Convention collective industries de la fabrication mecanique du verre
  • IDCC 1170
  • Brochure 3086

Convention collective nationale de l'industrie des tuiles et briques du 17 février 1982

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Social INDUSTRIES DE LA FABRICATION MECANIQUE DU VERRE En vigueur étendu
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  • IDCC
    1170
  • Brochure
    3086
  • État
    En vigueur étendu
  • Métiers
    Industries des tuiles et briques
  • Codes NAF / APE
    263Z - 264A - 264B - 264C - 268C

Les dernières mises à jour de la convention collective

  • 17 nov. 2022
    Textes Salaires - Rémunérations minimales au 1er janvier 2022
  • 4 nov. 2022
    JORF n°0256 du 4 novembre 2022 : Arrêté du 17 octobre 2022 portant extension d'un avenant à un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale de l'industrie des tuiles et briques (n° 1170) -
  • 4 nov. 2022
    Salaires minima des Ouvriers et ETAM, prime d'ancienneté pour 2022 : avenant n° 16 du 24 mai 2022 étendu par l'arrêté du 17 octobre 2022, JORF du 4 novembre 2022, applicable à compter du 6 août 2022, quel que soit l'effectif. -
  • 20 sept. 2022
    Salaires minima des Ouvriers et ETAM, prime d'ancienneté pour 2022 : avenant n° 16 du 24 mai 2022 non étendu, applicable à compter du 6 août 2022, quel que soit l'effectif, signataire : FFTB. -
  • 17 sept. 2022
    Textes Attachés - Dispositif spécifique d'activité partielle de longue durée

Contenu de la convention collective

Le texte intégral consolidé, textes indépendants, JORF et BOCC à jour avec index thématique et chronologique totalisent 227 pages avec le sommaire suivant :

  • Texte de base - Convention collective nationale du 17 février 1982
    Préambule
    Clauses générales
  • Textes Attachés (52 textes)
  • Textes Salaires (58 textes)
  • Textes Extensions (43 textes)

Contenu de la synthèse LégiSocial

La synthèse LégiSocial est composée de 15 pages avec le sommaire suivant :

