Dernière mise à jour 03/08/2015
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Modèle de certificat de travail

Résumé de la lettre

Présentation 

 

Le certificat de travail fait partie des documents obligatoirement remis au salarié lors de son départ de l’entreprise, quel que soit le motif (démission, licenciement, retraite, etc.).

 

Modifications

 

Ce document a été modifié par la loi sur la formation professionnelle du 24/11/2009 et confirmé par le décret du 18/01/2010.

 

D’autre part, le contenu obligatoire a été modifié également par la loi du 14/06/2013, concernant les informations transmises au salarié pour la portabilité de la prévoyance.

Ce document a été modifié par la loi sur la formation professionnelle du 24/11/2009 et confirmé par le décret du 18/01/2010.

 

 

Enfin, suite à la disparition du DIF et à son remplacement par le CPF au 1er janvier 2015, une autre modification notable est intervenue.

 

Les 3 étapes  

 

De façon synthétique, nous vous proposons le tableau suivant mettant en avant les différentes modifications du contenu du certificat de travail.

Ainsi, 3 formes du certificat de travail vous sont proposées à la suite. 

Dates

Modifications certificat de travail

1er juin 2014

Les employeurs sont contraints d’indiquer les informations concernant la portabilité prévoyance, pour la partie « frais de santé » uniquement

1er janvier 2015

Les informations concernant le solde des heures de DIF ne sont plus présentes

1er juin 2015

Les employeurs sont contraints d’indiquer les informations concernant la portabilité prévoyance, pour la partie « frais de santé » ET pour les autres garanties prévoyance.

Modèle de modèle de certificat de travail

 

Version applicable à compter du 1er juin 2015

 

Je soussigné(e) ______________  en ma qualité de  ______ certifie que

Madame/Monsieur _______________  demeurant ________________ dont le numéro de sécurité sociale est le ________________ ___ a travaillé dans notre société du ________________ au _________________ en qualité de ________________.

Conformément aux dispositions prévues par la loi n° 2013-504 du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l’emploi, JO du 16 juin 2013, Madame/Monsieur _______________  bénéficie de la portabilité de la prévoyance, en application de l’article L 911-8 du code de la sécurité sociale, au titre :

  • Des garanties liées aux risques portant atteinte à l'intégrité physique de la personne ou liés à la maternité ;
  • Des garanties liées au risque décès ou aux risques d'incapacité de travail ou d'invalidité.

 

Signature

A _________________ le _________________

 

 

 

 

 

Version en vigueur à compter du 1er janvier 2015 (pour information) 

 

Je soussigné(e) ______________  en ma qualité de  ______ certifie que

Madame/Monsieur _______________  demeurant ________________ dont le numéro de sécurité sociale est le ________________ ___ a travaillé dans notre société du ________________ au _________________ en qualité de ________________.

Conformément aux dispositions prévues par la loi n° 2013-504 du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l’emploi, JO du 16 juin 2013, Madame/Monsieur _______________  bénéficie de la portabilité de la prévoyance, en application de l’article L 911-8 du code de la sécurité sociale, au titre :

  • Des garanties liées aux risques portant atteinte à l'intégrité physique de la personne ou liés à la maternité.

 

Signature

A _________________ le _________________

 

 

 

 

Version applicable à compter du 1er juin 2014 (pour information)

 

 

Je soussigné(e) ______________  en ma qualité de  ______ certifie que

Madame/Monsieur _______________  demeurant ________________ dont le numéro de sécurité sociale est le ________________ ___ a travaillé dans notre société du ________________ au _________________ en qualité de ________________.

Conformément aux dispositions prévues par la loi n° 2013-504 du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l’emploi, JO du 16 juin 2013, Madame/Monsieur _______________  bénéficie de la portabilité de la prévoyance, en application de l’article L 911-8 du code de la sécurité sociale, au titre :

  • Des garanties liées aux risques portant atteinte à l'intégrité physique de la personne ou liés à la maternité.

Conformément aux dispositions prévues par la loi sur la formation professionnelle du 24/11/2009 (loi 2009-1437) et du décret 2010-64 du 18/01/2010, nous vous confirmons en outre que vous justifiez au départ de l’entreprise d’un solde de __________ heures acquises au titre du DIF (Droit Individuel à la Formation).

Ces heures correspondent au montant suivant : ______ heures * 9.15 € = _____ €.

L’Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) compétent  pour verser la somme permettant de financer une action de formation, dans le cadre de la portabilité du DIF est le _________________.

 

Signature

A _________________ le _________________ 

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