Cet article a été publié il y a 11 ans, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.
Chaque année, et c’est le cas depuis le 1er janvier 2010, la valeur du smic horaire est modifiée au 1er janvier.
Cette revalorisation se fait en application de la loi LRT (loi 2008-1258 du 3/12/2008, JO du 4/12/2008).
Un groupe d’experts se prononce chaque année sur l’évolution du salaire minimum de croissance. Le rapport qu’il établit à cette occasion est adressé à la CNNC (Commission Nationale de la Négociation Collective) et au Gouvernement.
C’est le 18 décembre 2014, que le Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social a annoncé la revalorisation du SMIC horaire au 1er janvier 2015.
Cette information a été confirmée par une publication sur le site de la direction de l'information légale et administrative (Premier ministre), puis officiellement fixée par le décret 2014-1569 publié au JO du 24/12/2014.
Extrait de la publication sur le site du ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social, le 18 décembre 2014
Smic : + 0,8 % au 1er janvier 2015
Publié le 18.12.2014 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
À partir du 1er janvier 2015, le salaire minimum interprofessionnel de croissance (smic) sera revalorisé de 0,8 %. C’est ce qu’a annoncé le ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social jeudi 18 décembre 2014.
Le nouveau montant horaire brut sera porté à 9,61 euros au 1er janvier 2015 (contre 9,53 euros depuis le 1er janvier 2014), soit 1 457,52 euros bruts mensuels sur la base de la durée légale de 35 heures hebdomadaires (contre 1 445,38 euros bruts, précédemment). Le Smic avait été revalorisé de 1,1 % au 1er janvier 2014.
Le Smic correspond à un salaire horaire en dessous duquel, légalement, aucun salarié de plus de 18 ans ne doit être payé
Décret n° 2014-1569 du 22 décembre 2014 portant relèvement du salaire minimum de croissance, JO du 24 décembre 2014
SMIC et MINIMUM GARANTI
| DEPUIS LE 1er JANVIER 2015 : | |
|---|---|
| SMIC HORAIRE | 9,61 € |
| MINIMUM GARANTI | 3,52 € |
Décret n° 2014-1569 du 22 décembre 2014 portant relèvement du salaire minimum de croissance, JO du 24 décembre 2014
Article 1
A compter du 1er janvier 2015, pour les catégories de travailleurs mentionnés à l'article L. 2211-1 du code du travail, le montant du salaire minimum de croissance est porté à 9,61 € l'heure en métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon.
Article 2
A compter du 1er janvier 2015, le montant du minimum garanti prévu à l'article L. 3231-12 du code du travail est fixé à 3,52 € en métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon.
SMIC mensuel brut et net
Compte tenu de la revalorisation confirmées des cotisations vieillesse URSSAF, pour la partie plafonnée et pour la partie déplafonnée, nous aboutissons alors à la situation suivante :
| Depuis le 1er janvier 2015 | Nb heures | Taux horaire | |
|---|---|---|---|
| Salaire de base | 151,67h | 9,61 € | 1.457,52 € |
| Salaire brut | 1.457,52 € | ||
| Cotisations salariales obligatoires | 22,06 % | 321,53 € | |
| Salaire net | 1.135,99 € |
Rappel utile : le salaire de base est obtenu par l’utilisation du calcul suivant : [(35h*52semaines)/12 mois]* 9,61 €= 1.457,52 €.
Pour information, le salaire net d’un salarié non cadre, soumis aux cotisations salariales obligatoires, était de :
- 1.120,43 € en 2013 ;
- 1.128,70 € en 2014.