Transparence salariale : ce qui change en 2026

mercredi 18 février 2026 à 14H00

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La directive européenne sur la transparence salariale, adoptée le 10 mai 2023, vise principalement à améliorer la transparence en matière de rémunération afin de réduire les inégalités salariales entre les femmes et les hommes et doit être obligatoirement être transposée dans le droit français avant le 7 juin 2026.

Quel contenu ? Quelles nouvelles obligations ? Comment se préparer ?

Par Laurence Ruaux
Expert LégiSocial

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