Dernière mise à jour 19/04/2014
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Allocation Adultes Handicapés AAH 2012

En complément de cet article, découvrez notre outil de calcul de la taxe Agefiph vous permettant d'optimiser l'obligation d'emploi des handicapés.

L'allocation pour adulte handicapé (AAH) permet de garantir un revenu minimum aux personnes handicapées.

Ce droit est ouvert dès lors que la personne handicapée ne peut prétendre à un avantage vieillesse, invalidité ou rente d'accident du travail d'un montant au moins égal à celui de l'AAH.

Pour pouvoir bénéficier de l'AAH, la personne handicapée doit remplir un certain nombre de conditions d'âge, d'incapacité, de résidence et de nationalité ainsi que de ressources.

L'allocation aux adultes handicapés (AAH) permet de garantir un revenu minimum aux personnes handicapées pour qu'elles puissent faire face aux dépenses de la vie courante.

Son attribution dépend de différents critères comme :

  • un taux reconnu d'handicap;
  • le lieu de résidence;
  • l'âge;
  • les ressources dont la personne dispose;
  • de son éventuelle activité professionnelle.

Les tableaux qui suivent donnent les valeurs applicables en 2012, ainsi que la valeur de la majoration pour la vie autonome et le complément de ressources.



Commentaires sur cet article

Tres bon article !

Cela veut-il dire que l'on peut cumuler par exemple 1120 euros net de smic et les 776 euros d'aah durant les 6 premiers mois et ensuite passer au cumul partiel avec abattement ?
Quand est-il du cumul avec abattement jusqu'à 1.3 fois le smic ?

Merci

le 13 mai 2013 par Prof

Bonjour,

Pendant les 6 premiers mois, le travailleur handicapé peut cumuler intégralement l’AAH et ses revenus d’activité.
Au-delà s’applique l’abattement selon la règle suivante :
• Si les revenus d’activité sont inférieurs à 30% du Smic brut : abattement de 80% sur les revenus d’activité ;
• Si les revenus d’activité sont supérieurs à 30% : abattement de 40% sur les revenus d’activité.
Donc si vos revenus sont de 1,3 fois le SMIC, l’abattement de 40% s’applique alors.

Merci pour vos encouragements sur nos articles, auxquels nous sommes sensibles.

Bien cordialement

le 18 mai 2013 par LégiSocial

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