  • Remarques
  • I. Signataires       a. Organisations patronales
          b. Syndicats de salariés
  • II. Champ d'application       a. Champ d'application professionnel
          b. Champ d'application territorial
  • III. Contrat de travail - Essai       a. Epreuve d'essai (Ouvriers)
          b. Contrat de travail
             i. Ouvriers et E.T.A.M.
             ii. Cadres
          c. Période d'essai
             i. Durée de la période d'essai
             ii. Préavis de rupture pendant l'essai
          d. Ancienneté
          e. Clause de non-concurrence des cadres
  • IV. Classification       a. Classification des ouvriers et E.T.A.M.
             i. Grille de cotation et classement dans les groupes
             ii. Critères classants
             iii. Niveaux
             iv. Liste non exhaustive d'emplois repères
          b. Classification des cadres
  • V. Salaires et indemnités       a. Salaires minima
             i. Minima conventionnels depuis l'entrée en vigueur de l'accord RTT
             ii. Rémunérations minimales annuelles garanties (REMAG) des ouvriers et E.T.A.M.
             iii. Salaires mensuels minima des cadres
          b. Salaires des jeunes
          c. Prime d'ancienneté (Ouvriers et E.T.A.M.)
          d. Prime de fin d'année
             i. Prime de fin d'année des ouvriers et E.T.A.M.
             ii. Prime de fin d'année des cadres
          e. Prime de vacances
          f. Salaire au rendement (Ouvriers)
          g. Changement momentané d'emploi (Ouvriers et E.T.A.M.)
          h. Rémunération du travail exceptionnel de nuit, du dimanche ou d'un jour férié (Ouvriers et E.T.A.M.)
          i. Indemnité de panier (Ouvriers)
          j. Modifications du contrat de travail du cadre
          k. Rémunération des CQP
  • VI. Temps de travail, repos et congés       a. Temps de travail
             i. Durée du travail
                ◊ Durée quotidienne du travail
                ◊ Durée annuelle du travail:
                ◊ Temps de pause pour le casse-croûte (Ouvriers)
             ii. Heures supplémentaires
             iii. Equipes de suppléance
             iv. Travail en cycle
                ◊ Travail en cycle discontinu
                ◊ Travail en cycle continu
             v. Modalités de mise en oeuvre de la RTT
                ◊ RTT sous forme de l'attribution de jours de repos
                ◊ Modulation
                   · Contreparties en cas de modulation de type II
                   · Contreparties en cas de modulation de type III
             vi. Conventions de forfait
                ◊ Forfait sans référence horaire
                ◊ Forfait en jours
                ◊ Forfait en heures
             vii. Dispositions spécifiques au personnel itinérant
             viii. Temps partiel
             ix. Travail de nuit
                ◊ Définition du travail de nuit et du travailleur de nuit
                ◊ Repos compensateur pour les travailleurs de nuit
                ◊ Durée du travail de nuit
             x. mise en place de l'activité partielle en cas de réduction d'activité durable (APLD)
          b. Repos et jours fériés
             i. Travail exceptionnel du dimanche ou d'un jour férié (Ouvriers et E.T.A.M.)
             ii. Jours fériés (Ouvriers)
          c. Congés
             i. Congés payés
             ii. Autres congés
                ◊ Congés pour événements personnels
                ◊ Congé pour enfant malade
             iii. Compte épargne-temps (CET)
                ◊ Ouverture du compte
                ◊ Alimentation du compte
                ◊ Utilisation du compte
                ◊ Rupture du contrat de travail
  • VII. Déplacements professionnels       a. Déplacements exécutés par ordre au service de l'entreprise
          b. Changement de résidence
  • VIII. Formation professionnelle       a. Opérateur de Compétences (OPCO)
          b. L'entretien professionnel
          c. Le passeport formation
          d. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF)
          e. Les contrats de professionnalisation
             i. Durée du contrat de professionnalisation
             ii. Rémunération du salarié en contrat de professionnalisation
             iii. Fonction tutorale
          f. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
             i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
             ii. Durée de la Pro-A
             iii. Le tutorat
             iv. liste des certifications professionnelles éligibles à la Pro-A
          g. Rémunération des CQP, prime d’obtention du CQP et prime de tutorat
          h. Apprentissage
          i. Le bilan de compétences
          j. Contribution financière conventionnelle
  • IX. Maladie, accident du travail, maternité       a. Maladie et accident
             i. Garantie d'emploi
                ◊ Ouvriers
                ◊ E.T.A.M.
                ◊ Cadres
             ii. Indemnisation
             iii. Conséquences de la maladie sur les congés payés (Cadres)
          b. Maternité et adoption
             i. Réduction d'horaires, consultations pré et postnatales
             ii. Indemnisation du congé de maternité et d'adoption
  • X. Prévoyance et retraite complémentaire       a. Retraite complémentaire
          b. Régime de prévoyance (Ouvriers et E.T.A.M.)
             i. Garanties
             ii. Cotisations
          c. Complémentaire frais de santé
  • XI. Rupture du contrat       a. Préavis de démission ou de licenciement
             i. Durée du préavis de démission ou de licenciement
             ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
                ◊ Ouvriers et E.T.A.M.
                ◊ Cadres
          b. Indemnité de licenciement
             i. Ouvriers et E.T.AM.
             ii. Cadres
             iii. Toutes catégories: licenciement à la suite d'un accident du travail (AT) ou d'une maladie professionnelle (MP)
          c. Indemnité de rupture conventionnelle
          d. Retraite
             i. Départ volontaire à la retraite
                ◊ Conditions et préavis
                ◊ Indemnité de départ à la retraite
                   · Ouvriers et E.T.A.M.
                   · Cadres
                   · Base de calcul
             ii. Mise à la retraite à l'initiative de l'employeur à partir de 65 ans

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