diminuer le nombre de licenciements pour raisons économiques
h. Garantie de rémunération en cas de reclassement des seniors dans un poste de qualification inférieure en cas d'inaptitude
i. Mutation entraînant un changement de domicile
- VI. Temps de travail, repos et congés a. Temps de travail
i. Durée conventionnelle du travail
ii. Heures supplémentaires
iii. Modulation
iv. Dispositions spécifiques applicables aux cadres et aux personnels force de vente (itinérants) (dispositions exclues de l'extension)
v. Temps partiel
◊ Dispositions générales
◊ Temps partiel choisi des seniors
vi. Travail de nuit
◊ Justification du recours au travail de nuit
◊ Définition du travail de nuit et du travailleur de nuit
◊ Contreparties au travail de nuit
· Majorations
· Repos spécifiques pour les travailleurs de nuit
◊ Durée du travail de nuit
vii. Décompte des heures par cycles
viii. Travail posté
ix. Travail intermittent
b. Repos et jours fériés
c. Congés
i. Congés payés
◊ Congés supplémentaires d'ancienneté
ii. Autres congés
◊ Congés pour événements personnels
◊ Absence pour soigner un enfant à charge ou accidenté
iii. Compte épargne-temps (CET)
◊ Ouverture du compte
◊ Alimentation du compte
◊ Utilisation du compte
◊ Non-utilisation du compte
◊ Rupture du contrat de travail
- VII. Déplacements professionnels (Personnel d'encadrement) a. Mutation entraînant un changement de domicile
b. Déplacements du personnel d'encadrement
- VIII. Formation professionnelle a. Opérateur de Compétences (OPCO)
b. L'entretien professionnel
c. Le passeport orientation et formation (POF)
d. Le bilan de compétences
e. La validation des acquis de l'expérience (VAE)
f. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF)
g. Les contrats de professionnalisation
i. Durée du contrat de professionnalisation
ii. Rémunération du salarié en contrat de professionnalisation
iii. Fonction tutorale
h. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
ii. Durée de la Pro-A
iii. Le tutorat
iv. les actions de formation éligibles
i. Apprentissage
j. Certificats de qualification professionnelle (CQP)
k. Contribution financière conventionnelle
- IX. Maladie, accident du travail, maternité a. Maladie et accident
i. Garantie d'emploi
ii. Indemnisation
b. Maternité
i. Réduction d'horaire
ii. Changement provisoire d'emploi
iii. Indemnisation du congé de maternité
iv. Congé d'adoption
- X. Retraite complémentaire, prévoyance et frais de santé a. Retraite complémentaire
b. Régime de prévoyance
i. Institutions de prévoyance
ii. Bénéficiaires
iii. Garanties
◊ Incapacité temporaire de travail
◊ Décès - Invalidité absolue et définitive (IAD)
◊ Invalidité
◊ Rente éducation
iv. Salaire de référence
v. Cotisations
vi. Portabilité des droits en prévoyance complémentaire
c. Garantie frais de santé
i. Organismes assureurs
ii. Bénéficiaires et conditions d'ancienneté
iii. Tableau des garanties
iv. Cotisations et répartition
v. Suspension du contrat de travail et maintien des garanties
- XI. Rupture du contrat a. Préavis de démission ou de licenciement
i. Durée du préavis de démission ou de licenciement
ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
b. Indemnité de licenciement
i. Indemnité de licenciement des non-cadres
ii. Indemnité de licenciement des cadres
c. Retraite
i. Préavis
ii. Départ volontaire à la retraite
iii. Mise à la retraite à l'initiative de l'employeur
Les avantages des conventions collectives
éditées par LégiSocial
La mise en page sur deux colonnes de nos conventions vous permet un meilleur confort de lecture, sur écran comme sur papier. Ce format vous permet également des économies lors de l'impression et laisse de la place pour faire une reliure.
Retrouvez, dans un tableau pratique, tous les articles et numéros de pages liés aux thématiques fortes : prévoyance, maladie, etc. Il suffit de cliquer sur le N° de page correspondant pour être redirigé.
Plus de 300 synthèses, rédigées par nos experts, vous permettent de retrouver et de comprendre facilement les informations les plus importantes de votre convention collective.
Toutes les entreprises ne sont pas les mêmes : certaines ont besoin que les règles générales définies par la CCN soient adaptées à leurs spécificités et à leur contexte. C'est pour cela que LégiSocial vous fournit également les accords d'entreprise.
Une question sur votre convention ?
Nos experts vous répondent
Vous avez besoin d'éclaircir un point ? Nos experts vous répondent et vous fournissent l'information juridique
dont vous avez besoin, par message dans votre espace client ou sur notre numéro dédié.