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Embauches de salariés : 3 sur 4 se font en… CDD !

18.09.2012
  • Date de publication :
  • Catégorie(s) :
    CDD
    Embauche
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Une récente enquête de la DARES confirme le poids de plus en plus important du contrat CDD, dans les relations contractuelles.

Nous vous proposons dans le présent article de prendre connaissance de quelques indicateurs. 

Recrutement de salariés : en CDD prioritairement !

La DARES indique que 3 embauches sur 4 se font en CDD, si l’on en croit les chiffres concernant les mouvements de main d’œuvre en 2011.

Selon l’effectif :

Si l’on prend en compte les effectifs des entreprises, le taux de recrutement en contrats CDD est le suivant en 2011 :

Effectif entreprise

Taux recrutement en CDD

1 à 9 salariés

72,2 %

10 à 49 salariés

74,6%

50 salariés et plus

80,8 %

Selon le secteur d’activité :

Si l’on s’en tient aux secteurs d’activité, on obtient alors les résultats suivants sur l’année 2011 :

Secteurs d’activité

Taux recrutement en CDD

Tertiaire

78,9%

Industrie

63,7%

Construction

53,3%

Le recrutement en contrats CDD demeure ainsi majoritaire, à signaler le cas particulier des entreprises de 50 salariés ou plus du secteur de la construction où le recrutement en CDD  (39,3%) est moins important qu’en CDI.

Extrait de l’enquête :

Taux de sortie : la fin du CDD constitue le 1er motif

Dans son analyse, la DARES donne des indicateurs dans les taux de sortie et pratique au classement suivant des motifs de sortie des salariés.

Fin du contrat CDD= 1er motif de sortie

7 sorties sur 10 se font au motif que le contrat CDD prend fin.

C’est ainsi que le taux de sortie pour fin de CDD est de 35,8 % et peut être réparti selon les secteurs d’activité comme suit : 

Secteurs d’activité

Taux recrutement en CDD

Tertiaire

46,4 %

Industrie et construction

9,1 %

La DARES précise en outre que le taux de sortie pour CDD est le plus élevé dans les établissements de 50 salariés ou plus du tertiaire (51,7%) et le plus faible dans les établissements de 50 salariés ou plus de la construction (3,3%).

Extrait de l’enquête :

Démission = 2ème  motif de sortie

L’enquêté de la DARES indique que la démission occupe la 2ème place du classement des sorties de salariés.

Cela représente, en 2011, 68 salariés sur 1.000. 

Extrait de l’enquête :

Licenciement  = 3ème  motif de sortie

Plus de 3 licenciements sur 4 (en 2011) sont pour des motifs autres qu’économiques. 

Extrait de l’enquête :

Les autres motifs

Outre les 3 cas de rupture du contrat de travail évoqués plus haut, la DARES indique aussi que les autres motifs (fin période d’essai, rupture conventionnelle, départ en retraite, accident, décès…) représentent environ 8% des sorties. 

Extrait de l’enquête :

Références  

DARES analyses septembre 2012 • N° 056



Commentaires sur cet article

combien de ces cdd sont des cdd en cascades qui doivent normalement être requalifiés en cdi par des décisions des prud’hommes ?

Plus de souplesse pour les entreprises mais plus de précarité pour les employés et la plupart du temps l'entreprise est en fait fautive par son manque de qualité dans la recherches de nouveaux marchés ou des actions commerciales qui seules permettraient la pérennisation de l'activité et le maintien des salariés en activité suivie, bien sur en cdi

le 18 septembre 2012 par pepe62

Seriez vous chef d'entreprise ?
C'est vrai dans les grandes entreprises ou les postes d'encadrement etde commerciaux ne manquent pas, mais pas forcément dans les petites et moyennes. Bon nombre de chef d'entreprise se débattent chaque jour pour préserver leur investissement, leur personnel et leur outil de travail puisque pole emploi ne viendra pas a leur secours le moment voulu. C'est un bien mauvais procès qui leur est fait chaque jour. Si l'administratif etait moins lourd, peut etre auraient ils la possibilité de faire autrement et mieux. Le CDD permet tout de même de faire vivre des salariés pendant le temps ou l'entreprise a de l'activité. C'est mieux que de jeter l'éponge et de fermer l'entreprise....

le 18 septembre 2012 par pistache71

Je croyais qu'il n'était pas possible de licencier un salarié en cdd : ???

le 18 septembre 2012 par ALONF

Bonjour,

Le licenciement et la démission n’existent pas pour les contrats CDD.
L’enquête menée par la DARES avait pour objectif de retracer les motifs de sortie des salariés, que ce soit sur des contrats CDD ou CDI.

Bien cordialement

le 18 septembre 2012 par LégiSocial

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