Convention collective entreprises d'installation
Dernières mises à jour de la convention collective
-
25 mars 2024Salaires y compris les forfaits applicables à compter du 1er février 2024: Avenant n° 72 du 25 janvier 2024 non étendu, signataire : SNEFCCA. -
-
25 mars 2024Prime d'ancienneté puis service d'astreinte à compter du 1er février 2024 : Avenant n° 73 du 25 janvier 2024 non étendu, signataire : SNEFCCA. -
-
28 nov. 2023JORF n°0275 du 28 novembre 2023 : Arrêté du 10 novembre 2023 portant extension d'un avenant à un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des entreprises d'installation sans fabrication, y compris entretien, réparation, dépannage de matériel aéraulique, thermique, frigorifique et connexes (n° 1412) -
-
28 nov. 2023Formation professionnelle, contribution conventionnelle : Avenant n° 3 du 16 mai 2023 étendu par l'arrêté du 10 novembre 2023, JORF du 28 novembre 2023, en vigueur au 1er janvier 2024. -
-
13 sept. 2023Textes Attachés - Formation professionnelle
Contenu de la convention collective
Le texte intégral consolidé, textes indépendants, JORF et BOCC à jour avec index thématique et chronologique totalisent 219 pages avec le sommaire suivant :
-
Texte de base - Convention collective nationale du 21 janvier 1986
Chapitre Ier : Application de la convention collective
Chapitre II : Liberté d'opinion et droit syndical, représentation du personnel
Chapitre III : Contrat de travail - Conditions d'exécution - Salaires et appointements
Chapitre IV : Durée du travail
Chapitre V : Déplacements
Chapitre VI : Maladie, accidents, prévoyance
Chapitre VII : Retraite
Chapitre VIII : Questions diverses
Chapitre IX : Rupture du contrat
CHAPITRE X : DISPOSITIONS SPÉCIFIQUES ET COMPLÉMENTAIRES APPLICABLES AUX CADRES
Chapitre X : Dispositions spécifiques applicables aux cadres
Chapitre XI : Classifications
- Textes Attachés (63 textes)
- Textes Salaires (34 textes)
- Textes Extensions (39 textes)
Contenu de la synthèse LégiSocial
La synthèse LégiSocial est composée de 15 pages avec le sommaire suivant :
- Remarques
- I. Signataires a. Organisation(s) patronale(s)
b. Syndicats de salariés
- II. Champ d'application a. Champ d'application professionnel
b. Champ d'application territorial
- III. Contrat de travail - Essai a. Contrat de travail
i. Dispositions générales
ii. Contrat de chantier
◊ Définition du chantier ou de l'opération
◊ Le contrat de travail
◊ La période d'essai
◊ La rémunération
◊ Abondement du compte personnel de formation et sa mobilisation
◊ Licenciements
· Licenciement en raison de la fin du chantier ou de la réalisation de l'opération
· Licenciement en cas de non-réalisation ou de cessation anticipée du chantier ou de l'opération
b. Période d'essai
i. Durée de la période d'essai
ii. Préavis de rupture pendant l'essai
c. Ancienneté
d. Clause de non-concurrence pour les salariés Cadres
e. Clause de non-concurrence pour les salariés non Cadres
- IV. Classification a. Grille des classifications
b. Grille de positionnement des principaux postes
c. Seuil d'accueil à l'embauche dont les dispositions pour les jeunes diplômés accédant à un emploi de cadre
- V. Salaires et indemnités a. Salaires minima
b. Salaires des jeunes de moins de 18 ans
c. Prime d'ancienneté
d. Changement de fonctions
e. Travail exceptionnel de nuit, du dimanche et d'un jour férié
f. Frais de déplacement et de transport
- VI. Temps de travail, repos et congés a. Temps de travail
i. Durée conventionnelle du travail
ii. Heures supplémentaires
iii. Heures choisies
iv. Service d'astreinte
v. Modalités de mise en oeuvre de la RTT
◊ RTT sous forme de jours de repos
◊ Modulation du temps de travail
vi. Conventions de forfait (Cadres)
◊ Forfait en heures sur une base hebdomadaire ou mensuelle
◊ Forfait en heures sur une base annuelle
◊ Forfait en jours sur une base annuelle
◊ Encadrement sans référence horaire
