Dernière mise à jour 25/05/2013
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Modèle CDI à temps partiel

Modèle de contrat CDI à temps partiel

Un contrat à durée indéterminée peut être à temps complet ou à temps partiel. Dans ce dernier cas, certaines mentions sont obligatoires. A défaut, le contrat est réputé avoir été conclu pour un temps complet.
Attention donc au formalisme de ce contrat !

NetLEGIS Logiciels

Ce package au format Word est composé des deux éléments suivants.

Un modèle de contrat

Le modèle de contrat est prêt à l'emploi, il vous suffit de l'adapter à votre situation.

  • ARTICLE 1 – ENGAGEMENT
  • ARTICLE 2 - FONCTIONS
  • ARTICLE 3 – LIEU DE TRAVAIL
  • ARTICLE 4 – PERIODE D’ESSAI
  • ARTICLE 5 – DUREE DE TRAVAIL
  • ARTICLE 6 – HEURES COMPLEMENTAIRES
  • ARTICLE 7 – REMUNERATION
  • ARTICLE 8 - FRAIS PROFESSIONNELS
  • ARTICLE 9 - CONGES PAYES
  • ARTICLE 10 - AVANTAGES SOCIAUX
  • ARTICLE 11 - RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
  • ARTICLE 12 – DISPOSITIONS GENERALES

Une notice d'utilisation

La notice d'utilisation répond à vos principales interrogations pour une meilleure utilisation du modèle :

  • 1. Qu’est-ce qu’un temps partiel ?
  • 2. Quelles sont les formalités préalables à effectuer par l’employeur ?
  •  3. Quelles sont les formalités préalables à effectuer lorsque la demande émane des salariés ?
  • 4. Quelle est la durée du travail ?
  • 5. La durée du travail peut être organisée sur une base hebdomadaire ou mensuelle
  • 6. La durée du travail peut également, dans certains cas, être organisée sur une base annuelle
  • 7. Et le temps partiel modulé sur l’année ?
  • 8. Qu’est ce qu’une heure complémentaire ?
  • 9. Doit-on établir un contrat écrit ?
  • 10. L’égalité de traitement avec les salariés à temps plein

Une notice d'utilisation

La notice d'utilisation répond à vos principales interrogations pour une meilleure utilisation du modèle :

  • 1. Qu’est-ce qu’un contrat de travail ?
  • 2. Comment un contrat de travail doit-il être formalisé ?
  • 3. Que doit contenir un contrat de travail ?
  • 4. Pour quelle durée est conclu un contrat de travail ?
  • 5. Quelle est la durée d’une période d’essai dans un contrat à durée indéterminée ?
  • 6. Quelles sont les obligations d’un salarié ?
  • 7. Quelles sont les obligations de l’employeur ?
  • 8. Comment rompre un contrat de travail à durée indéterminée ?

Ce module est utilisable sur un ordinateur PC ou MAC® doté de Word® 97 et supérieur, ou d'un lecteur RTF.



Johanne MAUCHAND

Avocat associée au cabinet Orsay, titulaire d'un troisième cycle à l'Université de Paris II

Titulaire d'un troisième cycle de l'Université de Paris II (DEA Droit processuel), Johanne Mauchand a rejoint le Cabinet Le Foyer de Costil et Guillard en qualité d'avocat et s'est spécialisée en droit social, avant d'entrer chez Orsay en 2003.

Associée d'Orsay depuis 2007, elle assure également des formations en droit social auprès de créateurs d'entreprise (au sein de l'Incubateur de Novancia, ex-Advancia-Negocia, de l’école des Mines de Paris etc.).