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Congés payés et accident de trajet : encore du nouveau !!

23.07.2012
En complément de cet article, découvrez notre outil de gestion et de calcul des congés payés vous permettant de chiffrer l’indemnité de congés payés (y compris l’indemnité compensatrice) selon les 2 méthodes obligatoires.

C’est à croire que l’année 2012 est « l’année des congés payés » en ce qui concerne les changements !

La Cour de cassation vient de rendre un arrêt qui va profondément changer les pratiques en matière de calcul de droit aux congés payés.

Le présent article se propose de vous expliquer pourquoi. 

L’affaire concernée

L’affaire concerne une salariée, employée depuis le 10/01/1987 dans une entreprise d’informatique. 

Victime d’un accident de trajet, elle se trouve en arrêt de travail du 3/11/2005 au 7/01/2007. 

La salariée saisit la juridiction prud’homale, estimant qu’elle a fait l’acquisition de jours de congés payés pendant son arrêt de travail consécutif à un accident de trajet. 

La Cour de cassation interroge alors la CJUE à ce sujet. 

La décision de la CJUE

Comme nous vous l’indiquions dans une actualité publiée récemment sur notre site, que vous pouvez retrouver en cliquant ici, la CJUE considère que la période d’arrêt de travail consécutif à un accident de trajet doit s’analyser au même titre que la suspension consécutive à un accident du travail.

En d’autres termes, le salarié doit continuer à acquérir des jours de congés payés, dans la limite d’un arrêt de travail de 1 an, suite à :

  • Un accident du travail (comme c’est le cas actuellement) ;
  • Un accident de trajet (ce qui n’est pas prévu par la juridiction française). 

L’arrêt de la Cour de cassation

La Cour de cassation prend en considération l’arrêt de la CJUE. 

Dans l’affaire présente, elle considère donc que l’arrêt de travail faisant suite à un accident de trajet doit être assimilé à l’absence pour cause d’accident du travail. 

Extrait de l’arrêt

En conséquence, il est désormais préférable, afin de se mettre en conformité avec la position de la Cour de cassation, de considérer que le salarié continue à acquérir des jours de congés payés pendant :

  • Un arrêt de travail consécutif à un accident de travail OU à un accident de trajet, dans la limite d’un an.

La prochaine étape ?

Il ne semble pas déraisonnable de penser que la Cour de cassation française devra aussi s’intéresser aux conséquences de l’arrêt de travail pour maladie. 

Pour la CJUE, le salarié ne devrait pas alors perdre des jours de congés payés, ayant pour conséquence d’acquérir un droit global inférieur à 4 semaines. 

Ce sera peut être la prochaine étape à venir, l’avenir nous le dira… !

Références

COUR DE CASSATION   Audience publique...



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