Ce courrier, rédigé par l’employeur, peut être rédigé en réponse à une candidature spontanée ou d’une lettre de candidature à la suite d’une offre d’emploi. Cette lettre est parfois rédigée à la suite d’un entretien téléphonique, pendant lequel les deux parties ont échangé sur le poste proposé, sur les motivations du candidat, etc. Ce courrier peut être adressé en lettre ...
Dernière mise à jour 23/05/2013
Embauche
Lettre de confirmation d'embauche par l'employeur
Ce courrier, rédigé par l’employeur, est destiné à confirmer à l’intéressé son embauche au sein de l’entreprise. Cette lettre n’est pas une formalité obligatoire, mais peut être souhaitable si l’entreprise souhaite que les futures relations contractuelles soient confirmées au plus tôt, y compris avant que le contrat de travail ne soit rédigé et remis au salarié. Ce courrier peut être ...
Lettre de demande de CV à un salarié
A la suite d’une candidature (spontanée ou pas), certains employeurs (ou cabinets de recrutement) peuvent avoir besoin de compléments d’informations. Parmi ces documents, figure le CV qui représente le document « majeur » en matière de recrutement. C’est ainsi que peut être adressée, en lettre simple généralement, une lettre de demande de CV....
Lettre de promesse d'embauche
Cette lettre rédigée par l’entreprise constitue un engagement de cette dernière auprès de son futur salarié. Si la promesse d’embauche n’est pas suivie d’une réelle entrée en fonction du salarié (surtout dans le cas d’un contrat CDD), l’entreprise peut se retrouver dans l’obligation de verser au destinataire l’intégralité des salaires du contrat prévu. La cour de cassation a indiqué à de maintes ...
Lettre de refus de candidature spontanée
Cette lettre rédigée par l’entreprise permet à son destinataire de connaître le résultat de la candidature spontanée adressée précédemment. Elle permet ainsi à l’entreprise de garder à la fois un bon contact avec le destinataire et de s’éviter des relances téléphoniques ou par courriers....
Lettre de refus de candidature
Cette lettre rédigée par l’entreprise permet à son destinataire de connaître le résultat de la candidature adressée précédemment en réponse à une offre d’emploi. Elle permet ainsi à l’entreprise de garder à la fois un bon contact avec le destinataire et de s’éviter des relances téléphoniques ou par courriers....