C’est ce qui ressort d’une étude réalisée par Alma Consulting sur l’année 2011, qui indique en outre que le taux d’absentéisme est en recul par rapport à l’année 2010.
Le présent article se propose de vous donner quelques éléments concernant l’absence des salariés.
Le taux national d’absentéisme de 2011 est en recul par rapport à 2010
- Le taux révélé pour l’année 2011 est de 3,84%, ce qui représente 14 jours d’absence par an et par salarié;
- Pour information, ce taux était de 4% en 2010, soit l’équivalent de 14,50 jours par an et par salarié;
- Pour 2009, le taux était de 4,85%, soit 17,80 jours d’absence par an et par salarié.
Ce taux en baisse pour 2011, est le plus bas depuis 2007.
Extrait du communiqué de presse :
3,84% (soit 14 jours d’absence par an et par salarié), c'est le taux d'absentéisme qu'ont connu les entreprises françaises l’année dernière, reculant depuis 2010 où il était à 4% soit 14,5 jours et au plus bas depuis 2007.
Le taux national s’élève à 3,84% soit 14 jours d’absence en moyenne par salarié. Il est en baisse d’un point (soit 3,8 jours de moins) depuis 3 ans, (4,85% - 17,8 jours en 2009).
Selon les secteurs
Dans son étude, ALMA consulting group, détaille le taux d’absentéisme selon les secteurs d’activité, on arrive alors aux résultats suivants :
| Secteur d’activité | Taux d’absentéisme |
|---|---|
| La santé | 6,61% (soit 24 jours d’absence par an et par salarié) |
| Les transports | 5,13% (soit 18,70 jours d’absence par an et par salarié) |
| L’industrie | 3,58% (soit 13,10 jours d’absence par an et par salarié) |
| Les services | 3,32% (soit 12,10 jours d’absence par an et par salarié) |
| Le BTP | 2,97% (soit 10,80 jours d’absence par an et par salarié) |
Le taux révélé pour l’année 2011 est de 3,84%, ce qui représente 14 jours d’absence par an et par salarié.
Extrait du communiqué de presse :
Globalement, l’absentéisme baisse dans le secteur privé. Mais des records sont tout de même enregistrés dans les secteurs de la santé (6,61% soit 24 jours) et des transports (5,13% soit 18,7 jours). La situation est meilleure dans les grands groupes qui connaissent un absentéisme plus faible que dans les PME. Les cadres, quant à eux, obtiennent cette année encore, la palme de l’assiduité (1,53%, soit 5,6 jours).
Le secteur de la santé enregistre un taux record cette année, avec 6,61% (soit 24 jours) et connait une forte dégradation depuis 5 ans.
La féminisation des équipes, le management, l’organisation du travail, ainsi que les contraintes économiques et budgétaires que connait le secteur, participent de manière significative à cette hausse.
A l’autre bout du spectre, le BTP affiche encore un taux à 2,97% (10,8 j), l’industrie à 3,58% (13,1 j) et pour la première fois le secteur des services à 3,32% (12,1 j), rejoint le trio de tête de l’assiduité.
Selon les catégories de salariés
Le taux d’absentéisme est aussi observé selon les catégories de salariés, et l’on arrive alors au résultat suivant:
| Catégories | Taux d’absentéisme |
|---|---|
| Ouvriers | 4,84% (soit 17,7 jours d’absence par an et par salarié) |
| Cadres | 1,53% (soit 5,60 jours d’absence par an et par salarié) |
Extrait du communiqué de presse :
Les ouvriers sont également une population plus souvent absente (4,84% - 17,7 j) que les cadres (1,53% - 5,6 j). « Au delà de la pénibilité et des conditions de travail, c’est aussi le sens donné au travail et le manque de visibilité dans le processus global qui concourent à un plus grand absentéisme »,
Références
Communiqué de presse du 4/09/2012 ALMA Consulting group