Convention collective du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles – Brochure 3241, IDCC 1483

La synthèse LégiSocial est composée de 17 pages avec le sommaire suivant :

• Remarques
• I. Signataires       a. Organisation(s) patronale(s)
        b. Syndicats de salariés
  
• II. Champ d'application       a. Champ d'application professionnel
        b. Champ d'application territorial
  
• III. Contrat de travail - Essai       a. Contrat de travail
           i. Dispositions générales
              ◊ Employés
              ◊ Personnel d'encadrement
           ii. Contrat de travail à temps partiel
        b. Période d'essai
           i. CDI
              Durée de la période d'essai
              Préavis de rupture pendant l'essai
              Heures de liberté pour recherche d'emploi (Personnel d'encadrement)
           ii. CDD
        c. Ancienneté
        d. Travailleurs à domicile
  
• IV. Classification       a. Employés
        b. Personnel d'encadrement
           i. Agents de maîtrise
           ii. Cadres
  
• V. Salaires et indemnités       a. Salaires minima
           i. Employés
           ii. Personnel d'encadrement
              Salaire minimum du personnel d'encadrement
              Salaire minimum du personnel d'encadrement en fonction de l'ancienneté
        b. Salaires des jeunes de moins de 18 ans
        c. Prime d'ancienneté
           i. Employés
           ii. Personnel d'encadrement
           ii. Personnel de l'arrondissement de Valenciennes
        d. Temps partiel
        e. Travailleurs à domicile
        f. Remplacement temporaire (personnel d'encadrement)
        g. Tenue vestimentaire
  
• VI. Temps de travail, repos et congés       a. Temps de travail
           i. Modalités de mise en oeuvre de la RTT (accord du 4 mai 1999)
              Option 1: modulation
              Option 2
              Option 3
              Option 4
           ii. Heures supplémentaires
           iii. Temps partiel
           iv. Travail le dimanche
              Disposition spécifiques pour le département de la Vienne
              Disposition spécifiques pour le département de la Meurthe-et-Moselle
           i. Dispositif d'activité réduite pour le maintien en emploi (APLD)
        b. Repos et jours fériés
           i. Jours fériés
        c. Congés
           i. Congés payés
           ii. Autres congés
              Congés pour évènements personnels
              Congé non rémunéré pour enfant malade
  
• VII. Déplacements professionnels (personnel d'encadrement)
• VIII. Formation professionnelle       a. Opérateur de Compétences (OPCO)
        b. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF)
        c. Les contrats de professionnalisation
           i. Durée du contrat de professionnalisation
           ii. Rémunération
        d. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           ii. Durée de la Pro-A
           iii. Le tutorat
        e. L'entretien professionnel
        f. financement de la formation professionnelle
  
• IX. Maladie, accident du travail, maternité       a. Maladie et accident du travail
           i. Employés
              Indemnisation
              Garantie d'emploi
           ii. Personnel d'encadrement
              Indemnisation
              Garantie d'emploi
        b. Maternité
  
• X. Retraite complémentaire, prévoyance et frais de santé       a. Retraite complémentaire
        b. Régime de prévoyance
           i. Institutions de prévoyance
           ii. Bénéficiaires
           iii. Garanties
              Salaire de référence servant de base au calcul de la garantie Décès-IAD
              Salaire de référence servant de base au calcul de la garantie Rente éducation et Rente de conjoint substitutive
              Salaire de référence servant de base au calcul des garanties Incapacité Temporaire de Travail, Invalidité et Incapacité Permanente Professionnelle (I.P.P.)
              Salaire de référence des prestations lorsque le salarié bénéficie ou a bénéficié d’un revenu de remplacement
              Garanties des salariés employés (catégories 1 à 8)
              ◊ Garanties des salariés Cadres et Agents de Maîtrise (catégories A1 à D)
           iv. Cotisations et répartition
              Cotisations des garanties des employés
              Cotisations des garanties des salariés cadres et agents de maîtrise
           v. Maintien des garanties après rupture du contrat de travail : la portabilité
           vi. Suspension du contrat de travail et maintien des garanties
        c. Régime de couverture de complémentaire santé
           i. Organisme assureur
           ii. Bénéficiaires
           iii. Garanties
           iv. Cotisations et répartition
           v. Suspension du contrat de travail et maintien des garanties
           vi. Maintien des garanties après rupture du contrat de travail : la portabilité
           vii. Maintien des garanties en application de l'article 4 de la Loi EVIN
  
• XI. Rupture du contrat       a. Préavis de démission ou de licenciement
           i. Durée du préavis
              Employés
              Personnel d'encadrement
           ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
              Employés
              Personnel d'encadrement
        b. Indemnité de licenciement
        c. Retraite
           i. Départ volontaire à la retraite
              Employés
              Personnel d'encadrement
           ii. Mise à la retraite par l'employeur
              Employés
              Personnel d'encadrement