Convention collective habillement et articles textiles

• IDCC 1483
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• Brochure 3241

Le texte intégral consolidé, textes indépendants, JORF et BOCC à jour avec index thématique et chronologique totalisent 161 pages avec le sommaire suivant :

• Texte de base - Convention collective nationale du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles du 25 novembre 1987, révisé par avenant du 17 juin 2004
  Chapitre Ier : Dispositions générales
  Chapitre II : Personnel d'encadrement
  Chapitre III : Dispositions finales communes
  
• Textes Attachés (66 textes)
• Textes Salaires (31 textes)
• Textes Extensions (42 textes)

La synthèse LégiSocial est composée de 17 pages avec le sommaire suivant :

• Remarques
• I. Signataires       a. Organisation(s) patronale(s)
        b. Syndicats de salariés
  
• II. Champ d'application       a. Champ d'application professionnel
        b. Champ d'application territorial
  
• III. Contrat de travail - Essai       a. Contrat de travail
           i. Dispositions générales
              ◊ Employés
              ◊ Personnel d'encadrement
           ii. Contrat de travail à temps partiel
        b. Période d'essai
           i. CDI
              ◊ Durée de la période d'essai
              ◊ Préavis de rupture pendant l'essai
              ◊ Heures de liberté pour recherche d'emploi (Personnel d'encadrement)
           ii. CDD
        c. Ancienneté
        d. Travailleurs à domicile
  
• IV. Classification       a. Employés
        b. Personnel d'encadrement
           i. Agents de maîtrise
           ii. Cadres
  
• V. Salaires et indemnités       a. Salaires minima
           i. Employés
           ii. Personnel d'encadrement
              ◊ Salaire minimum du personnel d’encadrement
              ◊ Salaire minimum du personnel d’encadrement en fonction de l’ancienneté
        b. Salaires des jeunes de moins de 18 ans
        c. Prime d'ancienneté
           i. Employés
           ii. Personnel d'encadrement
           ii. Personnel de l'arrondissement de Valenciennes
        d. Temps partiel
        e. Travailleurs à domicile
        f. Remplacement temporaire (personnel d'encadrement)
        g. Tenue vestimentaire
  
• VI. Temps de travail, repos et congés       a. Temps de travail
           i. Modalités de mise en oeuvre de la RTT (accord du 4 mai 1999)
              ◊ Option 1: modulation
              ◊ Option 2
              ◊ Option 3
              ◊ Option 4
           ii. Heures supplémentaires
           iii. Temps partiel
           iv. Travail le dimanche
           i. Dispositif d’activité réduite pour le maintien en emploi (APLD)
        b. Repos et jours fériés
           i. Jours fériés
        c. Congés
           i. Congés payés
           ii. Autres congés
              ◊ Congés pour évènements personnels
              ◊ Congé non rémunéré pour enfant malade
  
• VII. Déplacements professionnels (personnel d'encadrement)
• VIII. Formation professionnelle       a. Opérateur de Compétences (OPCO)
        b. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF)
        c. Les contrats de professionnalisation
           i. Duréedu contrat de professionnalisation
           ii. Rémunération
        d. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           ii. Durée de la Pro-A
           iii. Le tutorat
        e. L’entretien professionnel
  
• IX. Maladie, accident du travail, maternité       a. Maladie et accident du travail
           i. Employés
              ◊ Indemnisation
              ◊ Garantie d'emploi
           ii. Personnel d'encadrement
              ◊ Indemnisation
              ◊ Garantie d'emploi
        b. Maternité
  
• X. Retraite complémentaire, prévoyance et frais de santé       a. Retraite complémentaire
        b. Régime de prévoyance
           i. Institutions de prévoyance
           ii. Bénéficiaires
           iii. Garanties
              ◊ Salaire de référence servant de base au calcul de la garantie Décès-IAD
              ◊ Salaire de référence servant de base au calcul de la garantie Rente éducation et Rente de conjoint substitutive
              ◊ Salaire de référence servant de base au calcul des garanties Incapacité Temporaire de Travail, Invalidité et Incapacité Permanente Professionnelle (I.P.P.)
              ◊ Garanties des salariés employés (catégories 1 à 8)
              ◊ Garanties des salariés Cadres et Agents de Maîtrise (catégories A1 à D)
           iv. Cotisations et répartition
              ◊ Cotisations des garanties des employés
              ◊ Cotisations des garanties des salariés cadres et agents de maîtrise
           v. Maintien des garanties après rupture du contrat de travail : la portabilité
        c. Régime de couverture de complémentaire santé
           i. Organisme assureur
           ii. Bénéficiaires
           iii. Garanties
           iv. Cotisations et répartition
           v. Suspension du contrat de travail et maintien des garanties
           vi. Maintien des garanties après rupture du contrat de travail : la portabilité
           vii. Maintien des garanties en application de l’article 4 de la Loi EVIN
  
• XI. Rupture du contrat       a. Préavis de démission ou de licenciement
           i. Durée du préavis
              ◊ Employés
              ◊ Personnel d'encadrement
           ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
              ◊ Employés
              ◊ Personnel d'encadrement
        b. Indemnité de licenciement
        c. Retraite
           i. Départ volontaire à la retraite
              ◊ Employés
              ◊ Personnel d'encadrement
           ii. Mise à la retraite par l'employeur
              ◊ Employés
              ◊ Personnel d'encadrement