vii. Temps partiel
◊ Dispositions générales
◊ Temps partiel annuel choisi
viii. Travail exceptionnel de nuit
b. Repos et jours fériés
i. Repos hebdomadaire
ii. Jours fériés
c. Congés
i. Congés payés
ii. Congés pour événements personnels
iii. Compte épargne-temps (CET)
◊ Ouverture du compte
◊ Alimentation du compte
◊ Utilisation du compte
· Congés de fin de carrière
· Congés pour convenance personnelle
· Congés légaux
◊ Renonciation au CET
◊ Rupture du contrat de travail
- VII. Déplacements professionnels a. Frais de déplacement
b. Trajets et frais de transport
- VIII. Formation professionnelle a. Opérateur de Compétences (OPCO)
b. L'entretien professionnel
c. Le passeport orientation et formation
d. Le bilan de compétences
e. La validation des acquis de l'expérience (VAE)
f. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF)
g. Les contrats de professionnalisation
i. Durée du contrat de professionnalisation
ii. Rémunération du salarié en contrat de professionnalisation
iii. Fonction tutorale
h. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
ii. Durée de la Pro-A
iii. Le tutorat
i. Contribution financière conventionnelle
- IX. Maladie, accident du travail, maternité a. Maladie et accident
i. Garantie d'emploi
ii. Indemnisation
iii. Conséquences de la malade sur les congés payés
b. Maternité
i. Réduction d'horaire
ii. Indemnisation du congé de maternité par l'employeur
iii. Indemnisation du congé de maternité, de paternité ou d'adoption par le régime de prévoyance
- X. Retraite complémentaire prévoyance et frais de santé a. Retraite complémentaire
b. Régime de prévoyance
i. Institutions de prévoyance
ii. Bénéficiaires
iii. Salaire de référence commun aux risques couverts
iv. Garanties
◊ Incapacité temporaire
◊ Maternité - Paternité - Adoption
◊ Rente d'invalidité (accident ou maladie de la vie privée)
◊ Invalidité ou Incapacité permanente (accident du travail, maladie professionnelle)
◊ Capital décès
· Capital décès
· Rente éducation
v. Cotisations
vi. Maintien des garanties : portabilité
c. Régime frais de santé : « régime professionnel de santé »
i. Organisme assureur
ii. Bénéficiaires
iii. Garanties
iv. Cotisations
◊ du Salarié seul et obligatoire
◊ Famille obligatoire
◊ des anciens salariés
v. Maintien d'une garantie frais de santé : portabilité
vi. Suspension du contrat de travail et maintien des garanties
- XI. Rupture du contrat a. Préavis de démission ou de licenciement
i. Durée du préavis de démission ou de licenciement
ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
b. Indemnité de licenciement
c. Retraite
i. Départ volontaire à la retraite
ii. Mise à la retraite à l'initiative de l'employeur
Les avantages des conventions collectives
éditées par LégiSocial
La mise en page sur deux colonnes de nos conventions vous permet un meilleur confort de lecture, sur écran comme sur papier. Ce format vous permet également des économies lors de l'impression et laisse de la place pour faire une reliure.
Retrouvez, dans un tableau pratique, tous les articles et numéros de pages liés aux thématiques fortes : prévoyance, maladie, etc. Il suffit de cliquer sur le N° de page correspondant pour être redirigé.
Plus de 300 synthèses, rédigées par nos experts, vous permettent de retrouver et de comprendre facilement les informations les plus importantes de votre convention collective.
Toutes les entreprises ne sont pas les mêmes : certaines ont besoin que les règles générales définies par la CCN soient adaptées à leurs spécificités et à leur contexte. C'est pour cela que LégiSocial vous fournit également les accords d'entreprise.
Une question sur votre convention ?
Nos experts vous répondent
Vous avez besoin d'éclaircir un point ? Nos experts vous répondent et vous fournissent l'information juridique
dont vous avez besoin, par message dans votre espace client ou sur notre numéro dédié.