Cette lettre rédigée par l’employeur uniquement n’est possible que si le contrat de travail prévoit à la fois une période d’essai et son renouvellement éventuel. Dans le cas contraire, elle n’est en aucun cas autorisée. Le salarié n’est pas dans l’obligation d’accepter le renouvellement, et son accord tacite n’est pas envisageable. Cette lettre donne lieu automatiquement à un émargement et ...

Cette lettre rédigée par l’employeur uniquement s’envisage dans le seul cas où le salarié ne donne pas satisfaction au poste qui lui est proposé pendant sa période d’essai. Il peut être parfois plus sécurisant d’adresser ce courrier en lettre recommandée avec avis de réception, afin de s’assurer que l’information a bien été transmise au destinataire....

Cette lettre rédigée par le salarié uniquement s’envisage lorsque le poste qui lui est proposé pendant la période d’essai ne le satisfait pas pleinement. Cette rupture n’est pas à motiver, elle s'explique par le fait que l’emploi ne correspond pas aux attentes du salarié. Il peut être prudent d’adresser ce courrier en lettre recommandée avec avis de réception, afin de s’assurer que ...