Congé maternité paternité adoption
La durée de ce congé dépend du nombre d’enfants attendus ...
Rédigé par Pierre-Jean FABAS
Formateur expert en matières sociales au sein d'un centre de formation pour adultes
Auteur de plusieurs ouvrages traitant du social et de la paie.
Dirigeant de société pendant 10 ans, passionné par le métier de formateur et le secteur de la paye.
Bibliographie
- Livre « Abécédaire social et paye 2008 » (éditions Publibook)
- Livre « Abécédaire social et paye 2010 » (éditions INDICATOR)
- Livre « Abécédaire social et paye 2011 » (éditions INDICATOR)
- Livre « Nul n’est censé ignorer les lois en paye » (éditions ÉDILIVRE)
A l’occasion de la naissance ou de l’arrivée d’un nouvel enfant adopté dans son foyer, le salarié bénéficie d’un congé.
La durée de ce congé dépend du nombre d’enfants attendus ou de la composition du foyer lors de la naissance ou de l’arrivée de l’enfant.
Le Code du travail prévoit une absence autorisée qui s’impose à l’employeur qui n’est pas en droit de la refuser.
Le Code de la Sécurité sociale prévoit de son côté le versement d’indemnités journalières (IJSS) dont le calcul est particulier et totalement différent de celui existant en cas d’arrêt de travail pour maladie ou consécutif à un accident du travail ou de trajet.
Bien entendu, de nombreuses formalités doivent être remplies (dans les délais impartis) par le salarié et par son employeur.
L’employeur doit établir une attestation de salaire à adresser rapidement aux services de la CPAM (Caisse Primaire d’Assurance Maladie).
Au niveau de la paye, une absence sera constatée et une retenue sur le salaire sera alors opérée.
La loi de mensualisation ne prévoit aucun complément légal, seules des dispositions conventionnelles ou encore d’usages d’entreprise peuvent obliger l’employeur à versement un complément de salaire.