Dernières mises à jour de la convention collective
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19 mars 2024Formation professionnelle, contrat de qualification : Accord du 12 décembre 2023 non étendu, entre en vigueur le lendemain du jour de la parution de son arrêté d'extension au JORF. -
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13 sept. 2023Textes Salaires - Salaires minimaux professionnels (SMP)
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23 août 2023JORF n°0194 du 23 août 2023 : Arrêté du 17 août 2023 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale de la miroiterie, de la transformation et du négoce du verre (n° 1499) -
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23 août 2023Salaires minimaux professionnels (SMP) au 1er juillet 2023: Accord du 10 mai 2023 étendu par l'arrêté du 17 août 2023, JORF du 23 août 2023, en vigueur le 16 juillet 2023. -
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31 juil. 2023Salaires minimaux professionnels (SMP) au 1er juillet 2023: Accord du 10 mai 2023 non étendu, en vigueur le 16 juillet 2023, signataire : FFPV. -
Contenu de la convention collective
Le texte intégral consolidé, textes indépendants, JORF et BOCC à jour avec index thématique et chronologique totalisent 121 pages avec le sommaire suivant :
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Texte de base - Convention collective nationale du 9 mars 1988
Clauses générales
Champ d'application
Durée
Avantages acquis
Libre exercice du droit syndical et liberté d'opinion
Délégués du personnel-Comité d'entreprise-CHSCT
Panneaux d'affichage
Autorisations d'absence pour motifs autres que personnels
Permanent syndical
Conflits relatifs au droit syndical
Hygiène, sécurité et conditions de travail
Inventions
Classifications
Salaire minimum professionnel
Ancienneté
Prime d'ancienneté
Egalité professionnelle
Maternité et éducation des enfants
Engagement
Période d'essai
Visite médicale d'embauche
Contrat à durée déterminée
Contrat à durée indéterminée
Priorité de réembauchage
Jeunes salariés
Formation et apprentissage
Promotion du personnel
Bulletins de paie
Durée du travail
Travail de nuit
Travail du dimanche
Travail des jours fériés
Congés payés
Congés supplémentaires pour mères de famille
Arrêts momentanés du travail
Réduction d'activité
Autorisations d'absence pour raison personnelle
Autres motifs d'absence
Périodes militaires
Résiliation du contrat de travail
Certificat de travail
Commission nationale paritaire d'interprétation
Commission nationale paritaire de conciliation
- Textes Attachés (15 textes)
- Textes Salaires (28 textes)
- Textes Extensions (24 textes)
Contenu de la synthèse LégiSocial
La synthèse LégiSocial est composée de 12 pages avec le sommaire suivant :
- Remarques
- I. Signataires a. Organisations patronales
b. Syndicats de salariés
- II. Champ d'application a. Champ d'application professionnel
b. Champ d'application territorial
- III. Contrat de travail - Essai a. Contrat de travail
b. Période d'essai
c. Ancienneté
d. Clause de non-concurrence (personnel d'encadrement)
- IV. Classification a. Ouvriers et employés
b. Maîtrise
c. Techniciens
d. Cadres
e. Certificats de qualification professionnelle
- V. Salaires et indemnités a. Salaires minima
b. Rémunération des jeunes de moins de 18 ans
c. Prime d'ancienneté (personnel non cadre)
d. Indemnité au décès
e. Majoration pour travail exceptionnel de nuit, du dimanche et des jours fériés
i. Travail de nuit
ii. Travail du dimanche
iii. Travail des jours fériés
f. Remplacement à un poste supérieur
- VI. Temps de travail, repos et congés a. Temps de travail
i. Durée du travail
ii. Heures supplémentaires
◊ Dispositions étendues
◊ Dispositions issues de l'accord du 15 décembre 2011 non étendu
iii. Modalités de mise en oeuvre de la RTT
iv. Modulation des horaires
◊ Programmation
◊ Amplitude de la modulation
◊ Lissage de la rémunération
◊ Chômage partiel
v. Dispositions applicables au personnel d'encadrement
vi. Travail posté
vii. Travail de nuit
◊ Conditions du recours au travail de nuit
◊ Définitions
◊ Contreparties au profit des travailleurs de nuit
· Repos compensateur
· Compensations financières
◊ Organisation du travail
b. Repos et jours fériés
i. Repos quotidien
ii. Jours fériés
c. Congés
i. Congés payés
ii. Autres congés
◊ Congés pour évènements personnels
◊ Absences pour raisons syndicales
iii. Compte épargne-temps (CET)
◊ Ouverture du compte
◊ Alimentation du compte
◊ Rupture du contrat de travail
- VII. Déplacements professionnels a. Ouvriers et ETAM (coef. inférieur ou égal à 250)
i. Petits déplacements
ii. Grands déplacements
b. Personnel d'encadrement (coef. > 250)
- VIII. Formation professionnelle a. Opérateur de Compétences (OPCO)
b. L'entretien professionnel
c. Le passeport formation
d. Le bilan de compétences
e. La validation des acquis de l'expérience (VAE)
f. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF)
g. Les contrats de professionnalisation
i. Durée du contrat de professionnalisation
ii. Fonction tutorale
iii. Rémunération du contrat de professionnalisation
h. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
ii. Durée de la Pro-A
iii. Le tutorat
- IX. Maladie, accident du travail, maternité a. Maladie et accident
i. Ouvriers et ETAM
◊ Garantie d'emploi
◊ Indemnisation
ii. Personnel d'encadrement
◊ Garantie d'emploi
◊ Indemnisation
b. Maternité
i. Réduction d'horaire, consultations pré et postnatales, allaitement
ii. Indemnisation du congé de maternité, de paternité
- X. Retraite complémentaire et Prévoyance a. Retraite complémentaire
b. Régime de prévoyance
i. Institutions de prévoyance
ii. Bénéficiaires du régime
iii. Salaire de référence
iv. Garanties
◊ Garantie décès toutes causes
◊ Garantie double effet
◊ Garantie invalidité absolue et définitive (IAD)
◊ Allocation d'obsèques
◊ Rente éducation
v. Cotisations
vi. Suspension du contrat de travail et maintien des garanties
vii. Maintien des garantis du régime de prévoyance : la portabilité
- XI. Rupture du contrat a. Préavis de démission ou de licenciement
i. Durée du préavis de démission ou de licenciement
ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
b. Indemnité de licenciement
i. Ouvriers et ETAM de coefficient inférieur ou égal à 250
ii. Personnel d'encadrement de coefficient strictemznt supérieur à 275
iii. Base de calcul
iv. Montant de l'indemnité en cas de licenciement d'un salarié ayant déjà été licencié une 1ère fois
c. Retraite
i. Départ à la retraite
◊ Préavis
◊ Indemnité de départ à la retraite
ii. Mise à la retraite
◊ Préavis
◊ Indemnité de mise à la retraite
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