Convention collective détaillants et détaillants-fabricants de la confiserie, chocolaterie, biscuiterie - IDCC 1286 - 3224

La synthèse LégiSocial est composée de 14 pages avec le sommaire suivant :

• Remarques
• I. Signataires       a. Organisations patronales
        b. Syndicats de salariés
  
• II. Champ d'application       a. Champ d'application professionnel
        b. Champ d'application territorial
  
• III. Contrat de travail - Essai       a. Contrat de travail
        b. Période d'essai
           i. Durée de la période d'essai
           ii. Préavis de rupture pendant l'essai
  
• IV. Classification       a. Classification des ouvriers et employés
        b. Classification des agents de maîtrise et cadres
        c. Responsabilité du personnel permanent non cadre dans l'accueil et le contrôle des tâches des personnels saisonniers
  
• V. Salaires et indemnités       a. Salaires minima
           i. Ressource annuelle brute (RAB)
           ii. Ressource minimale mensuelle (RMM)
           iii. Grille des salaires minima pour 35 heures de travail par semaine
        b. Salaire des jeunes apprentis en formation BTM
        c. Rémunération du travail du dimanche ou d'un jour férié
        d. Rémunération du travail de nuit
  
• VI. Temps de travail, repos et congés       a. Temps de travail
           i. Heures supplémentaires
           ii. Aménagement du temps de travail
              ◊ Modulation du temps de travail
                 · Période et amplitude de la modulation
                 · Programme indicatif des horaires
                 · Heures supplémentaires
              ◊ Aménagement du temps de travail sous forme de jours ou de demi-journées de repos
              ◊ Le régime du temps choisi
           iii. Conventions individuelles de forfait (Cadres autonomes)
              ◊ Convention de forfait en heures
              ◊ Convention de forfait en jours
           iv. Temps partiel
              ◊ Contrat de travail
              ◊ Heures complémentaires
              ◊ Modulation du travail à temps partiel
           v. Travail intermittent
           vi. Dispositif d'activité partielle de longue durée (APLD)
        b. Repos et jours fériés
           i. Repos hebdomadaire et travail du dimanche
              ◊ Repos hebdomadaire
              ◊ Travail du dimanche
           ii. Jours fériés
              ◊ 1er Mai
              ◊ Jours fériés autres que le 1er Mai
        c. Congés
           i. Congés payés
           ii. Autres congés
              ◊ Congés pour événements personnels
              ◊ Absence pour soigner un enfant malade
              ◊ Absence à l'occasion de la rentrée scolaire
           iii. Compte épargne-temps (CET)
              ◊ Ouverture du compte
              ◊ Alimentation du compte
                 · Alimentation en jours de repos
                 · Alimentation en heures de travail à l'initiative du salarié
                 · Alimentation en heures de travail à l'initiative de l'employeur
                 · Alimentation du compte par des éléments de salaire
              ◊ Utilisation du compte
                 · Utilisation du compte pour rémunérer un congé
                 · Utilisation du compte pour se constituer une épargne
                 · Utilisation du compte pour bénéficier d'une rémunération immédiate
                 · Délai et procédure d'utilisation du CET
              ◊ Rupture du contrat de travail
  
• VII. Déplacements professionnels
• VIII. Formation professionnelle       a. Opérateur de Compétences (OPCO)
        b. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF)
        c. Les contrats de professionnalisation
           i. Durée du contrat de professionnalisation
           ii. Rémunération du salarié en contrat de professionnalisation
        d. Contrat de qualification professionnelle (CQP)
        e. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           ii. Durée de la Pro-A
           iii. Le tutorat
        f. Contribution financière conventionnelle pour le paritarisme
  
• IX. Maladie, accident du travail, maternité       a. Maladie et accident (garantie maintien de la rémunération en cas de maladie et d'accident)
           i. Indemnisation de la maladie, avec ou sans hospitalisation
           ii. Indemnisation de l'accident du travail ou du trajet, sans, pendant ou après l'hospitalisation
        b. Maternité
           i. Réduction d'horaire
           ii. Indemnisation du congé de maternité
  
• X. Retraite complémentaire, prévoyance et frais de santé       a. Retraite complémentaire
        b. Régime de prévoyance
           i. Institutions de prévoyance
           ii. Bénéficiaires
           iii. Garanties
              ◊ Garantie incapacité de travail (maintien de la rémunération en cas de maladie et d'accident)
              ◊ Garantie incapacité de travail et invalidité
                 · Garantie incapacité de travail
                 · Garantie invalidité
                 · Salaire de référence
              ◊ Garantie décès - invalidité permanente et totale
                 · Capital décès
                 · Double effet
                 · Invalidité permanente et totale
                 · Allocation obsèques
              ◊ Garantie rente éducation (OCIRP)
              ◊ Garantie rente handicap (OCIRP)
              ◊ Garantie indemnités de départ en retraite
              ◊ Maintien du régime aux salariés dont le contrat de travail est suspendu
           iv. Taux de cotisations
        c. Régime de remboursements complémentaires de frais de soins de santé
           i. Organisme assureur
           ii. Bénéficiaires
           iii. Garanties
           iv. Cotisations
  
• XI. Rupture du contrat       a. Préavis de démission ou de licenciement
           i. Durée du préavis de démission ou de licenciement
           ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
              ◊ Dispositions générales
              ◊ Dispositions spécifiques au personnel d'encadrement
        b. Indemnité de licenciement
           i. Dispositions générales
           ii. Dispositions spécifiques au personnel d'encadrement
        c. Retraite
           i. Conditions
              ◊ Départ volontaire à la retraite
              ◊ Mise à la retraite à l'initiative de l'employeur
           ii. Préavis
           iii. Indemnité de fin de carrière
           iv. Cotisations du fonds provisionnant les indemnités de départ en retraite