Convention collective exploitation cinématographique - IDCC 1307 - 3097

La synthèse LégiSocial est composée de 12 pages avec le sommaire suivant :

• Remarques
• I. Signataires       a. Organisation(s) patronale(s)
        b. Syndicats de salariés
  
• II. Champ d'application       a. Champ d'application professionnel
        b. Champ d'application territorial
  
• III. Contrat de travail - Essai       a. Contrat de travail
           i. Dispositions générales
           ii. Dispositions spécifiques au CDD
        b. Période d'essai
           i. Durée de la période d'essai
           ii. Préavis de rupture pendant l'essai
        c. Ancienneté
  
• IV. Classification       a. Grille des emplois repères
        b. La grille des emplois repères par filière
           i.
           ii.
  
• V. Salaires et indemnités       a. Salaires minima
           i. Valeur du point
           ii. Salaires minima mensuels dont ceux du personnel des salles de cinéma
              ◊ Salaires minima mensuels autre que pour le personnel des salles de cinéma
              ◊ Salaires pour le personnel des salles de cinéma
           iii. Salaire minimum professionnel
        b. Salaires réels
        c. Rémunération du personnel de placement au pourboire
        d. Primes assimilables à un salaire
           i. Gratification de fin d'année
           ii. Prime de programmation
        e. Primes exceptionnelles et remboursement de frais
           i. Prime de responsabilité de caisse
           ii. Prime de nettoyage pendant les interséances
           iii. Prime d'habillement et indemnité de nettoyage
           iv. Prime de panier
           v. Prime de retour et de transport
        f. Rémunération du travail d'un jour férié
        g. Rémunération des heures de travail effectuées après minuit
        h. Remplacement
  
• VI. Temps de travail, repos et congés       a. Temps de travail
           i. Dispositions communes
              ◊ Durée conventionnelle du travail
                 · Durée du travail et sa répartition:
                 · Repos quotidien:
              ◊ Heures supplémentaires
                 · Contingent d'heures supplémentaires
                 · Rémunération des heures supplémentaires
                 · Repos compensateur
              ◊ Temps partiel
                 · Complément d'heures par avenant
              ◊ Heures de travail après minuit
           ii. Dispositions spécifiques au personnel des salles de cinéma
              ◊ Annualisation de la durée du travail
              ◊ Travail à temps partiel
           iii. Dispositions spécifiques aux directeurs de salles de cinéma
              ◊ Modalités de la RTT
              ◊ Amplitude de la journée de travail
              ◊ Repos hebdomadaire
           iv. Dispositif de l'Activité partielle de longue durée (APLD)
        b. Repos et jours fériés
           i. Repos quotidien puis hebdomadaire
              ◊ Repos quotidien
              ◊ Repos hebdomadaire
           ii. Jours fériés
              ◊ Jours fériés autres que le 1er Mai
              ◊ 1er Mai
           iii. Journée de solidarité
        c. Congés
           i. Congés payés
           ii. Autres congés
              ◊ Congés pour événements personnels dont hospitalisation d'un enfant
              ◊ Déménagement
           iii. Compte épargne-temps (CET)
  
• VII. Déplacements professionnels
• VIII. Formation professionnelle       a. Organisme(s) paritaire(s) collecteur(s) agréé(s) (OPCA)
        b. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF)
        c. Le contrat de professionnalisation
           i. Durée du contrat de professionnalisation et de la formation
           ii. Rémunération du titulaire d'un contrat de professionnalisation
        d. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           ii. Durée de la Pro-A
           iii. Le tutorat
           iv. liste des certifications éligibles
        e. entretien professionnel
        f. contribution conventionnelle
  
• IX. Maladie, accident du travail, maternité       a. Maladie et accident
           i. Garantie d'emploi
           ii. Indemnisation
              ◊ Indemnisation des absences pour maladies, accidents de trajet ou autres survenus hors du cadre du travail
              ◊ Indemnisation des absences pour accident du travail
           iii. Conséquences de la maladie sur les congés payés
        b. Maternité et adoption
           i. Réduction d'horaire
           ii. Indemnisation du congé de maternité
           iii. Indemnisation du congé d'adoption
  
• X. Prévoyance, retraite complémentaire et       a. Retraite complémentaire
        b. Régime de prévoyance
           i. Institution(s) de prévoyance
           ii. Garanties
              ◊ Décès, invalidité absolue et définitive (IAD)
              ◊ Décès accidentel
              ◊ Double effet
              ◊ Incapacité - rente invalidité
           iii. Cotisations
        c. Assurance complémentaire frais de santé
           i. Organismes assureurs
           ii. Bénéficiaires et conditions d'ancienneté
           iii. Tableau des garanties
           iv. Cotisations et répartition
           v. Suspension du contrat de travail et maintien des garanties
           vi. Maintien des garanties après rupture du contrat de travail : la portabilité
  
• XI. Rupture du contrat       a. Préavis de démission ou de licenciement
           i. Durée du préavis de démission ou de licenciement
           ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
        b. Indemnité de licenciement
        c. Retraite
           i. Préavis
           ii. Indemnité de fin de carrière