Convention collective expédition et exportation de fruits et légumes - IDCC 1405 - 3233

La synthèse LégiSocial est composée de 17 pages avec le sommaire suivant :

• Remarques
• I. Signataires       a. Organisations patronales
        b. Syndicats de salariés
  
• II. Champ d'application       a. Champ d'application professionnel
        b. Champ d'application territorial
  
• III. Contrat de travail - Essai       a. Contrat de travail
        b. Période d'essai
           i. Durée de la période d'essai
           ii. Préavis de rupture pendant l'essai
        c. Ancienneté
        d. Expatriation (personnel d'encadrement)
  
• IV. Classification       a. Classification hors secteur légumes frais prêts à l'emploi;
           i. Quatre critères classants
           ii. Quatre familles et trois catégories professionnelles
           iii. Les niveaux de classification
           iv. La grille de classification
           v. Les emplois repères
              ◊ Ouvriers/Employés
              ◊ Techniciens et Maîtrises
              ◊ Cadres
           vi. Grilles de classification des emplois repères
        b. Classification dans le secteur légumes frais prêts à l'emploi;
           i. Ouvriers et employés
              ◊ Filière production
              ◊ Filière commerciale
              ◊ Filière administrative
           ii. Techniciens et agents de maîtrise (T.A.M.)
           iii. Cadres
  
• V. Salaires et indemnités       a. Salaires minima
           i. Salaires minima hors secteur légumes frais prêts à l'emploi;
           ii. Salaires minima du secteur légumes frais prêts à l'emploi;
              ◊ Garantie annuelle de rémunération (G.A.R.)
              ◊ Grille des salaires minima
        b. Treizième mois
           i. Pour le secteur «légumes frais prêts à l’emploi»
           ii. hors secteur « légumes frais prêts à l'emploi »
        c. Rémunération du travail d'un jour férié
  
• VI. Temps de travail, repos et congés       a. Temps de travail
           i. Durée du travail
              ◊ Durée hebdomadaire
              ◊ Durée annuelle
              ◊ Durée quotidienne
              ◊ Repos quotidien
           ii. Heures supplémentaires
              ◊ Contingent d'heures supplémentaires des entreprises permanentes
              ◊ Contingent d'heures supplémentaires des entreprises saisonnières
              ◊ Contingent d'heures supplémentaires en cas de modulation
           iii. Modalités de mise en oeuvre de la RTT
              ◊ Répartition du temps de travail sur la semaine
              ◊ RTT sous forme d'attribution de jours de repos
              ◊ Modulation
                 · Programmation indicative
                 · Durées maximales
                 · Rémunération
           iv. Dispositions spécifiques aux cadres (dispositions exclues de l'extension)
           v. Travail intermittent
              ◊ Rémunération
              ◊ Congés payés
              ◊ Complément de salaire en cas de maladie, d'accident ou de maternité
              ◊ Jours fériés
              ◊ Durée du travail
              ◊ Heures complémentaires
           vi. Travail posté dans le secteur : légumes frais prêts à l'emploi
           vii. Dispositif Spécifique d'Activité Partielle de Longue Durée (ci-après APLD)
        b. Repos et jours fériés
           i. Repos
           ii. Jours fériés
        c. Congés
           i. Congés payés
              ◊ Dispositions générales
              ◊ Congés supplémentaires d'ancienneté
           ii. Autres congés
              ◊ Congés pour évènements personnels
              ◊ Absences pour raisons syndicales
  
• VII. Déplacements professionnels
• VIII. Formation professionnelle       a. Opérateur de Compétences (OPCO)
        b. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF)
        c. Les contrats de professionnalisation
           i. Durée du contrat de professionnalisation
           ii. Rémunération
           iii. Fonction tutorale
        d. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           ii. Durée de la Pro-A
           iii. Le tutorat
           iv. les actions de formation éligibles
        e. Contribution financière conventionnelle
        f. L'apprentissage
        g. Le bilan de compétences
        h. Les certificats de qualification professionnelle (CQP)
  
• IX. Maladie, accident du travail, maternité       a. Maladie et accident
           i. Maladie et accident - hors secteur «légumes frais prêts à l'emploi»
           ii. Maladie et accident dans le secteur «légumes frais prêts à l'emploi»
              ◊ Garantie d'emploi
              ◊ Indemnisation
        b. Maternité
  
• X. Retraite complémentaire et Prévoyance       a. Retraite complémentaire
        b. Régime de prévoyance
           i. Institution de prévoyance
           ii. Bénéficiaires
              ◊ Non cadres
              ◊ Cadres
           iii. Garanties
              ◊ Maintien de la rémunération en cas de maladie ou d'accident
                 · Non cadres
                 · Cadres
              ◊ Garantie invalidité
              ◊ Décès ou invalidité totale définitive
                 · Garantie décès
                 · Garantie invalidité absolue et définitive
                 · Garantie double effet
              ◊ Garantie Incapacité de travail
           iv. Cotisations, répartition
           v. Maintien des garanties pour les non-cadres et cadres après rupture du contrat de travail : la portabilité
  
• XI. Rupture du contrat       a. Préavis de démission ou de licenciement
           i. Durée du préavis de démission ou de licenciement
           ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
        b. Indemnité de licenciement
        c. Retraite
           i. Départ volontaire à la retraite
           ii. Mise à la retraite à l'initiative de l'employeur
           · Cotisations de la garantie prévoyance « indemnité de départ en retraite »